Jestem główną księgową w szkole. Dyrektor dodał do moich obowiązków rozliczanie sklepiku szkolnego, który prowadzi rada rodziców gimnazjum. Poza tym jesteśmy w trakcie rejestrowania stowarzyszenia jako organizacji pożytku publicznego i ja też mam to rozliczać. Wszystkie te zadania wykonuję bez dodatkowego wynagrodzenia. Mam pytanie: czy są może przepisy, które mówią, że za te prace powinnam dostać dodatkowe wynagrodzenie?   czytaj więcej »

W 2008 r. podpisaliśmy umowę z pracownikiem o finansowanie 5-letnich studiów. Czy od 16 lipca br. obowiązują go nowe przepisy? Ile urlopu szkoleniowego mu przysługuje? Zakładając, że pracownik, o którym mowa w pytaniu rozpoczął już naukę, nie obowiązują go nowe przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji. Przysługuje mu urlop szkoleniowy określony rozporządzeniem  w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych, które obowiązywało do 10 kwietnia 2010 r.W dniu 16 lipca 2010 r. weszła w życie ustawa  z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wprowadziła ona nowe przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji przez pracowników. Zgodnie jednak z art. 3 tej ustawy do pracowników, którzy rozpoczęli podnoszenie kwalifikacji zawodowych przed dniem wejścia jej w życie (czyli przed 16 lipca), stosuje się przepisy regulujące zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników, obowiązujące przed 11 kwietnia 2010 r. Zgodnie z tym przepisem dla rozstrzygnięcia, które przepisy będą miały zastosowanie do pracowników podnoszących kwalifikacje nie jest istotny moment podpisania umowy, ale chwila rozpoczęcia podnoszenia kwalifikacji, a zatem moment faktycznego podjęcia nauki. A zatem, jeśli umowa z pracownikiem została zawarta w 2008 r. i jeśli rozpoczął on już naukę (przed 16 lipca 2010 r.), to będzie kontynuował dokształcanie na podstawie przepisów dotyczących podnoszenia kwalifikacji obowiązujących przed 11 kwietnia 2010 r. W zawiązku z powyższym, jeśli chodzi o urlop szkoleniowy należy sięgnąć do „starych” przepisów. Pracownikowi, o którym mowa w pytaniu, o ile podnosi kwalifikacje ze skierowaniem pracodawcy, przysługuje w każdym roku studiów, z uwagi na podjęcie nauki w szkole wyższej, urlop szkoleniowy w wymiarze 21 dni roboczych ( studia wieczorowe) lub 28 dni roboczych (studia zaoczne). Przeznaczony jest on na udział w zajęciach obowiązkowych oraz przygotowanie i przystąpienie do egzaminów. Dodatkowo w ostatnim roku studiów w szkole wyższej pracownikowi przysługuje 21 dni roboczych urlopu szkoleniowego na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Jeśli natomiast pracownik podejmuje naukę bez skierowania zakładu pracy, wtedy może być udzielony bezpłatny urlop i zwolnienie z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia pomiędzy zakładem pracy i pracownikiem.   Podstawa prawna: art. 3 ustawy z  20.5.2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. 2010 Nr 105 poz. 655), § 5, § 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 12.10.1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472).

Czy pracownik biura rachunkowego, które na podstawie umowy zawartej z klientem, prowadzi obsługę płacową (m.in. naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie deklaracji ZUS) jest upoważniony do podpisywania zaświadczeń o zatrudnieniu/wynagrodzeniu sporządzonych, np. dla banków czy zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (RP-7) wydawanych pracownikom klienta?  czytaj więcej »

Czy pracodawca jest zobowiązany do opłacania wszystkich szkoleń pracowników wymaganych na danym stanowisku, np.: uprawnienia palaczy c.o.?  czytaj więcej »

Czy pracownik zatrudniony w naszym zakładzie na pełnym etacie może podjąć dodatkową pracę w naszym zakładzie na 1/2 etatu na tym samym stanowisku lub na innym zgodnie z jego kwalifikacjami?  czytaj więcej »

Czy w części B akt osobowych jako pierwszy dokument powinnam wpiąć umowę o pracę a następnie pozostałe dokumenty typu warunki zatrudnienia i uprawnienia pracownicze, zaświadczenia, oświadczenia, itd.?  czytaj więcej »

Jaki wymiar urlopu będzie przysługiwał pracownikom, z którymi pracodawca podpisał 2 czerwca 2010 r. umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych (studia podyplomowe oraz kurs języka angielskiego odbywane w godzinach pracy i zakończone egzaminem końcowym)? Jeżeli pracownik nie wystapi o urlop szkoleniowy przed egzaminem końcowym, to czy należy mu sie jakiś ekwiwalent lub wykorzystanie urlopu w terminie późniejszym, czy też urlop ulega „naturalnej kasacji”?  czytaj więcej »

W jakim języku powinna być zawarta umowa o pracę w przypadku zatrudniania obcokrajowca (obywatela Chin). W jakim języku sporządzić informację z art. 29 Kodeksu pracy. Czy szkolenia bhp może prowadzić polski bhp-owiec w obecnośći osoby tłumaczącej na język zrozumiały obcokrajowcom?  czytaj więcej »

Pytanie dotyczy zatrudnienia w jednostce oświatowej. Zatrudniamy nauczycieli w Zespole Szkół skupiającym LO, gimnazjum i internat. Problem zaistniał, gdy pojawiła się potrzeba przydzielenia godzin pracy w internacie szkolnym dla nauczyciela - wychowawcy w wymiarze 30/30 etatu. Nauczyciel ten uczy języka francuskiego w wymiarze 9/18 etatu (nauczyciel kontraktowy- umowa o pracę na czas nieokreślony). Jak ustalić pensum dla tego zatrudnienia. Czy słuszne byłoby zawarcie z tym nauczycielem dwóch umów o pracę?   czytaj więcej »

Chcielibyśmy umożliwić niektórym naszym pracownikom pracę z domu przez 1-2 dni w tygodniu, a pozostałe dni - jak dotąd - w biurze. Pracownicy korzystaliby ze swoich komputerów i byliby w kontakcie z przełożonymi poprzez środki komunikacji. Czy od strony prawnej jest to możliwe? Czy można wpisać do umowy, że miejscem świadczenia pracy jest siedziba firmy oraz mieszkanie pracownika? Jak się mają do tego przepisy BHP?   czytaj więcej »

Czy po wejściu w życie nowelizacji k.p. i zmianie przepisów musimy zmieniać umowy o podnoszenie kwalifikacji zawarte z pracownikami przed 11 kwietnia 2010 r.? Jedną umowę zawarliśmy z początkiem maja, nie stosując żadnych przepisów, ale zgodnie ze stanowiskiem ministerstwa na zasadzie „swobody zawierania umów”. Czy wszystkie umowy musimy dostosować do nowych regulacji, które niebawem wejdą w życie?  czytaj więcej »

Pracownik wrócił po 182 dniach ze zwolnienia lekarskiego. Lekarz medycyny pracy stwierdził, że jest on zdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku. Co może zrobić pracodawca, który zatrudnił na tym stanowisku inną osobę? Czy ma on obowiązek przyjąć tego pracownika na to samo stanowisko, czy może mu zaproponować inne wolne stanowisko?  czytaj więcej »

Wszyscy ratownicy zobligowani zostali do ukończenia kursu pierwszej pomocy (KPP), który daje im uprawnienia do pracy od 2 kwietnia 2010 r. W dalszym ciągu mamy pracowników, którzy z różnych przyczyn kursu tego nie ukończyli? Czy jest to podstawa do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy i czy w ogóle jest konieczność rozwiązywania z takimi pracownikami umów o pracę z dniem 3 kwietnia?  czytaj więcej »

Czy w umowie o pracę, w punkcie dotyczącym miejsca pracy, można wpisać: „obszar Polski"? Nadmieniam, że sytuacja  dotyczy przedstawiciela handlowego. Jeżeli taki zapis byłby prawidłowy, to wg mnie,  nie przysługiwałaby dieta ani noclegi w innym mieście. Jaki jest prawidłowy zapis, skoro handlowiec pracuje na terenie  całej Polski?  czytaj więcej »

Na jaki okres można spisać umowę przedwstępną?  czytaj więcej »