Serwis Wydawnictwa C.H. Beck
Pełna ofertaNasi eksperciDlaczego my?ForumFAQMapa stronyKontaktKanały RSS
Wyszukiwanie zaawansowane
Zaloguj mnie Zarejestruj mnie
AktualnościPoradyWzory dokumentówPrzepisy i wyrokiWskaźnikiKalkulatoryListy kontrolnePoradniki ZUS
Strona główna / Czas pracy
Stan aktualny na dzień 07-09-2010

Porady

Powiadamiacz

Chcesz wiedzieć pierwszy o nowych poradach i zmianach w prawie?

Zapisz się

Ważne adresy

Dbamy o jakość

Najciekawsza opcja portalu Ekspert Kadrowy to:

Kategoria

Drukuj
Zadzwoń do eksperta
Wyślij pytanie ekspert oddzwoni
Pełny opis:
Sortuj według: Data publikacji: Ilość wyświetlonych tekstów:
Rozliczanie pracy w niedzielę przy stosowaniu 12-godzinnego wymiaru dobowego na stacji benzynowej

Autor: Jakub Ziarno

Data publikacji: 20.08.2010

Kategoria: Planowanie czasu pracy

Pracownicy stacji paliw mają 12-godzinny czas pracy. Pracują przez dwa kolejne dni po 12 godzin, następnie mają 2 dni wolne i znów pracują po 12 godzin. Nie bardzo wiem, jak naliczać dla nich wynagrodzenie. Ile należy im się za pracę w niedzielę – czy będzie to wynagrodzenie ze 100% dodatkiem?  czytaj więcej »
Zasady udzielania dnia wolnego za święto

Autor: Katarzyna Wrońska - Zblewska

Data publikacji: 17.08.2010

Kategoria: Planowanie czasu pracy

Kiedy za święto musze oddać pracownikowi dzień wolny? Czy wolne nie należy się jedynie w sytuacji, gdy święto przypada w niedzielę?  czytaj więcej »
Pozostawanie pracowników po godzinach pracy w celu załatwiania prywatnych spraw a praca nadliczbowa

Autor: Monika Frączek

Data publikacji: 10.08.2010

Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych, Dokumentowanie czasu pracy

Czasem zdarza się, że pracownicy pozostają w biurze po godzinach pracy. Załatwiają wtedy swoje sprawy, korzystając z Internetu, albo np. mają coś do załatwienia w godzinach wieczornych i wolą spędzić 2 godziny w biurze niż spacerując po mieście. Ich późniejsze wyjście z biura odnotowuje system elektronicznej rejestracji wejść i wyjść z budynku pracodawcy. Odnotowywane jest także późniejsze zdawanie kluczy na portierni biurowca. Czy pracownicy mogą w takiej sytuacji skarżyć pracodawcę o godziny nadliczbowe? Czy z punktu widzenia bezpieczeństwa od roszczeń z tytułu pracy nadliczbowej lepiej jest zakazać takich praktyk?  czytaj więcej »
Wcześniejsze wyjścia z pracy a „odpisywanie” nieobecności z urlopu wypoczynkowego

Autor: Katarzyna Wrońska - Zblewska

Data publikacji: 30.07.2010

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Pracownicy czasami wychodzą w godzinach pracy w sprawach prywatnych. Czy istnieje możliwość odpisu takich wyjść z urlopu wypoczynkowego pracownika? Pracownik świadczy pracę w równoważnym systemie.  czytaj więcej »
Zaliczanie do czasu pracy szkoleń odbywających się po godzinach

Autor: Maciej Nałęcz

Data publikacji: 28.07.2010

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Czy jeśli organizujemy szkolenia, muszą one obywać się w trakcie pracy? Jak traktować szkolenia pracowników odbywające się po godzinach pracy? Czy czas takiego szkolenia wlicza się do czasu pracy? Czy pracownik może odmówić udziału w szkoleniu?   czytaj więcej »
Mozliwość polecenia odpracowania czasu poświęconego na udział w szkoleniu w godzinach pracy

Autor: Joanna Torbé

Data publikacji: 26.07.2010

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Pracownicy mają finansowaną naukę języka, w większości lekcje odbywają się w czasie godzin pracy (około 4 godz. tygodniowo), w związku z tym czy pracownicy powinni odrobić czas nauki? Jeżeli tak, to czy nieodrobiony czas powinien być potracony z wynagrodzenia?  czytaj więcej »
Rozwiązanie problemu wyjść prywatnych w czasie pracy

Autor: Katarzyna Wrońska - Zblewska

Data publikacji: 26.07.2010

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Zdarza się, że pracownik musi się „urwać" z pracy na godzinkę lub dwie w jakiejś pilnej prywatnej sprawie. Niektórzy robią to często. Czy zawsze można kazać odpracować takie wyjścia?   czytaj więcej »
Zwolnienie od pracy pracownika, który jest radnym i wykazanie tej nieobecności w ewidencji czasu pracy oraz dokumentach ZUS

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 20.07.2010

Kategoria: Dokumentowanie czasu pracy

Jeden z naszych pracowników pełni funkcję radnego, z tytułu czego często nie ma go w pracy. Wiemy, że dni nieobecności z tego powodu są usprawiedliwione, ale niepłatne. Jak jednak postępować w sytuacji, gdy w ciągu dnia nieobecność trwa tylko kilka godzin? Czy może wziąć wolne tylko na te godziny? Jak to zaznaczyć na liście obecności? Czy nieobecność w pracy radnego można traktować jako urlop bezpłatny i tak wykazywać w dokumentach składanych do ZUS?   czytaj więcej »
Ustalanie indywidualnego rozkładu czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy

Autor: Katarzyna Wrońska - Zblewska

Data publikacji: 16.07.2010

Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy

W zakładzie pracy (spółdzielnia mieszkaniowa) obowiązuje równoważny system czasu pracy. Czy można ustalić niepełnoetatowcowi indywidualny rozkład czasu pracy w ramach tego systemu, który zakładałby więcej wolnych dni od pracy, np. przy 1/2 etatu poniedziałek 8.00-17.00, wtorek 8.00-14.00 oraz czwartek 8.00-13.00, a wolne w środę, piątek i sobotę?  czytaj więcej »
Rekompensowanie godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca

Autor: Jakub Ziarno

Data publikacji: 02.07.2010

Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych, Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Pracownik jest zatrudniony na pół etatu. Limit godzin po przekroczeniu których zostanie wypłacony dodatek za godziny nadliczbowe ustalono w umowie o pracę na 40 godzin w tygodniu. Pracownik w tym tygodniu pracował 30 godzin. Czy dodatkowe godziny w tygodniu, czyli 10 godzin, można zrekompensować jako godziny do odbioru czy też trzeba zapłacić za nie wynagrodzenie?  czytaj więcej »
Rozliczanie czasu pomiędzy godziną rozpoczęcia pracy a godziną pojawienia się na stanowisku pracy

Autor: Jakub Ziarno

Data publikacji: 30.06.2010

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Pracownik przychodzi do pracy i odbija swoją kartę zegarową np. o 5:50 w ubraniu roboczym pomimo, że zgodnie z regulaminem pracy jego praca rozpoczyna się o godz. 6:00. Również kończąc pracę nie stempluje karty równo o 14:00 ze względu na fizyczny brak możliwości rejestracji czasu dla kilkunastu pracowników o tej samej porze. Czy czas pracy wykraczający poza godziny 6:00-14:00 traktowany jest jako godziny nadliczbowe, pomimo faktu, że pracownik nie świadczy w tym czasie pracy? Czy zapis w regulaminie pracy o konieczności uzyskania przez pracownika zgody pisemnej od pracodawcy na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych mógłby wykluczyć powstanie wątpliwości w tym zakresie?  czytaj więcej »
Możliwość wystąpienia godzin nadliczbowych przekraczających normy czasu pracy w przypadku prowadzenia akcji ratowniczej

Autor: Katarzyna Wrońska - Zblewska

Data publikacji: 23.06.2010

Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych, Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Pracownicy naszej firmy podczas powodzi brali czynny udział w akcji ratunkowej przedsiębiorstwa. Zabezpieczali sprzęt lub go wywozili, co było niezgodne z ich zakresami czynności. Wśród pracowników byli też tacy, którzy na co dzień wykonują prace biurowe. Czy są przepisy, które wskazują, że w takiej sytuacji można ustnie powierzyć wykonywanie takich czynności? Oprócz tego większość pracowników przekroczyła normy dobowe. Niektórzy wykonywali pracę ratunkową ponad 24 godz. Oczywiście dostaną za to wynagrodzenie i dodatki, ale czy w razie kontroli PIP firma nie zostanie ukarana?  czytaj więcej »
Delegacja w dniu wolnym od pracy a wypadek pracownika

Autor: Karol Lankamer

Data publikacji: 17.06.2010

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych, Świadczenia z tytułu podróży służbowych, Procedury powypadkowe

Pracownik prosi o wystawienie delegacji na kurs w celu usprawiedliwienia okresu od 20 do 23 czerwca. Pracuje on w czasie  równoważnym i zgodnie z harmonogramem ma być w pracy 20 czerwca  12 godzin. Czy mamy wystawiać delegację tylko na 20 czerwca i rozliczyć tylko 12 godzin? Co w sytuacji, gdy pracownik ulegnie wypadkowi?  czytaj więcej »
Kwalifikowanie nieobecności z powodu opóźnienia w przeprowadzeniu badania przez lekarza orzecznika

Autor: Jakub Ziarno

Data publikacji: 14.06.2010

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym do 5 kwietnia 2010 r. Dostał wezwanie do lekarza orzecznika ZUS na 8 kwietnia 2010. Jak mam rozliczyć te 3 dni? Czy jest to nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna, ponieważ lekarz orzecznik przywrócił pracownika do pracy od 8 kwietnia 2010 r.?   czytaj więcej »
Indywidualny rozkład czasu pracy a przedłużenie pracy od poniedziałku do czwartku i skrócenie w piątek

Autor: Joanna Torbé

Data publikacji: 26.05.2010

Kategoria: Planowanie czasu pracy, Systemy i rozkłady czasu pracy, Przepisy ustawy antykryzysowej

Na podstawie ustawy antykryzysowej wprowadziliśmy w firmie indywidualny rozkład czasu pracy. Czy jego wprowadzenie powoduje,  że możemy wprowadzić zasadę, zgodnie z którą pracownicy będą pracowali trochę dłużej od poniedziałku, do czwartku, a krócej w piątki? Do tej pory pracownicy pracowali po  równe 8 godzin każdego dnia.  czytaj więcej »
«‹1 2 3 4 5 6›»
© 2010 Ekspertkadrowy.pl Wszelkie prawa zastrzeżone
O wydawnictwie C.H BeckNasi eksperciRegulamin serwisuKontaktNasza misjaPełna ofertaForumZapraszamy do współpracyDlaczego my?FAQPartnerzyRedakcjaOpinie klientów