Zmiany w ustawie o pracownikach tymczasowych

W dniu 24 stycznia wejdzie w życie nowelizacja ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Zmiany będą korzystne zarówno dla pracodawców, jak i dla agencji pracy tymczasowej.

1.    Mniej biurokracji – świadectwo pracy co 12 miesięcy

Dotychczas agencje pracy tymczasowej nie musiały pracownikowi wydawać świadectwa pracy tylko wtedy, gdy między jedną, a kolejną umową o pracę istniała ciągłość, tj. nie było między nimi nawet jednego dnia odstępu. Często jednak zdarzało się, że między umowami pojawiały się kilkudniowe przerwy, a to powodowało, że agencja musiała wydawać świadectwa pracy.

Umowa o pracę zawarta między agencją a pracownikiem zawarta 22 czerwca 2009 r. rozwiązała się z końcem lipca. Następną umowę zawarto od 4 sierpnia do końca września. W takim przypadku agencja po zakończeniu każdej z umów musiała wydać pracownikowi świadectwo pracy.

Od 24 stycznia ten uciążliwy obowiązek zniknie. Agencja będzie bowiem musiała wydawać świadectwo pracy za okres zakończonego zatrudnienia w okresie maksymalnie 12 miesięcy. Niezależnie więc od tego, czy między kolejnymi umowami będzie przerwa, czy też nie zawsze, świadectwo będzie wydawane po 12 miesiącach. Wyjątkiem będzie sytuacja, kiedy rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy przypadnie po upływie 12 miesięcy. Wtedy po rozwiązaniu tej umowy trzeba będzie wydać świadectwo.

Pierwszą umowę agencja pracy tymczasowej zawarła z pracownikiem 1 marca 2010 r. Pomiędzy kolejnymi umowami następowały kilkudniowe przerwy. Ostatnia zawarta umowa trwała 3 miesiące od stycznia do kwietnia 2011 r. W takim przypadku pracodawca nie musi wystawiać świadectwa po rozwiązaniu każdej umowy. Powinien wystawić jeden dokument z końcem lutego 2011 r. (czyli po 12 miesiącach). Ponieważ jednak w tym terminie trwała umowa, świadectwo trzeba będzie wydać w kwietniu.

Zawsze na żądanie
Powyższe zasady będą obowiązywały wtedy, gdy pracownik tymczasowy nie zażąda wydania świadectwa pracy. Jeśli jednak wystąpi do agencji o jego wydanie dokument trzeba będzie wystawić.

2.    Zatrudnianie tymczasowe pomimo zwolnień grupowych

Nowelizacją uchylony zostanie przepis, zgodnie z którym pracodawcą użytkownikiem nie mógł zostać pracodawca, który w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego wypowiedział pracownikom stosunki pracy lub rozwiązał te stosunki na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników w ramach zwolnień grupowych.

3.    Pracownik tymczasowy na dłużej

Zmiana ustawy wydłuży okres pracy pracownika tymczasowego na rzecz jednego pracodawcy-użytkownika do 18 miesięcy w okresie kolejnych 36 miesięcy (dotychczas okres pracy wynosił 12 miesięcy).