Data publikacji: 16.03.2010
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Jeżeli pracodawca jest przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej - musi stosować zasady zawierania umów na czas określony wynikające z ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Ustawa ta zawiesiła działanie art. 251 Kodeksu pracy do dnia 31.12.2011 r. Dla tych pracodawców poniższy wzór jest zatem nieobowiązujący.
czytaj więcej »