Praktyczne skutki zmiany wynagrodzenia minimalnego w 2010 r.

Zobacz też:

Minimalne wynagrodzenie w 2011 r.

Praktyczne skutki zmiany wynagrodzenia minimalnego w 2011 r.

 

1. Kto otrzyma podwyżkę?

Od 1 stycznia 2010 r. wynagrodzenie za pracę pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie co najmniej 1317,00 zł. Natomiast pracownik zatrudniony w pierwszym roku pracy zawodowej otrzyma co najmniej 80% wynagrodzenia minimalnego, czyli kwotę 1053,60 zł. Jednak nie wszyscy otrzymają podwyżkę. W myśl art. 6 ust. 4 ustawy z 0 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ze zm.), ustalając kwotę wynagrodzenia za pracę przyjmuje się te składniki i świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zaliczane są przez GUS do wynagrodzeń osobowych. Z powyższego wynika więc, że podwyżkę otrzymają tylko ci pracownicy, których łączne wynagrodzenie miesięczne nie przekracza kwoty 1317,00 zł.

Pracodawca może sporządzić aneks do umowy o pracę, jeżeli stawka wynagrodzenia w ostatniej umowie zawartej z pracownikiem jest niższa od minimalnej. W aneksie powinien określić warunki, które ulegają zmianie. Niezależnie jednak od stawki zapisanej w umowie o pracę, ciąży na nim obowiązek wypłaty wynagrodzenia za pełen miesiąc pracy w kwocie nie niższej niż 1317,00 zł. Nie ma więc konieczności zmiany umowy o pracę, gdyż ustawodawca narzuca na pracodawcę obowiązek wypłaty wynagrodzenia w kwocie określonej w ustawie. Jeżeli więc stawka w umowie jest niższa od gwarantowanej, pracodawca musi wypłacić dodatek do najniższego wynagrodzenia w kwocie kompensującej różnicę.

2. Wynagrodzenie minimalne a wymiar etatu

Minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu do wymiaru etatu i będzie odpowiednio wynosić:

Wymiar etatu	Dla kwoty 1317,00 zł	Dla kwoty 1053,60 zł
3/4 etatu	987,75 zł	790,20 zł
1/2 etatu	658,50 zł	526,80 zł
1/3 etatu	439,00 zł	351,20 zł
1/4 etatu	329,25 zł	263,40 zł

3. Wyższy dodatek za pracę w porze nocnej

Zgodnie z art. 151 §1 Kodeksu pracy pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Ustalając dodatek za pracę w porze nocnej dzielimy wynagrodzenie minimalne przez nominał godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Uzyskaną kwotę mnożymy przez stawkę dodatku - 20%. Wynik ten stanowi wynagrodzenie za jedną godzinę pracy w porze nocnej.

Za pracę w porze nocnej w styczniu 2010 r. pracownik otrzyma dodatek do wynagrodzenia zgodnie z obliczeniami:
1317,00 zł : 160 godz. (nominał obowiązujący w styczniu) = 8,23 zł 
8,23 zł  x 20% = 1,65 zł

Poniższa tabela przedstawia kwoty dodatku za 1 godzinę pracy w porze nocnej w poszczególnych miesiącach w roku 2010:

Miesiąc	Wymiar czasu pracy	Kwota dodatku za 1 godzinę pracy w porze nocnej
Styczeń	160 godzin	1,65 zł
Luty	160 godzin	1,65 zł
Marzec	184 godzin	1,43 zł
Kwiecień	168 godzin	1,57 zł
Maj	152 godzin	1,73 zł
Czerwiec	168 godzin	1,57 zł
Lipiec	176 godzin	1,50 zł
Sierpień	176 godzin	1,50 zł
Wrzesień	176 godzin	1,50 zł
Październik	168 godzin	1,57 zł
Listopad	160 godzin	1,65 zł
Grudzień	176 godzin	1,50 zł

Warto jednak zauważyć, że pracodawca może w przepisach wewnątrzakładowych ustanowić wyższy dodatek.

4. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest także podniesienie podstawy świadczenia chorobowego, gdy średnia wynagrodzeń przyjęta do ustalenia jej wysokości jest niższa od minimalnej podstawy obowiązującej w 2010 r. Nawiązując do art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej i art. 92 § 2 Kodeksu pracy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty składek na ubezpieczenia społeczne. Zgodnie z powyższym, minimalna podstawa zasiłku chorobowego w 2010 . wynosi:

• 1136,44 zł - dla pracownika zatrudnionego powyżej jednego roku (1317,00 zł - 13,71%)
• 909,15 zł - dla pracownia zatrudnionego w pierwszym roku pracy (1053,60 zł - 13,71%)

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nieprzerwanie przebywa na zwolnieniu lekarskim od 25 września 2009 r. do 18 stycznia 2010 r. Pracodawca ustalił podstawę jego zasiłku chorobowego z 12-tu miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania, który wyniósł 1113,14 zł. Kwota ta stanowić będzie podstawę zasiłku do 31 grudnia, natomiast od 1 stycznia należy ją podnieść do wysokości 1136,44 zł.

5. Wyższa kwota wolna od potrąceń

Od 1 stycznia 2010 r. ulega zmianie kwota wolna od potrąceń. W myśl art. 87[1] § 1 pkt 1 kwotę wolną od potrąceń wyliczamy poprzez odliczenie składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych od minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. Zgodnie ze stanowiskiem Departamentu Prawa Pracy MIPS, odliczeniu podlega również składka na ubezpieczenie zdrowotne.Kwota ta ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.

W zależności od wymiaru etatu lub od zastosowania kosztów uzyskania przychodu i kwoty wolnej od podatku (tzw. ulgi), podstawowe kwoty wolne od potrąceń w 2010 r. będą odpowiednio wynosić:

Wymiar etatu	Podstawowe koszty uzyskania przychodu i ulga podatkowa	Podwyższone koszty uzyskania przychodu i ulga podatkowa	Podstawowe koszty uzyskania przychodu bez ulgi podatkowej	Podwyższone koszty uzyskania przychodu bez ulgi podatkowej
Pełny etat	984,15 zł	989,15 zł	938,15 zł	943,15 zł
3/4 etatu	754,62 zł	759,62 zł	708,62 zł	713,62 zł
1/2 etatu	532,29 zł	537,33 zł	479,08 zł	484,08 zł
1/3 etatu	376,89 zł	378,80 zł	325,71 zł	330,71 zł
1/4 etatu	284,11 zł	284,11 zł	249,54 zł	254,54 zł

Powyższe wartości stanowią podstawę dla ustalenia kwoty wolnej w zależności od rodzaju potrącenia.

6. Maksymalna kwota odprawy z tytułu zwolnień grupowych

W razie rozwiązywania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron, z przyczyn niedotyczących pracownika, pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę. W zależności od stażu pracy u danego pracodawcy pracownikowi będzie przysługiwać odprawa w wysokości:

• jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata,
• dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony od 2 do 8 lat,
• trzymiesięcznego wynagrodzenia, o ile pracownik był zatrudniony ponad 8 lat.

Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalnetu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Jej wysokość nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od 1 stycznia 2010 r. wynosić będzie:

1317 zł x 15 = 19.755 zł

Podobnie jak w przypadku wypłaty godzin za pracę w porze nocnej, pracodawca w przepisach wewnątrzzakładowych może wprowadzić korzystniejsze dla pracowników warunki wypłaty odprawy.

7. Odszkodowanie za mobbing i przestój

Powyżej omówiono najważniejsze konsekwencje zwiększenia minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zmiana ta jednak wpłynie również na wysokość innych świadczeń. Wśród nich możemy wymienić:

• minimalną wysokość odszkodowania za mobbing - 1317,00 zł, oraz
• minimalne wynagrodzenie za przestój - 1317,00 zł.

 

Minimalne wynagrodzenie w 2011 r.