Jak mam zrezygnować z prowadzenia działalności socjalnej w mojej firmie? Nie stać mnie na jej prowadzenie.  czytaj więcej »

Mam pracowników, którzy regularnie nie podpisują listy obecności. Robią to dopiero na koniec miesiąca albo dopiero wtedy, gdy im o tym przypomnę. Jak mogę zdyscyplinować pracowników do podpisywania listy obecności? Nie chcemy ich zwalniać, ponieważ dobrze wykonują swoje obowiązki. Czy mogę nie wypłacić wynagrodzenia za dni, których pracownik nie potwierdził podpisem na liście obecności?  czytaj więcej »

Czy można zakupić bony towarowe i przekazać pracownikom w jednakowej wysokości, nie stosując kryterium dochodowego na osobę w rodzinie, o czym mówi art.8 ustawy o ZFŚS? Czy można wypłacić tzw. wczasy pod gruszą, nie stosując art.8 ustawy i wypłacić jednakową stawkę wszystkim po równo?  czytaj więcej »

Zarządzeniem Dyrektora Zespołu Szkół Ogólnokształcących został wprowadzony regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami. Do regulaminu wprowadzono jako załączniki:"Tabelę stanowisk, kategorii zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych"  "Tabelę maksymalnych miesięcznych stawek zaszeregowania". Jednak podczas kontroli przez organ prowadzący stwierdził, że w/w tabele należy odłączyć od regulaminu i uczynić je załącznikami do zarządzenia dyrektora. Inna uwaga dotyczyła tabeli stanowisk, kategorii zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych, w której ustaliliśmy maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Przyjęliśmy wprawdzie te same grupy, które w rozporządzeniu RM z 18 marca 2009 r. określono jako minimalne, ale zgodnie z art. 39 ustawy o pracownikach samorządowych uznaliśmy je dla naszej jednostki za maksymalne. Organ prowadzący zalecił, aby słowo "maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego" w naszej tabeli zastąpić słowem "minimalny", co sprowadza się do powielenia w regulaminie przepisów rozporządzenia. Bardzo proszę o odpowiedź, czy uwagi kontrolujących są słuszne i czy powinniśmy dokonać zmian w regulaminie?  czytaj więcej »

Czy pracodawca prywatny zatrudniający ponad 20 pracowników w przeliczeniu na pełny etat może zrezygnować z tworzenia ZFŚS zamieszczając taki zapis w zakładowym układzie zbiorowym pracy?  czytaj więcej »

Czy regulamin instytucji kultury może przewidywać inne warunki zatrudnienia niż te, które zostały określone w rozporządzeniu z 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury? Czy dyrektor instytucji może ustalić inne przedziały wynagrodzeń niż podane w ww. przepisie?  czytaj więcej »

Czy zgon pracownika powoduje automatyczne umorzenie spłaty pożyczki  pobranej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?  czytaj więcej »

Czy emerytowanym nauczycielom i pracownikom obsługi szkoły należy wypłacić świadczenie urlopowe?  czytaj więcej »

Nałożyliśmy na pracownika karę nagany. Pracownik wniósł sprzeciw. Nie możemy wręczyć mu odpowiedzi osobiście, gdyż jest na zwolnieniu lekarskim. Chcemy wysłać ją zatem listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Ponieważ nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem mam pytanie: jak liczyć te 14 dni - czy liczy się data stempla pocztowego, czy też moment otrzymania informacji przez pracownika? Czy jeśli np. wyślę odpowiedź w czternastym dniu i taka będzie data nadania, to termin zostanie zachowany?  czytaj więcej »

Wynagrodzenie prowizyjne występuje najczęściej u przedstawicieli handlowych lub przedstawicieli ubezpieczeniowych oraz w usługach - wszędzie tam, gdzie wysokość pensji uzależniona wyników pracy.   czytaj więcej »

Mamy wątpliwość czy zakład pracy ma prawo żądać od pracownika oświadczenia o zarobkach współmałżonka - w celu ustalenia wysokości świadczeń z funduszu socjalnego, np. gruszy czy bonów towarowych? Nasza firma wprowadziła druk oświadczenia, w którym należy przedstawić również dochody współmałżonka. Sytuacja taka związana była ze składaniem przez pracowników oświadczeń niezgodnych z prawdą, dlatego też w druku wprowadzono pozycję: dochody współmałżonka. Pracownicy twierdzą natomiast, że jest to działanie niezgodne z prawem i pracodawca nie ma możliwości żądać od nich takich informacji. Czy pracownicy mają rację?  czytaj więcej »

W roku 2008 firma naliczyła odpisy na zfśs w wysokości 50.000 zł, z czego na konto bankowe przekazała 25.000 zł. Pod koniec roku zakupiono dla pracowników paczki o łącznej wartości 20.000 zł z rachunku ZFŚS. Na koncie pozostało więc 5000 zł. Mam pytanie, czy pozostałą naliczoną a nie przekazaną na konto część odpisu można wykorzystać w roku następnym - 2009 (zasilając konto bankowe ZFŚS na  kwotę 25.000 zł ) i zakupić paczki dla pracowników firmy? Czy tylko można wykorzystać te 5000 zł, które pozostało na koncie bankowym? W 2009 r. firma nie tworzy ZFŚS.  czytaj więcej »

Część pracowników biurowych pali papierosy. Wychodzą oni w tym celu kilka razy dziennie na 5-15 min. Czy pracodawca może pracownikom zakazać palenia papierosów w pracy? Czy w czasie przysługujących im 5 minutowych przerw (dla pracowników pracujących przy monitorach ekranowych) mogą wykonywać inne prace, np. stemplowanie, układanie, opisywanie, archiwizowanie dokumentów, załatwianie spraw przez telefon, spotkania z klientami?  czytaj więcej »

Chcemy obniżyć pracownikowi wynagrodzenie. Nowe wynagrodzenie jest jednak niższe od płacy, która zgodnie z naszym regulaminem przysługuje dla danego stanowiska. Czy możemy dostosować regulamin wynagardzania do potrzeb firmy? Czy zmiany warunków płacy możemy dokonać poprzez wypowiedzenie zmieniając? Czy pracownik może odrzucić nowe warunki płacy?   czytaj więcej »

Sezon urlopowy tuż tuż. Warto więc wiedzieć komu, kiedy, na jakich zasadach i w jakiej wysokości trzeba będzie wypłacić świadczenia urlopowe.  czytaj więcej »