Serwis Wydawnictwa C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 10-09-2010
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 10.09.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy, Nauczyciele
Czy należy wypłacić „trzynastkę” nauczycielowi, który w 2010 r. przebywał na zasiłku chorobowym 4 m-ce i prawie 5 m-c na urlopie macierzyńskim? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.08.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Czy premia uznaniowa wchodzi do podstawy wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu czy odpraw, jeśli jest wypłacana co miesiąc i pomniejszamy ją za czas absencji? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.08.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Czy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wliczane są przerwy w zatrudnieniu spowodowane niezdolnością do pracy, w czasie której przysługiwał:
zasiłek chorobowy wypłacany z ZUS, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek bezrobotny.
Świadczenia te wypłacane były poza okresem zatrudnienia. Dodam, że pracownik (zatrudniony w Główny Inspektoracie Weterynarii) otrzymał nagrodę za 30 lat pracy w 2008 r., a za 35 lat pracy przysługiwałaby nagroda w 2013 r. Jednak teraz dostarczył zaświadczenie z ZUS o pobieraniu zasiłków (w 2001 r.) i z Urzędu Pracy o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych (IX/2001- VII/2002). Czy okresy te można doliczyć do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej i wypłacić prawie o 1,5 roku wcześniej nagrodę za 35 lat pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.07.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki, Nagrody, premie, odprawy
Czy pracownik, który pracuje w zakładzie produkcyjnym, który jest jego podstawowym zakładem pracy oraz jednocześnie pracuje w instytucji kultury uzyska prawo do dodatku stażowego w obu miejscach pracy, jeśli w był do nich przyjmowany w tym samym czasie? Pracownik ten udokumentował 11-letni staż pracy. Jak wygląda sprawa nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej. Też mu się należą w obu zakładach? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.07.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Czy należy wypłacić odprawę pieniężną pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku sprzątaczki w szkole, jeśli 30 września 2010 r. rozwiązujemy z nim umowę o pracę na podstawie art. 10 ust. 1 i art. 8 ust. 1 pkt 2 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.)? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja etatu sprzątaczki. Pracownik zatrudniony jest w szkole od 1 września 2003 r., a wcześniej w okresie od 1 września 2000 r. do 31 sierpnia 2003 r. pracował w innej placówce oświatowej na tym samym stanowisku i rozwiązanie poprzedniej umowy nastąpiło na mocy porozumienia stron. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.07.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Zwolniliśmy pracownika z dniem 15.8.2007 r. na mocy wypowiedzenia. Od 16.8.2007 r. z uwagi na całkowitą niezdolnosć do pracy ZUS przyznał mu świadczenie rentowe. Krótko potem pracownik zmarł, a ZUS wydał decyzję o przyznaniu renty rodzinnej żonie. Przed śmiercią nie zdążyliśmy pracownikowi wypłacić odprawy rentowej. Wypłata nie nastąpiła zresztą do dnia dzisiejszego z uwagi na brak orzeczenia sądu o nabyciu spadku. Jednak zastanawiamy się, czy postąpiliśmy prawidłowo. A jeżeli wypłacimy żonie odprawę, to od jakiej daty ustalać odsetki? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.06.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Zgodnie z zapisami w umowach o pracę pracownicy otrzymują nagrody do wysokości 25% wynagrodzenia podstawowego. Jednak firma chciałaby wprowadzić jeszcze jeden dodatkowy składnik motywujący pracowników. W regulaminie wynagradzania dodano następujący zapis: „Pracownikom przysługuje nagroda w wysokości 35% wynagrodzenia przyznawana za szczególne osiągnięcia zgodnie z uznaniem Prezesa". Jaka byłaby różnica między premią a nagrodą? Czy w jednym miesiącu można przyznać pracownikom obie nagrody i czy pracodawca każdorazowo będzie zobowiązany do ich wypłaty? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.06.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy, Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń
Czy od jednorazowej nagrody wypłaconej dyrektorowi za wykonanie dla firmy zadania niezwiązanego z jego służbowymi obowiązkami należy naliczyć składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz podatek? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.05.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Pracownik był zatrudniony w okresie od 18 stycznia 2010 r. do 15 maja 2010 r. Miał podpisaną umowę o zakazie konkurencji, z której wynikało, że przez 6 miesięcy od dnia rozwiązania umowy nie podejmie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, który w zamian za to wypłaci mu stosowne odszkodowanie w wysokości 35% jego wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Pracownik otrzymał następujące wynagrodzenie: - wynagrodzenie zasadnicze 5000 zł, - premia 3000 zł, - premia kwartalna 6000 zł. W jakiej wysokości pracownik powinien uzyskać odszkodowanie ? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.05.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Czy osoba, która była oddelegowana (na podstawie art. 42 § 4 k.p.) do pełnienia funkcji głównej księgowej od 1 stycznia 2009 do 31 marca 2009, a następnie od 1 kwietnia 2010 r. oficjalnie została główną księgową będzie mogła otrzymać nagrodę roczną zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki z 3 lipca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody rocznej? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.12.2009
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Czy okres stażu absolwenckiego na podstawie umowy o odbywanie stażu przez bezrobotnego zawartej pomiędzy starostą a zakładem budżetowym, należy wliczyć do okresu uprawniającego do "trzynastki"? Nadmienię, że zakład pracy jest jednostką samorządu terytorialnego. Jakie są inne zasady naliczania wynagrodzenia rocznego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.09.2009
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
W związku ze śmiercią jednego z naszych pracowników jesteśmy zobowiązani do wypłaty członkom rodziny zmarłego pracownika (żonie i dwójce jego małoletnich dzieci uprawnionych do otrzymania renty rodzinnej) odprawy pośmiertnej. W jakiej wysokości powinniśmy ją wypłacić? Czy odprawa podlega opodatkowaniu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.09.2009
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Czy pracownik, który sam się zwolnił w trybie natychmiastowym (a miał 3-miesięczny okres wypowiedzenia), bo nie otrzymywał należnego wynagrodzenia może domagać się odszkodowania i odprawy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.09.2009
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Pod koniec sierpnia zmarł nasz pracownik i w związku z tym musimy wypłacić rodzinie jednomiesięczną odprawę pośmiertną. Z osób, którym mogłaby się ona należeć jest małżonek oraz jedno dziecko w wieku 18 lat. Mamy jednak wątpliwości czy dziecku odprawa się należy. W czerwcu zostało ono bowiem wyrzucone z jednej szkoły, a od września przyjęto je do innej placówki. Na dzień zgonu pracownika dziecko posiadało tylko zaświadczenia o przyjęciu w poczet uczniów nowej szkoły. Czy w związku z tym jest ono uprawnione do otrzymania odprawy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.12.2008
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
W dniu 24 października rozwiązaliśmy umowę z pracownikiem z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby. Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, a następnie została przyznana mu renta stała z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Rentę przyznano jednak, po ustaniu stosunku pracy. Nasza instytucja była jego ostatnim zakładem pracy. Pracownik domaga się wypłaty odprawy rentowej? Czy powinniśmy ją wypłacić? czytaj więcej »
