Rozwiązaliśmy z pracownicą umowę o pracę za porozumieniem stron, ustalając jako dzień rozwiązania umowy 30.06.2010 r. Ostatniego dnia – tj. 30.06.2010 r. – pracownica nie stawiła się w pracy. Jako powód nieobecności podała chorobę. Przypuszczamy, że to powód nieprawdziwy. Czy w sytuacji, gdyby okazało się, że nie dotrze do nas zwolnienie lekarskie albo gdyby dotarło ono z opóźnieniem, możemy wydać pracownicy świadectwo pracy, wpisując jako tryb rozwiązania umowy zwolnienie dyscyplinarne?  czytaj więcej »

Pracownik złożył prośbę o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w ciągu miesiąca od daty wystąpienia z ofertą. Ponieważ obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia i nie mamy osoby, która pełniłaby jego obowiązki, wolelibyśmy rozwiązać tę umowę w obowiązującym strony okresie wypowiedzenia. Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji?  czytaj więcej »

Jeden z naszych pracowników wystąpił z propozycją rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Ponieważ nie wyrażamy zgody, to czy możemy uznać ten wniosek za wypowiedzenie stosunku pracy, który upłynie po miesiącu (długość okresu zatrudnienia pracownika w naszej firmie wynosi 2 lata)?  czytaj więcej »

Porozumienie stron to sposób rozwiązania umowy korzystny dla obu stron stosunku pracy. Artykuł przedstawia jak zawrzeć takie porozumienie krok po kroku.  czytaj więcej »

Oferta pracodawcy dotycząca zakończenia stosunku pracy za porozumieniem stron nie jest nigdy dla pracownika wiążąca. Aby nastąpił skutek w postaci rozwiązania umowy o pracę pracownik musi wyrazić zgodę propozycję pracodawcy.  czytaj więcej »

Pracodawca przygotował dokument o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. W dokumencie wykazano datę zawarcia porozumienia na 26 marca podczas, gdy do jego podpisania i faktycznego zawarcia ma dojść 6 kwietnia. Czy można podpisać porozumienie stron wykazujące, że umowa rozwiąże się 30 maja?  czytaj więcej »