Serwis Wydawnictwa C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 31-07-2010
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 15.07.2010
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Czy pracownik biura rachunkowego, które na podstawie umowy zawartej z klientem, prowadzi obsługę płacową (m.in. naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie deklaracji ZUS) jest upoważniony do podpisywania zaświadczeń o zatrudnieniu/wynagrodzeniu sporządzonych, np. dla banków czy zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (RP-7) wydawanych pracownikom klienta? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.07.2010
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Czy w części B akt osobowych jako pierwszy dokument powinnam wpiąć umowę o pracę a następnie pozostałe dokumenty typu warunki zatrudnienia i uprawnienia pracownicze, zaświadczenia, oświadczenia, itd.? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.06.2010
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Czy okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych albo stypendium na stażu zaliczają się do stażu pracy? Czy takie okresy biorę pod uwagę, obliczając składniki wynagrodzenia zależne od stażu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.05.2010
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Czy w teczce osobowej pracownika ma być oryginał czy kopia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywanej pracy na określonym stanowisku? W szczególności, czy należy skserować orzeczenie lekarskie przyniesione przez pracownika i oddać mu dostarczony egzemplarz? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.11.2009
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Pracodawca chce zweryfikować autentyczność danych podanych w aplikacji przez kandydatów oraz uzyskać referencje od byłych pracodawców. Czy w formularzu on-line można wymagać podania m.in. danych personalnych (imię, nazwisko, nazwisko panieńskie, adres zamieszkania, datę i miejsce urodzenia, dane kontaktowe, obywatelstwo, PESEL), danych dotyczących zatrudnienia (nazwy, adresy i dane kontaktowe byłych pracodawców, okres zatrudnienia w danej firmie, swoje stanowisko, imię, nazwisko i stanowisko dawnego bezpośredniego przełożonego, zakres swoich obowiązków i odpowiedzialności) oraz szczegółowych danych dotyczących wykształcenia (np. informacji o promotorze)? Czy weryfikację takich danych można zlecić firmie zewnętrznej? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2009
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Czy pracodawca może żądać i weryfikować informacje dotyczące niekaralności, jeśli stanowisko związane jest z prowadzeniem samochodu (w wypisie z KRK może znajdować się informacja o zakazie prowadzenia pojazdów mechanicznych) lub na inne stanowiska, jeśli dostał na to pisemną zgodę kandydata? Czy pracodawca może w podobnym wypadku żądać i sprawdzić informację dotyczącą liczby przyznanych punktów karnych za wykroczenia drogowe? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2009
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Czy pracodawca może żądać od kandydata na pracownika szczegółowego opisu działalności z ostatnich 5 lub 10 lat, z podaniem wszystkich miejsc zatrudnienia (i udokumentowaniem ich), edukacji oraz wyjaśnieniem okresów nie pokrytych powyższymi okresami (w takich wypadkach pracodawca może zażądać oświadczenia z urzędu pracy o statucie bezrobotnego lub wyjaśnień stron trzecich, które mogłyby potwierdzić co kandydat robił w danym okresie)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.10.2009
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Pracownik przedstawił dyplom ukończenia szkoły wyższej, który wzbudził nasze wątpliwości co do jego autentyczności. Co możemy zrobić w takiej sytuacji? Jak można to sprawdzić i co powinniśmy zrobić, gdy dyplom okaże się fałszywy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.09.2009
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Chcielibyśmy zatrudnić osobę bezdomną. Ponieważ jednak w niektórych dokumentach wypełnianych w związku z zatrudnieniem należy wskazać adres zameldowania lub zamieszkania, to nie wiemy czy możemy zatrudnić taką osobę. Jeśli tak to, w jaki sposób możemy ją zgłosić do ubezpieczeń społecznych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.08.2009
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Podczas wypełniania dokumentów przed przyjęciem do pracy, pracownik odmówił wypełnienia arkusza danych osobowych w zakresie swojego wykształcenia. Czy mógł tak postąpić? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 15.04.2009
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Pracodawca był płatnikiem zasiłków ZUS. Wypłacił pracownicy zasiłek macierzyński na podstawie dostarczonego przez nią oryginału skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka. Pracownica rozwiązuje teraz umowę o pracę. Czy pracodawca jest zobowiązany z chwilą rozwiązania umowy do zwrotu pracownikowi oryginału aktu urodzenia dziecka, czy powinien on zostać u pracodawcy w dokumentacji? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.10.2008
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Prowadzę zakład jubilerski i chcę przyjąć kilku pracowników na stanowiska pomocników jubilera, grawera i do sprzątania. Nie ukrywam, że informacja o tym, czy mój przyszły pracownik był karany pomogłaby mi w wyborze właściwej kadry, ponieważ chciałbym zatrudnić tylko takie osoby, którym mogę zaufać i powierzyć pracę z wartościowymi przedmiotami. Jeśli pracownik z własne woli okaże mi informację świadczącą o tym, że nie był karany, to czy mogę taki dokument włączyć do teczki akt osobowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Kandydat do pracy może dobrowolnie przedłożyć pracodawcy informację o niekaralności. W takiej sytuacji pracodawca powinien uzyskać zgodę tej osoby na przetwarzanie danych osobowych wchodzących w zakres tej informacji. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.10.2008
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Przepis art. 86 § 3 Kodeksu Pracy przewiduje możliwość wypłacania wynagrodzenia w inny sposób niż (gotówkowo do rąk pracownika) wyłącznie za jego zgodą. Czy taki zapis może się znaleźć się w dokumencie stworzonym przez pracodawcę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Czy w kwestionariuszu osobowym można prosić o podanie stanu cywilnego, jeżeli wynika to z innych przepisów (dotyczy przepisów prawnych związanych z udzielaniem pożyczek jednemu z małżonków)? czytaj więcej »
