Serwis Wydawnictwa C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 07-09-2010
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Regulamin premiowania i nagradzania
W regulaminie premiowania można wskazać okoliczności, których wystąpienie pozbawia pracownika prawa do premii lub powoduje jej obniżenie. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Regulamin premiowania i nagradzania
Zasady premiowania, określone w regulaminie premiowania mogą zostać zmienione. Zazwyczaj zmiany regulaminu są wprowadzane w drodze aneksu do poprzednio obowiązującego regulaminu premiowania. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Regulamin premiowania i nagradzania
Prawo pracownika do premii regulaminowej zależy jedynie od spełnienia przez niego przesłanek określonych w przepisach wewnątrzakładowych. Jeżeli z przepisów wynika, że premia i jej wysokość zależą od uznania pracodawcy, oznacza to, że mamy do czynienia z nagrodą, a nie z premią regulaminową. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Regulamin premiowania i nagradzania
Premia nie jest świadczeniem obowiązkowym. Pracodawca może nie wyrazić zgody na wprowadzenie do wewnątrzzakładowych przepisów prawa do premii. Jeżeli jednak pracodawca wyrazi zgodę i prawo do premii zostanie ustanowione, wówczas nie można będzie wypłać pracownikom premii w dowolnej wysokości czy terminie, lecz wyłącznie zgodnie z ww. przepisami. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Regulamin premiowania i nagradzania
Pracodawca nie może dowolnie pozbawiać pracowników prawa do premii, która jest świadczeniem uzależnionym do spełnienia określonych w przepisach wewnątrzzakłdowcyh zobiektywizowanych kryteriów. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Regulamin premiowania i nagradzania
Oświadczenie pracodawcy o przyznaniu premii ma charakter informacyjny, tzn. wyłącznie informuje pracownika o nabyciu prawa do premii. Oznacza to, że pracodawca w oświadczeniu nie przyznaje pracownikowi prawa do premii, ponieważ takie prawo przysługuje mu po spełnieniu przesłanek premiowania. Pracodawca ma obowiązek wypłacenia pracownikowi premii (w terminie określonym w regulaminie premiowania), nawet jeżeli uprzednio nie poinformował o tym pracownika. czytaj więcej »
