Serwis Wydawnictwa C.H. Beck
Pełna ofertaNasi eksperciDlaczego my?ForumFAQMapa stronyKontaktKanały RSS
Wyszukiwanie zaawansowane
Zaloguj mnie Zarejestruj mnie
AktualnościPoradyWzory dokumentówPrzepisy i wyrokiWskaźnikiKalkulatoryListy kontrolnePoradniki ZUS
Strona główna / Czas pracy / Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
Stan aktualny na dzień 10-09-2010

Porady

Powiadamiacz

Chcesz wiedzieć pierwszy o nowych poradach i zmianach w prawie?

Zapisz się

Ważne adresy

Dbamy o jakość

Najciekawsza opcja portalu Ekspert Kadrowy to:

Kategoria

Drukuj
Zadzwoń do eksperta
Wyślij pytanie ekspert oddzwoni
Pełny opis:
Sortuj według: Data publikacji: Ilość wyświetlonych tekstów:
Wcześniejsze wyjścia z pracy a „odpisywanie” nieobecności z urlopu wypoczynkowego

Autor: Katarzyna Wrońska - Zblewska

Data publikacji: 30.07.2010

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Pracownicy czasami wychodzą w godzinach pracy w sprawach prywatnych. Czy istnieje możliwość odpisu takich wyjść z urlopu wypoczynkowego pracownika? Pracownik świadczy pracę w równoważnym systemie.  czytaj więcej »
Zaliczanie do czasu pracy szkoleń odbywających się po godzinach

Autor: Maciej Nałęcz

Data publikacji: 28.07.2010

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Czy jeśli organizujemy szkolenia, muszą one obywać się w trakcie pracy? Jak traktować szkolenia pracowników odbywające się po godzinach pracy? Czy czas takiego szkolenia wlicza się do czasu pracy? Czy pracownik może odmówić udziału w szkoleniu?   czytaj więcej »
Mozliwość polecenia odpracowania czasu poświęconego na udział w szkoleniu w godzinach pracy

Autor: Joanna Torbé

Data publikacji: 26.07.2010

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Pracownicy mają finansowaną naukę języka, w większości lekcje odbywają się w czasie godzin pracy (około 4 godz. tygodniowo), w związku z tym czy pracownicy powinni odrobić czas nauki? Jeżeli tak, to czy nieodrobiony czas powinien być potracony z wynagrodzenia?  czytaj więcej »
Rozwiązanie problemu wyjść prywatnych w czasie pracy

Autor: Katarzyna Wrońska - Zblewska

Data publikacji: 26.07.2010

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Zdarza się, że pracownik musi się „urwać" z pracy na godzinkę lub dwie w jakiejś pilnej prywatnej sprawie. Niektórzy robią to często. Czy zawsze można kazać odpracować takie wyjścia?   czytaj więcej »
Rekompensowanie godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca

Autor: Jakub Ziarno

Data publikacji: 02.07.2010

Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych, Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Pracownik jest zatrudniony na pół etatu. Limit godzin po przekroczeniu których zostanie wypłacony dodatek za godziny nadliczbowe ustalono w umowie o pracę na 40 godzin w tygodniu. Pracownik w tym tygodniu pracował 30 godzin. Czy dodatkowe godziny w tygodniu, czyli 10 godzin, można zrekompensować jako godziny do odbioru czy też trzeba zapłacić za nie wynagrodzenie?  czytaj więcej »
Rozliczanie czasu pomiędzy godziną rozpoczęcia pracy a godziną pojawienia się na stanowisku pracy

Autor: Jakub Ziarno

Data publikacji: 30.06.2010

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Pracownik przychodzi do pracy i odbija swoją kartę zegarową np. o 5:50 w ubraniu roboczym pomimo, że zgodnie z regulaminem pracy jego praca rozpoczyna się o godz. 6:00. Również kończąc pracę nie stempluje karty równo o 14:00 ze względu na fizyczny brak możliwości rejestracji czasu dla kilkunastu pracowników o tej samej porze. Czy czas pracy wykraczający poza godziny 6:00-14:00 traktowany jest jako godziny nadliczbowe, pomimo faktu, że pracownik nie świadczy w tym czasie pracy? Czy zapis w regulaminie pracy o konieczności uzyskania przez pracownika zgody pisemnej od pracodawcy na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych mógłby wykluczyć powstanie wątpliwości w tym zakresie?  czytaj więcej »
Możliwość wystąpienia godzin nadliczbowych przekraczających normy czasu pracy w przypadku prowadzenia akcji ratowniczej

Autor: Katarzyna Wrońska - Zblewska

Data publikacji: 23.06.2010

Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych, Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Pracownicy naszej firmy podczas powodzi brali czynny udział w akcji ratunkowej przedsiębiorstwa. Zabezpieczali sprzęt lub go wywozili, co było niezgodne z ich zakresami czynności. Wśród pracowników byli też tacy, którzy na co dzień wykonują prace biurowe. Czy są przepisy, które wskazują, że w takiej sytuacji można ustnie powierzyć wykonywanie takich czynności? Oprócz tego większość pracowników przekroczyła normy dobowe. Niektórzy wykonywali pracę ratunkową ponad 24 godz. Oczywiście dostaną za to wynagrodzenie i dodatki, ale czy w razie kontroli PIP firma nie zostanie ukarana?  czytaj więcej »
Delegacja w dniu wolnym od pracy a wypadek pracownika

Autor: Karol Lankamer

Data publikacji: 17.06.2010

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych, Świadczenia z tytułu podróży służbowych, Procedury powypadkowe

Pracownik prosi o wystawienie delegacji na kurs w celu usprawiedliwienia okresu od 20 do 23 czerwca. Pracuje on w czasie  równoważnym i zgodnie z harmonogramem ma być w pracy 20 czerwca  12 godzin. Czy mamy wystawiać delegację tylko na 20 czerwca i rozliczyć tylko 12 godzin? Co w sytuacji, gdy pracownik ulegnie wypadkowi?  czytaj więcej »
Kwalifikowanie nieobecności z powodu opóźnienia w przeprowadzeniu badania przez lekarza orzecznika

Autor: Jakub Ziarno

Data publikacji: 14.06.2010

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym do 5 kwietnia 2010 r. Dostał wezwanie do lekarza orzecznika ZUS na 8 kwietnia 2010. Jak mam rozliczyć te 3 dni? Czy jest to nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna, ponieważ lekarz orzecznik przywrócił pracownika do pracy od 8 kwietnia 2010 r.?   czytaj więcej »
Rozliczenie niewypracowanej godziny w związku z przejściem z czasu zimowego na letni

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 29.03.2010

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych, Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Jak rozliczyć jedną godzinę niewypracowaną przy zmianie czasu pracy z zimowego na letni, kiedy pracownik przepracuje nie 8,  lecz 7 godzin?  czytaj więcej »
Wezwanie pracownika do sądu w sprawie służbowej w dniu wolnym od pracy a czas pracy

Autor: Beata Naróg

Data publikacji: 16.12.2009

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

W dniu wolnym od pracy (wynikającym z harmonogramu) pracownik musiał stawić się w sprawie służbowej w sądzie. Czy należy to uznać za pracę w godzinach nadliczbowych? Jeżeli tak, to za ile godzin należy wypłacić mu wynagrodzenie?  czytaj więcej »
Zastosowanie obniżonych norm czasu pracy po dniu przedstawienia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności

Autor: Katarzyna Wrońska - Zblewska

Data publikacji: 24.11.2009

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Pracownik do 31 października 2009 r. posiadał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Wiemy, że jest w trakcie załatwiania następnego orzeczenia. Na chwilę obecną jednak go nie posiada. A zatem z ZUS-u wyrejestrowaliśmy go z kodu 01 10 02, a zarejestrowaliśmy z kodem pracowniczym 01 10 00.  Mamy jedynie wątpliwości co do godzin jego pracy: czy nadal ma pracować 7 godzin, albo - skoro nie ma orzeczenia, to może pracować 8 godzin; co w przypadku, gdy pracownik dostanie następne orzeczenie o niepełnosprawności, czyli od 01 listopada 2009) - jeśli teraz będzie pracował po 8 godzin - czy będziemy musieli wypłacić pracownikowi zaległe nadgodziny?   czytaj więcej »
Niewypracowanie pełnego wymiaru czasu pracy z powodu zmiany harmonogramu na wniosek pracownika

Autor: Agata Lankamer-Prasołek

Data publikacji: 23.04.2009

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy. Grafik na miesiąc styczeń 2009 r. został zaplanowany w grudniu 2008 r. i zgodnie z planem pracownik powinien  przepracować 168 godzin. 8 stycznia pracownik złożył wniosek o zmianę grafiku, na co pracodawca wyraził zgodę. Po zmianie harmonogramu pracownik przepracował 164 godz. Czy zachował prawo do wynagrodzenia za 4 godziny? Pracownik ma stałe miesięczne wynagrodzenie.  czytaj więcej »
Rozliczanie pracy przez część dnia, w przypadku otrzymania przez pracownika zwolnienia lekarskiego

Autor: Dorota Twardo

Data publikacji: 30.01.2009

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych, Zasiłki i inne świadczenia

Pracownik zatrudniony jest w równoważnym systemie czasu pracy. W dniu, w którym miał do przepracowania 10 godzin, po przepracowaniu 4 godzin poszedł do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące także ten dzień. Jak w tej sytuacji należy rozliczyć wynagrodzenie? Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę (przepracował 4 godziny z 10 godzin), czy należy mu wypłacić wynagrodzenie chorobowe?  czytaj więcej »
Czas pracy a podróż służbowa

Autor: Maciej Telec

Data publikacji: 23.10.2008

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Jeżeli praca pracownika jest bezpośrednio związana z przemieszczaniem się cały czas podróży kwalifikowany jako czas pracy. W innych przypadkach do czasu pracy nie wliczamy czasu przejazdu o ile nie pokrywa się ze zwykłym czasem pracy pracownika i w jegp trakcie pracownik nie wykonywał pracy.  czytaj więcej »
«‹1 2›»
© 2010 Ekspertkadrowy.pl Wszelkie prawa zastrzeżone
O wydawnictwie C.H BeckNasi eksperciRegulamin serwisuKontaktNasza misjaPełna ofertaForumZapraszamy do współpracyDlaczego my?FAQPartnerzyRedakcjaOpinie klientów