Serwis Wydawnictwa C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 03-09-2010
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 25.08.2010
Kategoria: Urlop wychowawczy, Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent, Wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownica, zatrudniona od 2004 r. na podstawie umowy na czas nieokreślony, przebywa na urlopie wychowawczym od 15 grudnia 2009 r. Czy po powrocie z urlopu możemy wypowiedzieć jej umowę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia bez obowiązku świadczenia pracy? Czy w okresie wypowiedzenia może wykorzystać urlop za 2010 r. i w jakim wymiarze? Jaką stawkę powinniśmy przyjąć do obliczenia wynagrodzenia lub ekwiwalentu urlopowego, jeżeli zgodnie z zawartą umową jej wynagrodzenie jest uzależnione od osiąganych wyników (wynagrodzenie prowizyjne), powinna jednak otrzymywać nie mniej niż 1500 zł miesięcznie? Nadmienię, że zatrudniamy mniej niż 20 osób, a powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.06.2010
Kategoria: Urlop wychowawczy
Od 2.4.2007 r. pracownica ma umowę o pracę na czas określony do 31.12.2010 r. na stanowisku księgowej. 1.6.2010 r. pracownica planuje wrócić do pracy na 3/4 etatu, o czym poinformowała na piśmie pracodawcę 29.4.2010 r. Czy pracodawca może jej zaproponować stanowisko bardzo odbiegające od dotychczasowego? Czy w opisanym przypadku można pracownicę przesunąć na stanowisko masarza, na którym jest akurat wakat? Co stanie się, gdy pracownica odmówi? Jej umowa rozwiązuje się? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.06.2010
Kategoria: Urlop tacierzyński
Czy jeśli ojciec i matka dziecka nie są małżeństwem (pozostają w konkubinacie), muszę udzielić pracownikowi urlopu tacierzyńskiego? Czy mogę żądać udokumentowania, że pracownik jest ojcem? Czy potrzebna jest karta urlopowa? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.06.2010
Kategoria: Urlop tacierzyński
Czy urlop tacierzyński pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu liczy się proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.06.2010
Kategoria: Urlop macierzyński, Zasiłki i inne świadczenia
Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony przebywa od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia br. na urlopie bezpłatnym. W czasie tego urlopu pracuje w innej firmie. Od 1 września miała wracać do pracy, zgłosiła nam jednak, że jest w ciąży i aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jaką podstawę będziemy musieli przyjąć do wypłaty zasiłku chorobowego? Czy w takiej sytuacji drugi pracodawca przedłuży jej umowę do dnia porodu? Czy pracownicy będą przysługiwać dwa zasiłki chorobowe? Jeśli tak, to czy również dwa macierzyńskie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.03.2010
Kategoria: Urlop macierzyński
Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym, z którego korzystać mogą zarówno matka, jak i ojciec dziecka. Przysługuje wszystkim pozostającym w stosunku pracy. Z kolei osobom, które nie są pracownikami, a które są ubezpieczone chorobowo przysługuje zasiłek macierzyński mimo tego, że nie mają prawa do samego urlopu. Sprawdźmy komu i na jakich zasadach wypłacimy zasiłek macierzyński po zmianach, które weszły w życie1 stycznia 2010 r. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.03.2010
Kategoria: Urlop wypoczynkowy, Pracownica w ciąży
Pracownica, z którą podpisaliśmy umowę o pracę do 28 lutego 2010 r. jest w trzecim miesiącu ciąży i od ubiegłego roku przebywa na zwolnieniu. Zgodnie z obowiązującymi przepisami przedłużymy jej umowę do dnia porodu. Czy po ustaniu zatrudnienia będziemy musieli wypłacić pracownicy ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2009 r. i proporcjonalnie wyliczony urlop za rok bieżący? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.03.2010
Kategoria: Pracownica w ciąży
Od kiedy kobieta w ciąży jest chroniona przez wypowiedzeniem umowy o pracę – od 1 dnia ciąży, czy od 12 tygodnia? Czy w tej sytuacji ma znaczenie rodzaj zawartej umowy i okres, na jaki została zawarta? czytaj więcej »
Data publikacji: 25.03.2010
Kategoria: Urlop wychowawczy, Wypowiedzenie umowy o pracę
Jedna z naszych pracownic przebywała przez okres całej ciąży na zwolnieniu lekarskim, a następnie na urlopie macierzyńskim. Jednak po jego zakończeniu nie złożyła w terminie wniosku o urlop wychowawczy. W związku z powyższym pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę z dwutygodniowym wypowiedzeniem, w trakcie którego pracownica wykorzystała przysługujący jej urlop wypoczynkowy. Po okresie wypowiedzenia uregulował wszystkie należności i wystawił świadectwo pracy. Czy postępowanie pracodawcy było prawidłowe? czytaj więcej »
Data publikacji: 15.03.2010
Kategoria: Urlop tacierzyński
Proszę mi odpowiedzieć na pytanie, czy urlop tacierzyński wynosi tydzień wliczając w to sobotę i niedzielę, czy bez soboty i niedzieli? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.11.2009
Kategoria: Uprawnienia rodziców
Zatrudniamy pracownicę, która opiekuje się dzieckiem, które nie ukończyło 4 lat. Raz w miesiącu, w niedzielę przychodzi ona do pracy. Czy taka kobieta może pracować w niedzielę jeśli podpisała dokument, że zgadza sie na pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, a dzieckiem opiekuje sie ojciec? Czy istnieje jakiś przepis, który wyklucza możliwość świadczenia przez taką osobę pracy w niedzielę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 04.11.2009
Kategoria: Urlop macierzyński
W połowie listopada 2009 r. jedna z naszych pracownic, zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony wraca z urlopu macierzyńskiego. W ramach oszczędności chcielibyśmy na jej miejsce zatrudnić innego - "tańszego pracownika". Czy możemy to zrobić? Jeśli tak, to w jakim trybie? Jak długo trwa okres ochronny takiej osoby? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.08.2009
Kategoria: Urlop macierzyński
Pracownica urodziła dziecko w dniu 19 maja 2009 r. Z tym dniem rozwiązano z nią umowę o pracę. Za dzień 19 maja wypłaciliśmy pracownicy zasiłek macierzyński. Czy ZUS wypłaci pracownicy dalszą część zasiłku macierzyńskiego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.08.2009
Kategoria: Pracownica w ciąży
Jedna z naszych pracownic wypowiedziała nam umowę o pracę, która rozwiązała się z dniem 30 czerwca. W połowie lipca pracownica przyniosła zaświadczenie lekarskie o tym, że od pierwszych dni czerwca jest w ciąży. Czy w takiej sytuacji mamy obowiązek przyjąć ją do pracy? Jeśli tak, to czy powinniśmy zawrzeć nowa umowę o pracę i z jaką datą? A jak takie zdarzenie potraktować w dokumentacji ZUS? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.07.2009
Kategoria: Urlop macierzyński
Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do 11 czerwca 2009 r. Następnie dostarczyła zwolnienie lekarskie w związku z chorobą dziecka na okres od 12 do 19 czerwca 2009 r. Czy w tej sytuacji pracodawca jest zobowiązany do udzielenia jej urlopu wypoczynkowego po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, tj. od 22 czerwca 2009 r. na podstawie art. 163 § 3 Kodeksu pracy? czytaj więcej »
