Wyższe wynagrodzenia dla nauczycieli akademickich

Przepisy określą tylko wynagrodzenie minimalne

Z nowym rokiem weszło w życie rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej. Wprowadziło ono nowe zasady wynagradzania nauczycieli akademickich. Dotychczas obowiązały dwie stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników uczelni wyższych – minimalna i maksymalna. Po zmianie przepisów obowiązuje jedynie minimalna stawka wynagrodzenia, zaś maksymalną mogą swobodnie kształtować władze uczelni zatrudniające danego nauczyciela akademickiego. Co za tym idzie, to poszczególne uczelnie będą w ramach swoich budżetów decydować, jakie maksymalne wynagrodzenia mogą wypłacić poszczególnym profesorom. Rozporządzenie zakłada również stopniowy wzrost minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w latach 2012-2015. Warto podkreślić, że minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego nie była zmieniana od 2007 r. Spójrzmy, jak będzie kształtować się wysokość minimalnej stawki wynagrodzenie zasadniczego kadry akademickiej w najbliższych czterech latach.

Stanowisko	Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego  w złotych
	2012	2013	2014	2015
Profesor zwyczajny	4145	4525	4940	5390
Profesor nadzwyczajny posiadający tytuł naukowy albo tytuł w zakresie sztuki, profesor wizytujący posiadający tytuł naukowy albo tytuł w zakresie sztuki	3865	4220	4605	5025
Docent, adiunkt posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego albo stopień doktora habilitowanego w zakresie sztuki	3310	3615	3945	4305

Wynagrodzenie ustala rektor

Rozporządzenie reguluje także kwestię wysokości i warunków przyznawania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, dodatków do wynagrodzenia oraz dodatkowego wynagrodzenia. Nauczyciel akademicki, poza wynagrodzeniem zasadniczym, może zatem otrzymywać dodatek funkcyjny, dodatek za staż pracy, a także wynagrodzenie dodatkowe. Wynagrodzenie to jest przyznawane nauczycielom akademickim za:

• udział w pracach związanych z postępowaniem rekrutacyjnym;
• kierowanie i sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi;
• promotorstwo i recenzowanie rozpraw doktorskich, recenzję w postępowaniu habilitacyjnym albo za recenzję w postępowaniu o nadanie tytułu naukowego, a także opracowywanie recenzji w postępowaniu kwalifikacyjnym poprzedzającym zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub profesora wizytującego osoby nieposiadającej tytułu naukowego profesora lub stopnia naukowego doktora habilitowanego.

Należy zwrócić uwagę, że w myśl przepisów rozporządzenia wysokość wynagrodzenia zasadniczego, a także dodatku funkcyjnego i innych składników wynagrodzenia pracownika, ustala rektor, chyba że statut uczelni stanowi inaczej. Trzeba też pamiętać, że wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż pracy, dodatek funkcyjny i dodatki specjalne są wypłacane nauczycielowi akademickiemu z góry, natomiast pozostałe składniki wynagrodzenia są wypłacane z dołu, po dokonaniu rozliczenia pracy lub zadań.