Jak należy obliczyć i wypłacić nauczycielowi urlop za wakacje, jeśli w trakcie minionego roku szkolnego pracował on w następujących wymiarach etatu: 10/18 –  od 1 września 2009 r. do 6 kwietnia 2010 r. 6/18 –  od 7 kwietnia 2010 r. do 30 kwietnia 2010 r. 14/18 –  od 1 maja 2010 r. do 25 czerwca 2010 r. 6/18 –  od 26 czerwca 2010 r. do 31 sierpnia 2010 r. Jaki wymiar zatrudnienia przyjąć w celu obliczenia świadczenia urlopowego za okres od czerwca 2010 r. do 31 sierpnia 2010 r.?   czytaj więcej »

Stosunek pracy z nauczycielką mianowaną przeniesioną przez organ prowadzący do innej szkoły bez jej zgody Nauczycielka od 1.09.2010 r.do 30.06.2011 r. idzie na urlop dla poratowania zdrowia. Na jej miejsce została na podstawie art 19 Karty Nauczyciela przeniesiona inna osoba. Czy muszę zawrzeć z nią umowę na zastępstwo?   czytaj więcej »

Dyrektor udzielił nauczycielce od 1 września 2010 r. do 30 czerwca 2011 r. urlop dla poratowania zdrowia. Czy można zawrzeć umowę z innym nauczycielem w celu zastępstwa od 1 września 2010 r., ale do 31 sierpnia 2011 r.?  czytaj więcej »

Zarządzeniem Dyrektora Zespołu Szkół Ogólnokształcących został wprowadzony regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami. Do regulaminu wprowadzono jako załączniki:"Tabelę stanowisk, kategorii zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych"  "Tabelę maksymalnych miesięcznych stawek zaszeregowania". Jednak podczas kontroli przez organ prowadzący stwierdził, że w/w tabele należy odłączyć od regulaminu i uczynić je załącznikami do zarządzenia dyrektora. Inna uwaga dotyczyła tabeli stanowisk, kategorii zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych, w której ustaliliśmy maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Przyjęliśmy wprawdzie te same grupy, które w rozporządzeniu RM z 18 marca 2009 r. określono jako minimalne, ale zgodnie z art. 39 ustawy o pracownikach samorządowych uznaliśmy je dla naszej jednostki za maksymalne. Organ prowadzący zalecił, aby słowo "maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego" w naszej tabeli zastąpić słowem "minimalny", co sprowadza się do powielenia w regulaminie przepisów rozporządzenia. Bardzo proszę o odpowiedź, czy uwagi kontrolujących są słuszne i czy powinniśmy dokonać zmian w regulaminie?  czytaj więcej »

Pracownik zatrudniony przez 3 lata na stanowisku pomocniczym, przystępuje do ogłoszonego konkursu na stanowisko urzędnicze, a następnie go wygrywa. Czy w momencie przenoszenia na stanowisko urzędnicze należy my zorganizować służbę przygotowawczą, która kończy się egzaminem?  czytaj więcej »

Pytanie dotyczy zatrudnienia w jednostce oświatowej. Zatrudniamy nauczycieli w Zespole Szkół skupiającym LO, gimnazjum i internat. Problem zaistniał, gdy pojawiła się potrzeba przydzielenia godzin pracy w internacie szkolnym dla nauczyciela - wychowawcy w wymiarze 30/30 etatu. Nauczyciel ten uczy języka francuskiego w wymiarze 9/18 etatu (nauczyciel kontraktowy- umowa o pracę na czas nieokreślony). Jak ustalić pensum dla tego zatrudnienia. Czy słuszne byłoby zawarcie z tym nauczycielem dwóch umów o pracę?   czytaj więcej »

Czy ekwiwalent urlopowy nauczycieli oblicza się, dzieląc 56 dni przez 10 miesięcy czy 56 dni przez 12 miesięcy. Czy mogłabym prosić o przykłady wyliczeń?  czytaj więcej »

Czy można dofinansować zakup okularów korekcyjnych dla nauczyciela ze środków funduszu zdrowotnego dla nauczycieli?  czytaj więcej »

Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego i zatrudniamy kierowców. Niektórzy z nich wyruszają w kilkudniowe podróże służbowe. Zastanawia mnie fakt jak rozliczać godziny, które przepracowują w piątki, soboty oraz w niedziele. Chciałam również zaznaczyć, że w naszej jednostce preferujemy odbiór godzin nadliczbowych przez pracowników i rzadko wypłacamy wynagrodzenie z tego tytułu. Czy takie rozwiązanie jest prawidłowe? Nadmieniam też, że pracujemy od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00.  czytaj więcej »

Czy wiza proceduralna wydana obywatelowi kraju spoza UE, przebywającemu w Polsce upoważnia do zatrudnienia na czas obowiązywania tej wizy? Oczywiście zakładamy, że wiza proceduralna jest wydawana na czas potrzebny na uzyskanie dokumentu upoważniającego na pracę w Polsce.  czytaj więcej »

Czy można zatrudnić na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej studenta studiów dziennych będącego obywatelem kraju spoza UE w trakcie trwania roku akademickiego?  czytaj więcej »

Nasz pracownik, obywatel Unii Europejskiej  posiada kartę pobytu w Polsce, ważną na czas określony - na kilka lat. Czy pracodawca może podpisać z takim pracownikiem umowę na czas nieokreślony?  czytaj więcej »

Prowadzimy restaurację i chcielibyśmy zatrudnić do niej obywatela Włoch. Czy powinniśmy poinformować o takim zamiarze urząd pracy?  czytaj więcej »

Czy  kierowca autobusu, który ma ważne zaświadczenie lekarskie wydane dla. byłego  pracodawcy, musi zostać skierowany na badania ponowne, przez nowego pracodawcę? Jeżeli obaj pracodawcy mają obowiązek skierować na badania, to które zaświadczenie kierowca ma złożyć wraz z wnioskiem o wymianę prawa jazdy w związku z ukończeniem szkolenia okresowego? I jak powinno wyglądać orzeczenie lekarskie wymagane ustawą?  czytaj więcej »

Nasz pracownik, obywatel Unii Europejskiej  posiada kartę pobytu w Polsce, ważną na czas określony ? na okres kilku lat. Czy pracodawca może podpisać z takim pracownikiem umowę na czas nieokreślony?  czytaj więcej »