Prowadzę niewielką firmę, w której zatrudniam 9 pracowników. Nie zamierzam tworzyć Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, ani też wypłacać pracownikom świadczeń urlopowych. W jakiej formie najlepiej jest przekazać pracownikom informację w tej sprawie, tak aby w razie kontroli nie mieć problemów?  czytaj więcej »

Pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony - o wolnych miejscach pracy (art. 942 KP).  czytaj więcej »

Dla pracowników wykonujących pracę w różnych godzinach lub dniach, albo pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy należy - poza rozkładem czasu pracy w obwieszczeniu pracodawcy - sporządzać harmonogramy czasu pracy (grafik), który stanowi doprecyzowanie przyjętego w zakładzie rozkładu czasu pracy. Obowiązek tworzenia harmonogramów nie powstaje w stosunku do pracowników pracujących przez ustalone z góry pięć dni w tygodniu, których czas pracy pokrywa się z godzinami funkcjonowania zakładu pracy.  czytaj więcej »

Kwestie związane z organizacją czasu pracy w zakładzie pracy mniejszy pracodawca reguluje w obwieszczeniu. Postanowienia w nim zawarte mogą zostać zmienione, lecz należy pamiętać, że wejdą w życie dopiero po upływie pewnego czasu.  czytaj więcej »

W regulaminie pracy określono godziny pracy pracowników (8:00-16:00). Jeden z pracowników spóźnił się do pracy o 20 minut, za co został ukarany karą upomnienia. Wniósł on sprzeciw od tej kary, twierdząc, że mimo iż potwierdził fakt zapoznania się z regulaminem pracy, faktycznie nie miał możliwości go przeczytać. W zakładzie pracy jest bowiem tylko 1 egzemplarz regulaminu, który dostępny jest w kadrach. Czy w takim wypadku pracodawca powinien uwzględnić sprzeciw pracownika?  czytaj więcej »