1. Najszybszy i nieograniczony dostęp do ekspertów

Jako użytkownik możesz zadawać dowolną ilość pytań z zakresu prawa pracy i wynagrodzeń. Otrzymujesz gwarancję uzyskania indywidualnej odpowiedzi. Do Twojej dyspozycji są trzy opcje:

• „Zadzwoń do eksperta” – dyżur telefoniczny trwa codziennie od poniedziałku do piątku w godzinach od 10.00 do 12.00
• „Zadaj pytanie e-mailem” – standardowy czas udzielenia odpowiedzi wynosi 48 godzin (liczony w dniach roboczych),
• „Zadaj pytanie – ekspert oddzwoni” - po wysłaniu pytania w drodze e-mailowej, ekspert oddzwoni do Użytkownika w ciągu 48 godzin.

(Czas udzielania odpowiedzi jest obliczany w dniach roboczych.)

2. Wsparcie ekspertów wiodącego wydawcy informacji prawnej C.H. Beck

Podejmując ważne decyzje – warto opierać się wyłącznie na wiarygodnych rozwiązaniach. C.H. Beck to ponad 240 lat tradycji w zakresie wydawania informacji prawnej. Z Wydawnictwem współpracują wybitni profesorowie prawa, prawnicy, pracownicy instytucji państwowych i doświadczeni profesjonaliści. Należymy do grona największych polskich wydawnictw.

3. Baza gotowych rozwiązań kadrowych

Jako użytkownik portalu będziesz korzystać z wielu gotowych narzędzi ułatwiających pracę zawodową, w szczególności z:

• 600 wzorów kadrowo-płacowych z możliwością pobrania i edycji na Twoim komputerze (większość wzorów jednocześnie w formacie DOC oraz PDF),
• 2.000 ustaw i rozporządzeń z zakresu prawa pracy – zawsze w ujednoliconej wersji i z aktualizacją,
• 9.100 wyroków sądów pracy – dzięki nim dowiesz się, jak interpretować konkretne przepisy,
• 76 wskaźników kadrowo-płacowych z bieżącą aktualizacją,
• 26 kalkulatorów kadrowo-płacowych,
• bazy porad ekspertów,
• list kontrolnych,
• bazy teleadresowej,
• kalendarza kadrowo-płacowego,
• poradników ZUS.

5. Prezenty z tytułu płatności i rejestracji

Po rejestracji, otrzymasz bezpłatnie aż dwa e-booki:

• Czas pracy w przykładach,
• Pozapłacowe metody motywowania pracowników,

Kolejne dwa e-booki otrzymasz po opłaceniu pierwszej pełnej faktury*. Będą to następujące pozycje:

• Umowa zlecenia. Porównanie z umową o pracę i umową o dzieło,
• Gospodarowanie środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

(*Pierwsza pełna faktura, to pierwsza faktura wystawiona po zakończeniu okresu testowego.)