Serwis Wydawnictwa C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 07-09-2010
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 16.07.2010
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
W zakładzie pracy (spółdzielnia mieszkaniowa) obowiązuje równoważny system czasu pracy. Czy można ustalić niepełnoetatowcowi indywidualny rozkład czasu pracy w ramach tego systemu, który zakładałby więcej wolnych dni od pracy, np. przy 1/2 etatu poniedziałek 8.00-17.00, wtorek 8.00-14.00 oraz czwartek 8.00-13.00, a wolne w środę, piątek i sobotę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.05.2010
Kategoria: Planowanie czasu pracy, Systemy i rozkłady czasu pracy, Przepisy ustawy antykryzysowej
Na podstawie ustawy antykryzysowej wprowadziliśmy w firmie indywidualny rozkład czasu pracy. Czy jego wprowadzenie powoduje, że możemy wprowadzić zasadę, zgodnie z którą pracownicy będą pracowali trochę dłużej od poniedziałku, do czwartku, a krócej w piątki? Do tej pory pracownicy pracowali po równe 8 godzin każdego dnia. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.09.2009
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Z uwagi na zmiany organizacyjne w naszej firmie postanowiliśmy zmienić od nowego roku system czasu pracy z podstawowego na równoważny. Czy zmiany te powinniśmy uzgadniać ze związkami zawodowymi (zatrudniamy 300 osób)? czytaj więcej »
Data publikacji: 20.01.2009
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Czy prawidłowy jest następujący zapis o normie czasu pracy w umowie o pracę: "Pracownik wykonywać będzie pracę w systemie zmiennych godzin pracy (ruchomy czas pracy-flexitime). System zmiennych godzin pracy polega na indywidualnym ustaleniu z pracodawcą godzin rozpoczynania i kończenia pracy, wymagana jest jednak liczba godzin pracy do przepracowania w określonym czasie. Pracownik może najdłużej pracować tyle, ile maksymalna dzienna norma czasu pracy, a najkrócej tyle, ile wynosi czas obecności obowiązkowej. Powstające niedobory lub nadmiary przepracowanego czasu pracownik zobowiązuje się wyrównać w okresie rozliczeniowym jednego miesiąca kalendarzowego".Czy pracownik ten może jednego dnia pracować 4 godziny, a drugiego ponad 10 godzin? Czy pracownik może pracować więcej jak 5 dni w tygodniu (okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc) i czy spowoduje to przekroczenie normy tygodniowej i powstaną nadgodziny? Na wynagrodzenie pracownika składa się wynagrodzenie zasadnicze, premia uznaniowa miesięczna w wysokości do 350 zł i premia uznaniowa kwartalna w wysokości do 1050 zł. Czy w świetle tego zapisu premie będą wchodziły do podstawy wynagrodzenia chorobowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Nasi pracownicy pracują w zadaniowym systemie czasu pracy. Czy porozumienie z pracownikiem w sprawie możliwości wykonania zadań służbowych w uzgodnionym wymiarze czasu pracy można zawrzeć w samej umowie o pracę, czy też należy podpisać je jako niezależny dokument? Czy dla handlowców można określić zadania do wykonania poprzez poziom obrotu do wykonania w miesiącu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Jeżeli z rodzaju pracy wynika, że pracownicy zatrudnieni w zadaniowym systemie czasu pracy muszą przyjechać do siedziby firmy, żeby móc ją wykonywać nic nie stoi na przeszkodzie, aby zostali oni zobowiązani do podpisywania listy obecności. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
System pracy weekendowej wprowadza się wyłącznie na pisemny wniosek pracownika (art. 143 KP). Wniosek włącza się do części B akt osobowych pracownika, a system można wprowadzić jedynie w umowie o pracę, a nie w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy czy obwieszczeniu (art. 150 § 3 KP). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Przerywany czas pracy polega na ustanowieniu w trakcie dnia pracy przerwy w pracy, która nie jest wliczana do czasu pracy, a może trwać najwyżej 5 godzin. Przerwy tej nie wliczamy do czasu pracy, ale musimy za nią zapłacić. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Praca w ruchu ciągłym może mieć miejsce tylko w dwóch sytuacjach: przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane, przy pracach, które nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności (art. 138 KP). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także dla pracowników zakładowych straży pożarnych oraz zakładowych służb ratowniczych pracodawca może wprowadzić system czasu pracy, w którym możliwe jest wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin w miesięcznym okresie rozliczeniowym (art. 137 KP). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy pracodawcy mogą zastosować system równoważnego czasu pracy, w którym możliwe jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy maksymalnie do 16 godzin (art. 136 KP). Pracownicy mogą pracować także w krótszych wymiarach, np. 14, czy 15 godzin. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Ustalając pracownikowi konkretne zadania do wykonania trzeba mieć na względzie, że w systemie zadaniowego czasu pracy czasu pracy pracodawca nie może zlecać pracownikowi zadań z dnia na dzień. Zatem zadania powinny być określone w sposób na tyle szczegółowy, aby nie zachodziła konieczność ich konkretyzowania na bieżąco. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Pojęcia takie jak rozkład czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czy grafik czasu pracy są często utożsamiane ze sobą. Nie wszystkie z nich są jednak równoznaczne, terminy harmonogram i grafik są używane zamiennie i dotyczą tej samej instytucji, ale już pojęcie rozkładu czasu pracy nie jest pojęciem identycznym. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Niezależnie od specyfiki prowadzonej działalności, każdy pracodawca musi dostosować się do maksymalnych norm czasu pracy oraz wybrać określony system i rozkład czasu pracy. Precyzyjne dysponowanie czasem pracy jest bardzo istotne, ponieważ ryzyko ewentualnego braku zapotrzebowania na pracę, jak i konieczności pracy nadliczbowej, ponosi wyłącznie pracodawca. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
System zadaniowego czasu pracy jest atrakcyjny zarówno dla pracodawców, zwolnionych z konieczności sporządzania pracownikom rozkładów czasu pracy (grafików), prowadzenia ewidencji ich godzin pracy, jak i dla pracowników, ponieważ pracując wydajnie pracownik może skrócić swój rzeczywisty czas pracy. Warto jednak pamietać, że nie każdy pracownik może pracować "zadaniowo". czytaj więcej »
