Ile będziemy pracować w 2010 r.?

1. Ile wolnego? - dni ustawowo wolne, czyli święta

Co do zasady czas pracy w podstawowym systemie czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (art. 129 § 1 K.p.). Na tej podstawie ustala się liczbę godzin do przepracowania przez pracownika w danym okresie rozliczeniowym (tzw. wymiar czasu pracy). Zgodnie z art. 130 § 1 K.p. obowiązujący pracowników wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się w następujący sposób:

• mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, następnie
• dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, a następnie
• odejmując od otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby świąt przypadających w innym dniu niż niedziela.

Dni ustawowo wolne od pracy określa ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. W 2010 roku są to:

Dzień ustawowo wolny od pracy	Dzień miesiąca	Dzień tygodnia
1 stycznia - Nowy Rok	1 stycznia	piątek
pierwszy dzień Wielkiej Nocy	4 kwietnia	niedziela
drugi dzień Wielkiej Nocy	5 kwietnia	poniedziałek
1 maja - Święto Państwowe	1 maja	sobota
3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja	3 maja	poniedziałek
pierwszy dzień Zielonych Świątek	23 maja	niedziela
dzień Bożego Ciała	3 czerwca	czwartek
15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny	15 sierpnia	niedziela
1 listopada - Wszystkich Świętych	1 listopada	poniedziałek
11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości	11 listopada	czwartek
25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia	25 grudnia	sobota
26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia	26 grudnia	niedziela

Wymiar czasu pracy oblicza się dla poszczególnych okresów rozliczeniowych. Przepisy Kodeksu pracy nie wprowadzają sztywnych okresów rozliczeniowych. O długości okresu rozliczeniowego decyduje pracodawca, biorąc pod uwagę ustawowe maksymalne długości tych okresów. Decyzja pracodawcy utrwalana jest w postanowieniach regulaminu pracy.

2. Wymiar czasu pracy w 2010 r. w zależności od okresu rozliczeniowego

Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach wskazuje ile dni i godzin pracownik powinien w tym okresie przepracować. Graficznym planem wyznaczonych pracownikowi godzin pracy jest tzw. harmonogram czasu pracy. Jeśli w harmonogramie czasu pracy danego pracownika zostanie przewidziane więcej godzin pracy, niż wymiar ustalony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, to oznaczać to będzie planowanie godzin nadliczbowych, co jest niedopuszczalne. Jeśli natomiast harmonogram przewiduje mniej godzin pracy niż wynika to z ustalonego wymiaru czasu pracy, to oznacza to planowanie przestoju, czego także nie dopuszczają przepisy K.p.

miesięczny okres rozliczeniowy (pełen etat)
Poniżej przedstawione są obliczenia wymiaru czasu pracy w 2010 r. dla miesięcznych okresów rozliczeniowych:

Okres rozliczeniowy - miesiąc	Liczba dni pracy	Wymiar godzin pracy	Wyliczenie wymiaru czasu pracy
styczeń	20 dni	160 godzin	(40 godzin x 4 tygodnie) + 8 godzin (29 stycznia) - 8 godzin (1 stycznia)
luty	20 dni	160 godzin	(40 godzin x 4 tygodnie)
marzec	23 dni	184 godziny	(40 godzin x 4 tygodnie) + 24 godziny (29-31 marca)
kwiecień	21 dni	168 godzin	(40 godzin x 4 tygodnie) + 16 godzin (29-30 kwietnia) - 8 godzin (5 kwietnia)
maj	19 dni	152 godzin	(40 godzin x 4 tygodnie) + 8 godzin (31 maja) - 16 godzin (1 maja i 3 maja)
czerwiec	21 dni	168 godzin	(40 godzin x 4 tygodnie) + 16 godzin (29-30 czerwca) - 8 godzin (3 czerwca)
lipiec	22 dni	176 godzin	(40 godzin x 4 tygodnie) + 16 godzin (29-30 lipca)
sierpień	22 dni	176 godzin	(40 godzin x 4 tygodnie) + 16 godzin (30-31 sierpnia)
wrzesień	22 dni	176 godzin	(40 godzin x 4 tygodnie) + 16 godzin (29-30 września)
październik	21 dni	168 godzin	(40 godzin x 4 tygodnie) + 8 godzin (29 października)
listopad	20 dni	160 godzin	(40 godzin x 4 tygodnie) + 16 godzin (29-30 listopada) - 16 godzin (1 listopada i 11 listopada)
grudzień	22 dni	176 godzin	(40 godzin x 4 tygodnie) + 24 godziny (29-31 grudnia) - 8 godzin (25 grudnia)

 

3-miesięczny okres rozliczeniowy (pełen etat)
Poniżej przedstawione są obliczenia wymiaru czasu pracy w 2010 r. dla często stosowanych kwartalnych okresów rozliczeniowych:

Okres rozliczeniowy - 3 miesiące	Liczba dni pracy	Wymiar godzin pracy	Wyliczenie wymiaru czasu pracy
od 1 stycznia do 31 marca	63 dni	504 godziny	(12 tygodni x 40 godzin) + 32 godziny (26 marca i 29-31 marca) ? 8 godzin (1 stycznia)
od 1 kwietnia do 30 czerwca	61 dni	488 godzin	(13 tygodni x 40 godzin) - 32 godziny (5 kwietnia, 1 maja, 3 maja i 3 czerwca)
od 1 lipca do 30 września	66 dni	528 godzin	(13 tygodni x 40 godzin) + 8 godzin (30 września)
od 1 października do 31 grudnia	63 dni	504 godziny	(13 tygodni x 40 godzin) + 8 godzin (31 grudnia) - 24 godziny (1 listopada, 11 listopada i 25 grudnia)

4-miesięczny okres rozliczeniowy (pełen etat)
Poniżej przedstawione są obliczenia wymiaru czasu pracy w 2010 r. dla maksymalnych w systemie podstawowym czteromiesięcznych okresów rozliczeniowych:

Okres rozliczeniowy - 4 miesiące	Liczba dni pracy	Wymiar godzin pracy	Wyliczenie wymiaru czasu pracy
od 1 stycznia do 30 kwietnia	84 dni	672 godzin	(17 tygodni x 40 godzin) + 8 godzin (30 kwietnia) - 16 godzin (1 stycznia i 5 kwietnia)
od 1 maja do 31 sierpnia	84 dni	672 godzin	(17 tygodni x 40 godzin) + 16 godzin (30 -31 sierpnia) - 24 godziny (1 maja, 3 czerwca i 5 czerwca)
od 1 września do 31 grudnia	85 dni	680 godzin	(17 tygodni x 40 godzin) + 24 godziny (29-31 grudnia) - 24 godziny (1 listopada, 11 grudnia i 25 grudnia)

 

Ogółem w 2010 r. przypada do przepracowania 253 dni, czyli 2024 godziny (253 dni x 8 godzin).
Dokładnie tyle samo dni pracy przypadało w 2009 r.