Zarządzeniem Dyrektora Zespołu Szkół Ogólnokształcących został wprowadzony regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami. Do regulaminu wprowadzono jako załączniki:"Tabelę stanowisk, kategorii zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych"  "Tabelę maksymalnych miesięcznych stawek zaszeregowania". Jednak podczas kontroli przez organ prowadzący stwierdził, że w/w tabele należy odłączyć od regulaminu i uczynić je załącznikami do zarządzenia dyrektora. Inna uwaga dotyczyła tabeli stanowisk, kategorii zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych, w której ustaliliśmy maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Przyjęliśmy wprawdzie te same grupy, które w rozporządzeniu RM z 18 marca 2009 r. określono jako minimalne, ale zgodnie z art. 39 ustawy o pracownikach samorządowych uznaliśmy je dla naszej jednostki za maksymalne. Organ prowadzący zalecił, aby słowo "maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego" w naszej tabeli zastąpić słowem "minimalny", co sprowadza się do powielenia w regulaminie przepisów rozporządzenia. Bardzo proszę o odpowiedź, czy uwagi kontrolujących są słuszne i czy powinniśmy dokonać zmian w regulaminie?  czytaj więcej »

Pracownik zatrudniony przez 3 lata na stanowisku pomocniczym, przystępuje do ogłoszonego konkursu na stanowisko urzędnicze, a następnie go wygrywa. Czy w momencie przenoszenia na stanowisko urzędnicze należy my zorganizować służbę przygotowawczą, która kończy się egzaminem?  czytaj więcej »

Jak naliczyć poprawnie dodatek za wysługę lat dla pracownika samorządowego zatrudnionego równocześnie w dwóch placówkach? W chwili rozpoczęcia umowy o pracę w przedszkolu osiągnął staż w wymiarze 20 lat 7 miesięcy i 10 dni. Staż ten uprawniał go do naliczenia dodatku za wysługę lat i nagrody jubileuszowej. Pracownik ten zatrudniony jest w szkole na stanowisku niepedagogicznym w pełnym wymiarze czasu pracy. W międzyczasie podjął jednak dodatkową pracę w innej placówce oświatowej w wymiarze 1 etatu. Czy wobec tego prawidłowe jest wypłacanie dodatku stażowego z każdej umowy oddzielnie w wysokości 20%? Czy obie placówki powinny wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową?  czytaj więcej »

Z dniem 22.7.2000 r. została powołana przez Wojewodę osoba na stanowisko Zarządcy Komisarycznego przedsiębiorstwa państwowego w celu przeprowadzenia restrukturyzacji. Zgodnie z powołaniem zarząd komisaryczny upływał z dniem 31.7.2001 r. Pracownicy przedsiębiorstwa zostali przejęci dnia 30.7.2001 r. na podstawie art. 231 KP, natomiast Zarządca komisaryczny został powołany na stanowisko Prezesa Sp. z o.o. Czy za okres zatrudnienia w przedsiębiorstwie państwowym, czyli od dnia powołania 22.7.2000 do 31.7.2001 r. powinno być wystawione świadectwo pracy? Jeśli tak, to przez kogo?  czytaj więcej »