Zarządzeniem Dyrektora Zespołu Szkół Ogólnokształcących został wprowadzony regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami. Do regulaminu wprowadzono jako załączniki:"Tabelę stanowisk, kategorii zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych"  "Tabelę maksymalnych miesięcznych stawek zaszeregowania". Jednak podczas kontroli przez organ prowadzący stwierdził, że w/w tabele należy odłączyć od regulaminu i uczynić je załącznikami do zarządzenia dyrektora. Inna uwaga dotyczyła tabeli stanowisk, kategorii zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych, w której ustaliliśmy maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Przyjęliśmy wprawdzie te same grupy, które w rozporządzeniu RM z 18 marca 2009 r. określono jako minimalne, ale zgodnie z art. 39 ustawy o pracownikach samorządowych uznaliśmy je dla naszej jednostki za maksymalne. Organ prowadzący zalecił, aby słowo "maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego" w naszej tabeli zastąpić słowem "minimalny", co sprowadza się do powielenia w regulaminie przepisów rozporządzenia. Bardzo proszę o odpowiedź, czy uwagi kontrolujących są słuszne i czy powinniśmy dokonać zmian w regulaminie?  czytaj więcej »

Czy regulamin instytucji kultury może przewidywać inne warunki zatrudnienia niż te, które zostały określone w rozporządzeniu z 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury? Czy dyrektor instytucji może ustalić inne przedziały wynagrodzeń niż podane w ww. przepisie?  czytaj więcej »

Wynagrodzenie prowizyjne występuje najczęściej u przedstawicieli handlowych lub przedstawicieli ubezpieczeniowych oraz w usługach - wszędzie tam, gdzie wysokość pensji uzależniona wyników pracy.   czytaj więcej »

Chcemy obniżyć pracownikowi wynagrodzenie. Nowe wynagrodzenie jest jednak niższe od płacy, która zgodnie z naszym regulaminem przysługuje dla danego stanowiska. Czy możemy dostosować regulamin wynagardzania do potrzeb firmy? Czy zmiany warunków płacy możemy dokonać poprzez wypowiedzenie zmieniając? Czy pracownik może odrzucić nowe warunki płacy?   czytaj więcej »

W części regulaminu dotyczącej wynagrodzenia zasadniczego pracodawca powinien określić systemy wynagrodzeniowe, jakie będzie stosował w zakładzie pracy oraz stawki wynagrodzeń za pracę. Te postanowienia za pracę są niezbędne, aby możliwe było określenie konkretnej wysokości wynagrodzenia każdego pracownika.  czytaj więcej »

Inne składniki wynagrodzenia niż wynagrodzenie zasadnicze, a także świadczenia związane z pracą, niż wynikające z Kodeksu pracy oraz innych ustaw i rozporządzeń wykonawczych do ustaw pracodawca może, ale nie musi dla pracowników przewidzieć w regulaminie.  czytaj więcej »

Ustalając regulamin wynagradzania trzeba mieć na względzie, że postanowienia regulaminu wynagradzania nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy, innych ustaw i aktów wykonawczych, układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.  czytaj więcej »

Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa - pracodawca robi to zupełnie samodzielnie.  czytaj więcej »

Postanowienia regulaminu wynagradzania wiążą pracodawcę. Zmiana warunków wynagradzania w nim zawartych na niekorzyść pracowników wymagać będzie wypowiedzeń zmieniających.   czytaj więcej »

Przyznając podwyżki pracownikom nie przyznaliśmy jej jednej z zatrudnionych u nas osób. Decyzja taka była umotywowana faktem, że pracownica ma bardzo dobrą sytuację materialną i taka podwyżka jest dla niej bez znaczenia. Pracodawca o zarobkach małżonka pracownicy dowiedział się podczas rozpatrywania wniosków o dofinansowanie urlopów z zfśs.  czytaj więcej »

Od 1 stycznia nasza firma planuje zmniejszyć stan zatrudnienia do 19 osób. W związku z trudną sytuacją finansową planujemy też dalsze redukcje. Czy można w tej sytuacji wypowiedzieć dotychczas obowiązujący regulamin wynagradzania? Z jakiego dnia powinnismy wziąć pod uwagę stan zatrudnienia? W zakładzie są związki zawodowe.  czytaj więcej »