Serwis Wydawnictwa C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 10-09-2010
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 20.08.2010
Kategoria: Planowanie czasu pracy
Pracownicy stacji paliw mają 12-godzinny czas pracy. Pracują przez dwa kolejne dni po 12 godzin, następnie mają 2 dni wolne i znów pracują po 12 godzin. Nie bardzo wiem, jak naliczać dla nich wynagrodzenie. Ile należy im się za pracę w niedzielę – czy będzie to wynagrodzenie ze 100% dodatkiem? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.08.2010
Kategoria: Planowanie czasu pracy
Kiedy za święto musze oddać pracownikowi dzień wolny? Czy wolne nie należy się jedynie w sytuacji, gdy święto przypada w niedzielę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.11.2009
Kategoria: Planowanie czasu pracy
Jestem pracownikiem pełnoetatowym w branży gastronomicznej, gdzie pracuje się na 2 zmiany wg ustalanego co miesiąc grafiku. Czasem zdarza się tak, że moje dni wolne przypadają na ostatnie dni jednego i pierwsze dni kolejnego miesiąca i w związku z tym nie ma mnie w pracy, gdy grafik zostaje ustalony. Czy mam obowiązek zainteresować się sama tym jak pracuję w kolejnym miesiącu, czy powinien poinformować mnie o tym pracodawca? czytaj więcej »
Data publikacji: 12.11.2009
Kategoria: Planowanie czasu pracy
Zajmujemy sie dystrybucją świeżych owoców i warzyw. Nasz udziałowiec z Hiszpanii przedstawił nam następujący model pracy dla pracowników magazynowych: 6 dni pracy po 12 godzin i 3 dni wolnego. Ze względu na specyfikę branży dostawy do supermarketów są realizowane też w soboty i niedziele, przez co magazyn musi pracować 7 dni w tygodniu. Czy taki model jest zgodny z polskim prawem? Jeżeli nie, to jak go dostosować żeby zmiana trwała 12 godzin? Czy można stosować 3 miesięczny okres rozliczeniowy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.09.2009
Kategoria: Planowanie czasu pracy
Od nowego roku pracownicy naszej firmy będą świadczyć pracę w innych godzinach pracy niż dotychczas. Czy o zmianach powinniśmy poinformować każdego indywidualnie na piśmie, czy wystarczy informacja na tablicy ogłoszeń? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.08.2009
Kategoria: Planowanie czasu pracy
Pracownicy naszej firmy świadczą pracę w godzinach od 8 do 16 od poniedziałku do piątku w stałych godzinach, zaś soboty i niedziele są dniami wolnymi. Czy mamy obowiązek utworzenia harmonogramu czasu pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.01.2009
Kategoria: Planowanie czasu pracy
Pracownica sprzątająca biuro jest zatrudniona na 1/4 etatu w podstawowym systemie czasu pracy. Pracuje co drugi dzień po 4 godziny. W jednym tygodniu po 12 godzin (w poniedziałek, środę i piątek ) a w następnym po 8 godzin (wtorek, czwartek). Czy jest to prawidłowe postępowanie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.12.2008
Kategoria: Planowanie czasu pracy
Czy w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy można pracownikowi zaplanować w harmonogramie przez 4 tygodnie pracę na drugiej zmianie od 14.00 do 22.00 (zwykle pracował na pierwszej zmianie od 6.00 do 14.00, ale od czasu do czasu miał przewidzianą w harmonogramie pracę na drugiej zmianie) w podstawowym systemie pracy połączonym z pracą zmianową. Pracownik wykonuje pracę operatora sprzętu ciężkiego, w związku z zimą i różnymi temperaturami, jakie w tej chwili panują, musimy napełniać silosy z kruszywem w celu dalszego podgrzewania przez noc dla celów produkcyjnych. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.11.2008
Kategoria: Planowanie czasu pracy
Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Obecny okres rozliczeniowy trwa od 1.9.2008 r. do 31.12.2008 r. Umowa o pracę z pracownikiem zostanie rozwiązana 7.11.2008 r. W związku z faktem, że 1.11 (dzień Wszystkich Świętych) przypada w sobotę, przewidziano, że pracownicy nie będą pracowali 10.11. Czy pracownikowi, który odchodzi z firmy 7.11 trzeba udzielić dnia wolnego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.10.2008
Kategoria: Planowanie czasu pracy
Dzień wolny wynikający z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy nie musi być dniem stałym. Można wyznaczać różne dni w harmonogramach czasu pracy poszczególnych pracowników, o ile przepisy wewnątrzzakładowe nie narzucają stałego dnia wolnego w każdym tygodniu. czytaj więcej »
