Czy warto zawierać umowę o podnoszenie kwalifikacji, jeśli pracodawca nie zamierza udzielać pracownikowi jakichkolwiek ponadobowiązkowych świadczeń związanych z dokształcaniem się? Czy w przypadku niezawarcia umowy w formie pisemnej pracodawca mógłby ewentualnie domagać się zwrotu kosztów udzielenia płatnego urlopu szkoleniowego oraz zwolnień od pracy, np. kosztów wynagrodzenia wypłaconego za te okresy?  czytaj więcej »

Czy można pracownika przenieść do pracy (na 3 miesiące) na równorzędne stanowisko do innego oddziału firmy, mieszczącego się w innej miejscowości? Jeżeli można, to w jaki sposób? Czy pracownik musi się zgodzić na takie przeniesienie?  czytaj więcej »

Nowy pracownik posiada ponad 10-letni staż pracy, ale nie posiada żadnych świadectw. Czy istnieje jakaś inna forma dokumentacji, uznawana za prawidłową do wyliczenia stażu, od którego zależy wymiar urlopu?  czytaj więcej »

Pracownik wystąpił do sądu pracy przeciwko pracodawcy. Potrzebne mu są niektóre z dokumentów, znajdujące sie w jego aktach osobowych, których kopie otrzymał, ale zgubił. Czy pracodawca na prośbę pracownika ma obowiązek wydać mu kopie tych dokumentów? Pracownik straszy nas, że wystąpi ze skargą do GIODO.  czytaj więcej »

Chciałbym powierzyć dodatkowe obowiązki pracownikowi. Są one różne od rodzaju umówionej pracy. Zamierzam wręczyć pracownikowi zakres nowych obowiązków – dokument oddzielny od umowy o pracę. Czy w takiej sytuacji powinienem podwyższyć wynagrodzenie? Czy mógłbym zawrzeć dodatkową umowę o pracę? Czy muszę dokonać zmiany wobec wszystkich pracowników, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji?      czytaj więcej »

Zatrudniliśmy osobę na zastępstwo za pracownicę, która korzystała z urlopu macierzyńskiego. Pracownica ta sprawdziła się w naszej firmie i po powrocie zastępowanej pracownicy w urlopu macierzyńskiego chcemy nadal ją u nas zatrudniać. Czy po rozwiązaniu umowy na zastępstwo możemy z nią podpisać umowę na okres próbny na tym samym stanowisku pracy?  czytaj więcej »

Na zlecenie kontrahenta dokonaliśmy selekcji kandydatów i przekazaliśmy klientowi 10 osób do dalszej selekcji. Inspektor pracy zażądał od nas podania listy osób, które wzięły udział w rekrutacji. Jakie dane osobowe musimy przekazać inspektorowi PIP? Czy możemy ograniczyć się do podania imienia i nazwiska, czy mamy obowiązek podać również inne dane osobowe kandydatów?    czytaj więcej »

W związku z wejściem nowych przepisów o podnoszeniu kwalifikacji mam pytanie: Czy elektryk, który aby pracować w zawodzie musi raz na 5 lat odbyć jednodniowe szkolenie i zdać egzamin na uprawnienia energetyczne, zalicza się do osób, którym przysługuje z tego tytułu 6 dni urlopu szkoleniowego? Do tej pory pracodawca kierował pracowników na to szkolenie i pokrywał jego koszt, ale w sytuacji, kiedy musiałby dać wszystkim po 6 dni urlopu, czy może żądać, aby pracownicy dostarczyli mu aktualne świadectwa kwalifikacyjne (tj. przedłużyli swoje uprawnienia we własnym zakresie)?  czytaj więcej »

Z pracy zrezygnował szef jednego z działów firmy. W okresie wypowiedzenia rozchorował się i nie odbierał telefonów. Prace działu zostały niemal z dnia na dzień sparaliżowane. Na miejsce szefa przeniesiony został pracownik innego działu, który dotychczas nie piastował kierowniczego stanowiska. Przeniesienie nastąpiło na 3 miesiące na podstawie art. 42 § 4 k.p. Czy w przypadku, gdy po zakończeniu tych 3 miesięcy pracownik nie zostanie z powrotem skierowany do dotychczasowej pracy, to znaczy, że został zatrudniony na stanowisku szefa już na stałe?  czytaj więcej »

Jestem główną księgową w szkole. Dyrektor dodał do moich obowiązków rozliczanie sklepiku szkolnego, który prowadzi rada rodziców gimnazjum. Poza tym jesteśmy w trakcie rejestrowania stowarzyszenia jako organizacji pożytku publicznego i ja też mam to rozliczać. Wszystkie te zadania wykonuję bez dodatkowego wynagrodzenia. Mam pytanie: czy są może przepisy, które mówią, że za te prace powinnam dostać dodatkowe wynagrodzenie?   czytaj więcej »

W 2008 r. podpisaliśmy umowę z pracownikiem o finansowanie 5-letnich studiów. Czy od 16 lipca br. obowiązują go nowe przepisy? Ile urlopu szkoleniowego mu przysługuje? Zakładając, że pracownik, o którym mowa w pytaniu rozpoczął już naukę, nie obowiązują go nowe przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji. Przysługuje mu urlop szkoleniowy określony rozporządzeniem  w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych, które obowiązywało do 10 kwietnia 2010 r.W dniu 16 lipca 2010 r. weszła w życie ustawa  z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wprowadziła ona nowe przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji przez pracowników. Zgodnie jednak z art. 3 tej ustawy do pracowników, którzy rozpoczęli podnoszenie kwalifikacji zawodowych przed dniem wejścia jej w życie (czyli przed 16 lipca), stosuje się przepisy regulujące zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników, obowiązujące przed 11 kwietnia 2010 r. Zgodnie z tym przepisem dla rozstrzygnięcia, które przepisy będą miały zastosowanie do pracowników podnoszących kwalifikacje nie jest istotny moment podpisania umowy, ale chwila rozpoczęcia podnoszenia kwalifikacji, a zatem moment faktycznego podjęcia nauki. A zatem, jeśli umowa z pracownikiem została zawarta w 2008 r. i jeśli rozpoczął on już naukę (przed 16 lipca 2010 r.), to będzie kontynuował dokształcanie na podstawie przepisów dotyczących podnoszenia kwalifikacji obowiązujących przed 11 kwietnia 2010 r. W zawiązku z powyższym, jeśli chodzi o urlop szkoleniowy należy sięgnąć do „starych” przepisów. Pracownikowi, o którym mowa w pytaniu, o ile podnosi kwalifikacje ze skierowaniem pracodawcy, przysługuje w każdym roku studiów, z uwagi na podjęcie nauki w szkole wyższej, urlop szkoleniowy w wymiarze 21 dni roboczych ( studia wieczorowe) lub 28 dni roboczych (studia zaoczne). Przeznaczony jest on na udział w zajęciach obowiązkowych oraz przygotowanie i przystąpienie do egzaminów. Dodatkowo w ostatnim roku studiów w szkole wyższej pracownikowi przysługuje 21 dni roboczych urlopu szkoleniowego na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Jeśli natomiast pracownik podejmuje naukę bez skierowania zakładu pracy, wtedy może być udzielony bezpłatny urlop i zwolnienie z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia pomiędzy zakładem pracy i pracownikiem.   Podstawa prawna: art. 3 ustawy z  20.5.2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. 2010 Nr 105 poz. 655), § 5, § 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 12.10.1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472).

Czy pracownik biura rachunkowego, które na podstawie umowy zawartej z klientem, prowadzi obsługę płacową (m.in. naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie deklaracji ZUS) jest upoważniony do podpisywania zaświadczeń o zatrudnieniu/wynagrodzeniu sporządzonych, np. dla banków czy zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (RP-7) wydawanych pracownikom klienta?  czytaj więcej »

Czy pracodawca jest zobowiązany do opłacania wszystkich szkoleń pracowników wymaganych na danym stanowisku, np.: uprawnienia palaczy c.o.?  czytaj więcej »

Czy pracownik zatrudniony w naszym zakładzie na pełnym etacie może podjąć dodatkową pracę w naszym zakładzie na 1/2 etatu na tym samym stanowisku lub na innym zgodnie z jego kwalifikacjami?  czytaj więcej »

Czy w części B akt osobowych jako pierwszy dokument powinnam wpiąć umowę o pracę a następnie pozostałe dokumenty typu warunki zatrudnienia i uprawnienia pracownicze, zaświadczenia, oświadczenia, itd.?  czytaj więcej »