Serwis Wydawnictwa C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 31-07-2010
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Data publikacji: 28.07.2010
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Jestem główną księgową w szkole. Dyrektor dodał do moich obowiązków rozliczanie sklepiku szkolnego, który prowadzi rada rodziców gimnazjum. Poza tym jesteśmy w trakcie rejestrowania stowarzyszenia jako organizacji pożytku publicznego i ja też mam to rozliczać. Wszystkie te zadania wykonuję bez dodatkowego wynagrodzenia. Mam pytanie: czy są może przepisy, które mówią, że za te prace powinnam dostać dodatkowe wynagrodzenie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.06.2010
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Pracownik wrócił po 182 dniach ze zwolnienia lekarskiego. Lekarz medycyny pracy stwierdził, że jest on zdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku. Co może zrobić pracodawca, który zatrudnił na tym stanowisku inną osobę? Czy ma on obowiązek przyjąć tego pracownika na to samo stanowisko, czy może mu zaproponować inne wolne stanowisko? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.03.2010
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Mamy pracownika zatrudnionego w dziale transportu jako - operator sprzętu ciężkiego, któremu powierzyliśmy wykonywanie pracy operatora sprzętu - kierowcy ciągnika na okres od początku marca 2010 r. do końca maja. Nie zachowując środków ostrożności i bezpieczeństwa pracy pracownik spowodował wypadek. Czy możemy udzielić mu kary nagany i jednocześnie wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy? Czy zanim zacznie obowiązywać wypowiedzenie zmieniające jeszcze raz możemy powierzyć pracownikowi inny rodzaj pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.01.2010
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Pracownik jest zatrudniony na stanowisku asystenta bankowego. Z początkiem listopada zmieniliśmy mu zakres zadań -bez zmian pozostała nazwa stanowiska i miejsce pracy określone w umowie o pracę (miejscem pracy jest wydział, zmienił się tylko departament). Pracownik potraktował pismo jako wypowiedzenie zmieniające twierdząc, że żadna z osób wykonujących te same czynności co on nie miała tak ogólnie określonego stanowiska pracy, a wręczony zakres czynności de facto zmienia rodzaj dotychczas wykonywanej pracy. Czy znaczna zmiana zakresu obowiązków jest wypowiedzeniem zmieniającym jeśli zakres czynności nie jest częścią umowy o pracę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.08.2009
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Planujemy oddelegować pracownika na 6 do 15 miesięcy do pracy w filii naszej firmy, która znajduje się w Anglii. Ze względów finansowych wolelibyśmy nie wypłacać pracownikowi diet. Czy musimy na okres delegacji zmienić w umowie miejsce wykonywania pracy? Czy są ograniczenia, aby pracownik wykonywał powierzone mu obowiązki za granicą przez tak długi okres? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 01.05.2009
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia, Świadectwo pracy, Administracja publiczna
Z dniem 22.7.2000 r. została powołana przez Wojewodę osoba na stanowisko Zarządcy Komisarycznego przedsiębiorstwa państwowego w celu przeprowadzenia restrukturyzacji. Zgodnie z powołaniem zarząd komisaryczny upływał z dniem 31.7.2001 r. Pracownicy przedsiębiorstwa zostali przejęci dnia 30.7.2001 r. na podstawie art. 231 KP, natomiast Zarządca komisaryczny został powołany na stanowisko Prezesa Sp. z o.o. Czy za okres zatrudnienia w przedsiębiorstwie państwowym, czyli od dnia powołania 22.7.2000 do 31.7.2001 r. powinno być wystawione świadectwo pracy? Jeśli tak, to przez kogo? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.04.2009
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia, Urlop bezpłatny
Nowo powstała firma (sp. z o.o.) nie jest w stanie wygenerować zysku, z którego mogą być wypłacone pensje zatrudnionych pracowników. Aby funkcjonować, firma musiałaby dokonać dopłaty kapitału, ale ma też możliwość "wypożyczyć" pracowników do innej firmy. Czy można wypożyczyć pracowników do pracy w innej firmie z pominięciem art. 1741 KP, np. na zasadzie umowy, faktury? Jeśli można, jakie warunki należy spełnić? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.03.2009
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Proszę o wyjaśnienie, czy odwołanie się pracownika od podpisanego porozumienia stron zawartego między pracodawcą, a pracownikiem, w którym zostało obniżone pracownikowi wynagrodzenie za pracę wykonywaną w ramach umowy o pracę będzie skuteczne. W dniu zawarcia porozumienia odbyła się rozmowa z pracownikiem, w której uzasadniono przyczyny obniżenia wynagrodzenia i zostało zawarte porozumienie na piśmie - pracownik wyraził zgodę i podpisał aneks do umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron. Po pięciu dniach pracownik żąda od pracodawcy uzasadnienia obniżenia wynagrodzenia na piśmie w celu złożenia odwołania od tego porozumienia. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.02.2009
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Firma zatrudniająca pracowników przekształca się ze spółki jawnej w spółkę komandytową. Czy to oznacza, że w świetle prawa pracy dochodzi do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę? Jakie kroki musi podjąć pracodawca w związku z przekształceniem? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.11.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Zamierzamy powierzyć na 3 miesiące obowiązki głównego księgowego innemu pracownikowi - zatrudnionemu na stanowisku specjalisty w dziale księgowości. W jaki sposób należy to zrobić? Czy w piśmie powinno być wskazane, że ma to być dodatkowa praca oprócz dotychczas wykonywanej? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Pracownik został skierowany na 3 miesiące do innej pracy. Domaga się jednak dostarczenia decyzji w tej sprawie na piśmie i to wraz z uzasadnieniem. Czy trzeba spełnić te warunki, czy pracownik może odmówić podjęcia innej pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Zamierzam zmienić regulamin pracy i wprowadzić pracownikom 1-godzinną przerwę w pracy. Wiem, że części załogi nie podoba się ten pomysł. Czy w związku z tym, że zmiana ta będzie mniej korzystna dla niektórych pracowników powinienem wypowiedzieć im warunki pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Zatrudniam pracownika w wymiarze - etatu, choć ostatnio często zdarza mu się pracować przez 8 godzin. Aktualnie pracownik zwrócił się do mnie na piśmie z wnioskiem o zmianę wymiaru etatu na pełny etat, tak by treść umowy o pracę była zgodna ze stanem faktycznym. Czy muszę uwzględnić wniosek pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Nasza firma zmienia strukturę organizacyjną, przez co niektóre piony będą miały zmienione nazwy. Czy w związku z tym należy wypowiadać pracownikom warunki pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Dotychczas dodatek funkcyjny stanowił procent minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania. Teraz nastąpiła zmiana - jest to procent wynagrodzenia zasadniczego. Czy w związku z tym pracownicy, którym przysługuje dodatek funkcyjny muszą otrzymać wypowiedzenia zmieniające, czy wystarczy w aneksie do umowy wpisać np. od dnia..... 20% wynagrodzenia zasadniczego? Czy może należałoby wpisać samą kwotę dodatku funkcyjnego?
Instytucja otrzymała podwyżki od 1 lipca br., część pracowników będzie mogła otrzymać podwyżkę dopiero od 1 sierpnia br., gdyż od tego dnia zwiększyła się kwota w danej grupie zaszeregowania. Czy taka sytuacja może mieć miejsce (pracownicy nie dostaną podwyżki od dnia 1 lipca? czytaj więcej »
