Mam pracowników, którzy regularnie nie podpisują listy obecności. Robią to dopiero na koniec miesiąca albo dopiero wtedy, gdy im o tym przypomnę. Jak mogę zdyscyplinować pracowników do podpisywania listy obecności? Nie chcemy ich zwalniać, ponieważ dobrze wykonują swoje obowiązki. Czy mogę nie wypłacić wynagrodzenia za dni, których pracownik nie potwierdził podpisem na liście obecności?  czytaj więcej »

Nałożyliśmy na pracownika karę nagany. Pracownik wniósł sprzeciw. Nie możemy wręczyć mu odpowiedzi osobiście, gdyż jest na zwolnieniu lekarskim. Chcemy wysłać ją zatem listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Ponieważ nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem mam pytanie: jak liczyć te 14 dni - czy liczy się data stempla pocztowego, czy też moment otrzymania informacji przez pracownika? Czy jeśli np. wyślę odpowiedź w czternastym dniu i taka będzie data nadania, to termin zostanie zachowany?  czytaj więcej »

Pracodawca obowiązkowo zawiadamia pracownika na piśmie o zastosowanej karze, wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków pracowniczych oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.  czytaj więcej »

Stosowanie innych kar porządkowych niż określone w art. 108 KP, np. obniżenie wynagrodzenia, potrącenie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, czy w porze nocnej, nieprzyznanie części urlopu jest niedopuszczalne. Jest to wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 281 pkt 4 KP) i podlega karze grzywny.  czytaj więcej »

Kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 2 KP). Zasady tej nie można rozumieć dosłownie jako przeprowadzenie rozmowy, lecz jako zapewnienie pracownikowi realnej możliwości odniesienia się do stawianych zarzutów. Z tego obowiązku może pracodawcę zwolnić: wyraźna odmowa pracownika skorzystania z możliwości ustnego złożenia wyjaśnień, wybór przez pracownika pisemnej formy ich wyrażenia.   czytaj więcej »

Odpowiedzialność porządkową ponoszą pracownicy, co oznacza, że: nie można nakładać kar porządkowych na osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, np. na zleceniodawców, wykonawców, można nakładać kary porządkowe na menedżerów, nawet wysokiego szczebla, którzy zawarli umowę o pracę.   czytaj więcej »

Kilku pracowników regularnie spóźnia się do pracy. Jednakże u jednych wynika to z konieczności wypełniania obowiązków rodzinnych, a u niektórych już z lenistwa. Pracodawca chciałby zdyscyplinować pracowników - nakładając na nich karę porządkową upomnienia. Czy pracodawca może ukarać tylko poszczególnych pracowników? Czy należy ukarać wszystkich pracowników, którzy popełnili takie samo zaniedbanie?  czytaj więcej »

Kiedy i w jaki sposób pracownik może podważyć zasadność nałożenia na niego kary porządkowej?  czytaj więcej »

Chcieliśmy ukarać pracownika, ale zrobiliśmy to tylko w formie ustnej. Czy takie ustne nałożenie kary porządkowej na pracownika jest skuteczne?   czytaj więcej »

Jeden z pracowników notorycznie spóźnia się do pracy. Nie chcemy jednak od razu karać go upomnieniem lub naganą. Czy możemy zastosować karę polegającą na wywieszeniu nazwiska pracownika wraz z informacją o spóźnieniach na tablicy ogłoszeń w zakładzie pracy?   czytaj więcej »