Czy z pracownikiem zatrudnionym w nzoz, któremu powierzono środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, należy zawrzeć umowę o odpowiedzialności za powierzone mienie?  czytaj więcej »

Mamy wątpliwość dotyczącą okresu trwania klauzuli antykonkurencyjnej. Czy zaprzestanie wykonywania pracy przed ustaniem zatrudnienia rozpoczyna bieg zakazu konkurencji? Czy może zacznie się on w chwili rozwiązania umowy o pracę? Czy istnieje możliwość odstąpienia od zakazu konkurencji?  czytaj więcej »

Nasza firma zajmuje się projektowaniem stron internetowych. Zatrudniamy wielu doświadczonych pracowników, którzy uczestniczą w procesach twórczych firmy i mają dostęp do dokumentacji. Mamy jednak obawy co do bezpieczeństwa informacji oraz działalności konkurencyjnej naszych podwładnych. Jak prawidłowo zawrzeć umowę o zakazie konkurencji, tak aby jej zapisy chroniły nas zarówno po zakończeniu zatrudnienia pracowników, jak i w trakcie świadczenia przez nich pracy?   czytaj więcej »

Czy możliwe jest, że dokumenty, które nie są opatrzone napisem "zastrzeżone" lub "poufne" stanowią tajemnicę służbową? Czy istnieje ogólny sposób definiowania grup informacji i dokumentów jako niejawne w danej instytucji bez konieczności opatrzenia każdego dokumentu widocznym oznaczeniem? Czy dokument, który zawiera informacje stanowiące tajemnicę ? ale nie opatrzony żadnymi klauzulami - może być dołączony przez pracownika do pozwu jako dowód w sądzie pracy?  czytaj więcej »

Co powinien zrobić pracownik zatrudniony na umowę o pracę w Spółce z o.o., której właściciel z powodu problemów finansowych nie pojawia się w firmie i zamknął biuro. Pracownik nie ma możliwości dostania się do pracy, nie ma możliwości podpisania listy obecności, nie otrzymuje od 3 miesięcy wynagrodzenia a od 6 marca br. pracodawca nie przekazywał składek do ZUS. Pracownik nie otrzymał wypowiedzenia umowy o pracę i nie wie czy ma taką umowę wypowiedzieć listownie, czy czekać na ruch pracodawcy?  czytaj więcej »

Z końcem maja zakończył się mój okres wypowiedzenia. Mam podpisaną umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na 18 miesięcy. Zabezpieczeniem umowy jest weksel in blanco (wraz z deklaracją wekslową). W umowie o zakazie konkurencji nie zawarto informacji, w jaki sposób ma być wypłacane odszkodowanie (miesięcznie czy od razu całość). Pracodawca nie płacił odszkodowania, dlatego też  wysłałam do niego propozycję ugody: on zwalnia mnie z zakazu konkurencji a ja rezygnuję z wypłaty odszkodowania. Pracodawca odmówił podpisania ugody i nadal przekładał wypłatę już zaległego odszkodowania. Wysłałam więc zawiadomienie, że w związku z brakiem wypłaty odszkodowania za pełne trzy okresy umowę uważam za nieważną i odmawiam ewentualnego przyjęcia dalszego odszkodowania. Wysłałam pismo listem poleconym. Po jego otrzymaniu firma wypłaciła mi odszkodowanie na moje konto bankowe, które kilka dni wcześniej zamknęłam. Otworzyłam też własną działalność gospodarczą. Pracodawca grozi, że wystawi mi weksel na pół miliona! Czy zakaz nadal mnie obowiązuje? Czy firma może wystawić mi weksel na pół miliona? Miesięcznie miałam otrzymywać 248 zł odszkodowania.  czytaj więcej »

Ponieważ nasza firma produkuje dosyć drogie podzespoły chcielibyśmy zatrudnić firmę ochroniarską, aby pilnowała terenu zakładu ponieważ ostatnio zdarzają się kradzieże. Czy w ramach umowy zawartej z tą firmą możemy zobowiązać ją do kontroli np. torebek,  teczek itp., z którymi pracownicy wychodzą z pracy?  czytaj więcej »

Nasze przedsiębiorstwo dysponuje unikalnymi technologiami, dlatego chcielibyśmy uniknąć wykorzystania ich przez naszych pracowników poza firmą. Czy w takiej sytuacji możemy zakazać pracownikom podejmowania jakiejkolwiek działalności zarobkowej?  czytaj więcej »

Otrzymałam umowę o zakazie konkurencji w okresie stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy. Czy w umowie takiej mogą być zapisy: - "umowa ta dotyczy również małżonka, rodzeństwa, wstępnych oraz zstępnych (w przypadku obydwu umów)" oraz - "pracownik zobowiązany jest do złożenia pracodawcy roczne zeznanie PIT za każdy rok poprzedni po ustaniu stosunku pracy"?  czytaj więcej »

Czy możemy zwolnić pracownika za to, że powiedział innym pracownikom, ile zarabia, choć w umowie o pracę wyraźnie zobowiązał się do zachowania tej informacji w tajemnicy?  czytaj więcej »

Pracownik odpowiada za mienie powierzone w pełnej wysokości, co oznacza że odszkodowanie powinno obejmować rzeczywistą stratę oraz utracone korzyści.  czytaj więcej »

Dla jednoznaczności sytuacji prawnej najlepiej, gdy możliwość przeszukania toreb itp. należących do pracowników zostanie przewidziana w wewnętrznych przepisach regulujących porządek i organizację pracy, tj. w regulaminie pracy lub - jeżeli pracodawca nie jest obowiązany do tworzenia takiego regulaminu - w wewnętrznym zarządzeniu pracodawcy. Należy tam jasno określić kto, kiedy i jakich czynności może dokonywać w zakresie kontroli osobistej rzeczy pracowników wnoszonych i wynoszonych z terenu zakładu.  czytaj więcej »

Pracodawca, przed dopuszczeniem pracownika do pracy, powinien zapoznać go z zakresem informacji objętych tajemnicą, określoną w przepisach dotyczących rodzaju pracy, którą będzie wykonywał pracownik. Jest to związane z następującymi obowiązkami pracownika: zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegania tajemnicy przedsiębiorstwa i - w zależności od rodzaju pracy - tajemnicy państwowej, służbowej, zawodowej, źródeł informacji (tzw. tajemnica autorska), czy tajemnicy dotyczącej prac nad tajnym wynalazkiem (art. 100 § 2 pkt 4 i 5 KP).   czytaj więcej »

W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy konieczne jest określenie odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy (art. 1012 § 2 KP). Odszkodowanie to nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji (art. 1012 § 3 KP).  czytaj więcej »

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinna wskazywać swój zakres, czyli jakie zachowania pracownika są zabronione. Umowa o zakazie konkurencji zawiera postanowienia zakazujące pracownikowi: prowadzenia działalności konkurencyjne, świadczenia pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie (umów zlecenia, o dzieło, o roboty budowlane, agencyjnych, spedycji, dostawy, a także prowadzenia cudzych spraw bez zlecenia) na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Co najmniej jedno z takich postanowień powinno znaleźć się w treści umowy o zakazie konkurencji.  czytaj więcej »