Serwis Wydawnictwa C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 01-08-2010
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 28.08.2009
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Jeden z naszych pracowników porzucił pracę. W związku z tym wysłaliśmy mu informację o natychmiastowym wypowiedzeniu umowy. Mamy jednak wątpliwość, z jaką datą powinniśmy wystawić świadectwo pracy. Czy datą rozwiązania jest dzień, w którym pracownik odbierze pismo? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.08.2009
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Pracownik chorował przez 182 dni a następnie przez 5 miesięcy przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Następnego dnia po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego przyniósł nowe zwolnienie lekarskie. W zwolnieniu brak jest kodu. Czy w takiej sytuacji możemy rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.10.2008
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Zawarłam z pracownikiem umowę o pracę 8.5.2008 r. na okres próbny 2 miesiące. Pracownik nie przyszedł do pracy 8, 9 i 10 czerwca, nie powiadomił co się z nim dzieje, nie mamy z nim kontaktu (nie posiada telefonu). Wysłaliśmy pocztą informację o dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy. Rozwiązanie umowy nastąpi z dniem doręczenia pisma i w tym jest problem. Pismo wysyłam pocztą, listem poleconym. Nie wiadomo kiedy list poczta dostarczy i czy pracownik go odbierze i kiedy, a pensja musi zostać wypłacona. Czy można to inaczej rozwiązać? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Pracownik od 4 lipca do 26 lipca przebywał na zwolnieniu lekarskim. W dniu 27 lipca powinien przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie, jednakże nie uczynił tego wcale, a także nie stawił się do pracy. Pracodawca próbował skontaktować się z pracownikiem przez ponad miesiąc, ale bez rezultatu. Czy w takiej sytuacji mamy prawo zwolnić takiego pracownika w trybie natychmiastowym lub za wypowiedzeniem? Jak pracodawca powinien naliczyć wynagrodzenie nieobecnemu pracownikowi za miesiąc lipiec? czytaj więcej »
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Jeden z pracowników przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 marca ubiegłego roku do 30 czerwca br. Pracownik powinien pojawić się w pracy 1 października br. Jednakże pomimo kilkukrotnych przypomnień i ponagleń nie przesłał do nas, ani prośby o przedłużenie urlopu, ani wypowiedzenia z pracy. Pracownik uznał, że z drugim pracodawcą przedłużył umowę do końca roku, więc chciałby u nas kontynuować urlop bezpłatny, natomiast nie przesłał żadnego dokumentu w tej sprawie. Czy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na podstawie art. 52 K.p. - uzasadniając nie pojawienie się w pracy jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Sytuacje, w których pracodawca ma prawo rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zostały wyczerpująco wymienione w art. 52 K.p. Żadna inna sytuacja poza wymienionymi w tym przepisie, nie uzasadnia natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca nie może wprowadzić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy czy w umowie o pracę szerszego katalogu ww. przyczyn. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (natychmiastowe) jest jednostronną czynnością prawną, która powoduje rozwiązanie umowy w dniu, w którym druga strona umowy zapoznała się z treścią oświadczenia o rozwiązaniu (albo miała możliwość zapoznania się). Ten tryb rozwiązania umowy charakteryzuje się brakiem okresu wypowiedzenia, jaki upływa między złożeniem oświadczenia a rozwiązaniem umowy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Sytuacje, gdy pracownik nie rozwiązuje formalnie stosunku pracy, ale po prostu przestaje przychodzić do pracy, są dla pracodawców kłopotliwe. Przeważnie ma to miejsce w sytuacji, gdy wcześniej pracodawca nie wyraził zgody na natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, a pracownik nie chce świadczyć pracy aż do upływu obowiązującego go okresu wypowiedzenia np. dlatego, że znalazł już sobie nową pracę. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Czy pracodawca ma obowiązek skonsultować zamiar rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową, która reprezentuje pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.09.2006
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Pracownik otrzymał propozycję nowej, znacznie lepiej płatnej pracy, a firma nie wyraziła zgody na natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Pracownik uważa natomiast, że pracodawca jest złośliwy i chce uniemożliwić mu podjęcie innej pracy dlatego przestał pojawiać się w pracy - najprawdopodobniej pracę porzucił. Czy taką sytuację regulują przepisy K.p.? czytaj więcej »
