Czy spółka zatrudniająca 150 osób może zatrudnić pracownika służby BHP w wymiarze 1/4 etatu? Czy są przepisy, które określają wymogi w tym zakresie?  czytaj więcej »

Czy można dofinansować zakup okularów korekcyjnych dla nauczyciela ze środków funduszu zdrowotnego dla nauczycieli?  czytaj więcej »

Jesteśmy firmą budowlaną zatrudniającą m.in.: cieśli, zbrojarzy, operatorów żurawia wieżowego, kierowników budów i majstrów. Są to stanowiska ujęte w dziale V DZ.U. MBiPMB z 1-8-1983. W jaki sposób powinniśmy utworzyć wykaz stanowisk w warunkach szkodliwych? Czy należy przeanalizować ryzyko zawodowe na poszczególnych stanowiskach i na tej podstawie ustalić grupy zawodowe, pracujące w warunkach szkodliwych? Czy może ustala to komisja rady pracowników pod kierownictwem Inspektora BHP lub jednoosobowo Inspektor BHP zatrudniony w firmie?  czytaj więcej »

Czy firma może nawiązać współpracę z inspektorem bhp w oparciu o umowę zlecenia cywilnoprawną? Jest to osoba zaliczona do I grupy inwalidzkiej o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, obecnie pobiera  rentę z Zakładu Emerytalno-Rentowego MSWiA. Jeśli tak, to czy składki należy zapłacić do ZUS i w jakiej wysokości?  czytaj więcej »

Czy każdy pracodawca powinien prowadzić pełną dokumentację wskazującą na badanie ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy?   czytaj więcej »

W jakim przypadku przysługują pracownikom ciepłe posiłki w okresie zimowym? Czy obejmuje to pracownika fizycznego, pracującego w przedszkolu, który dokonuje napraw sprzętów, zamiata, grabi, odśnieża oraz sprawdza urządzenia sanitarne, zamki itp.?  czytaj więcej »

Pracodawca lub podmiot organizujący pracę powinien tak ustalić warunki wykonywania pracy, aby zapewnić zleceniobiorcom lub samozatrudniającym się bezpieczne dla ich zdrowia warunki pracy, zgodne z obowiązującymi w tym zakresie przepisami bhp.  czytaj więcej »

Zatrudniam pracowników, którzy wykonują pracę na zasadzie oddelegowania w innym zakładzie pracy (hale produkcyjne). Ostatnia kontrola sanitarna nałożyła na mnie nakaz dotyczący dostosowania miejsc pracy w zakładzie, w którym pracują moi pracownicy, do wymogów bhp. W umowie podpisanej między firmami widnieje zapis:  Zleceniodawca (czyli firma, do której oddelegowani są moi pracownicy) przygotuje miejsca, stanowiska pracy dla wszystkich skierowanych pracowników, zabezpieczy  narzędzia i oprzyrządowanie stanowisk, oraz zapewni pełne wykorzystanie i przestrzeganie czasu pracy w ramach obowiązujących przepisów. A zatem kto odpowiada za spełnienie wymogów bhp? Jak napisać odwołanie w tej sprawie?  czytaj więcej »