Serwis Wydawnictwa C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 01-08-2010
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 15.06.2010
Kategoria: Inne nieobecności
Pracownik wystąpił do nas z prośbą o zwolnienie z pracy na czas zajęć związanych z aplikacją radcowską. Wyraziliśmy na to zgodę. zastrzegając, że będzie to nieobecność usprawiedliwiona, ale niepłatna. Pracownik uważa jednak, że należy mu się wynagrodzenie. Czy ma rację? Czy jeśli mu zapłacimy, możemy zobowiązać go, by przepracował u nas określony czas po zakończeniu aplikacji? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 15.06.2010
Kategoria: Inne nieobecności
Czy z powodu zdarzenia losowego, np. powodzi, która teraz panuje w kraju, przysługuje dodatkowy urlop okolicznościowy? Pracownik może przedstawić zaświadczenie o ewakuacji z miejsca zamieszkania - czy pracodawca powinien mu taką nieobecność usprawiedliwić? Czy też może pracownik powinien wziąć zwykły urlop wypoczynkowy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.05.2010
Kategoria: Dokumentowanie czasu pracy, Inne nieobecności
Pracownik niekiedy wychodzi podczas godzin pracy i wpisuje swoje wyjście w książce wyjść w godzinach pracy. Są wyjścia o charakterze służbowym, a zdarzają się też prywatne. Przy czym, prywatne zdarzają się sporadycznie i pracodawca nie wymaga ich odpracowania. Z tego tytułu pracownikom nie jest potrącane wynagrodzenie. Jak mam te wyjścia (służbowe i prywatne) oznaczać w karcie ewidencji czasu pracy? Czy wpisywać nieobecności usprawiedliwione płatne? A może wystarczy wpis w ksiązce wyjść w godzinach służbowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.11.2008
Kategoria: Inne nieobecności
Czy w przypadku kontroli wykorzystywania przez pracownika zwolnienia od pracy z powodu choroby zawsze trzeba wypełniać protokół kontroli? Co powinien zawierać?
czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.11.2008
Kategoria: Inne nieobecności
Pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o przyczynie oraz o przewidywanym okresie nieobecności w pracy. Zawiadomienie powinno nastąpić niezwłocznie, nie później niż w drugim dniu nieobecności. czytaj więcej »
Data publikacji: 02.11.2008
Kategoria: Inne nieobecności
Jaka jest różnica w uprawnieniach pracowniczych w przypadku pracownika odbywającego aplikację adwokacką, a pracownika odbywającego aplikację radcowską? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.11.2008
Kategoria: Inne nieobecności
Czy możemy pracownikowi pozwolić w godzinach pracy na prywatne wyjścia. Czy ten czas pracownik może odpracować? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.11.2008
Kategoria: Inne nieobecności
Coraz częściej zdarza się, że chorujący pracownicy przerywają zwolnienia lekarskie i wracają do pracy. Choć dla pracodawców jest to sytuacja korzystna, nie powinna jednak mieć ona miejsca. Pracodawca przed upływem terminu zwolnienia lekarskiego nie powinien dopuścić do pracy pracownika, ponieważ zgodnie z zaświadczeniem lekarskim jest on niezdolny do pracy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.10.2008
Kategoria: Inne nieobecności
Kontrola zwolnień lekarskich obejmuje sprawdzenie, czy druk zwolnienia lekarskiego jest autentyczny i został rzeczywiście wystawiony przez podpisanego lekarza (kontrola formalna)oraz czy pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego przeznaczeniem (kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy). czytaj więcej »
