Serwis Wydawnictwa C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 07-09-2010
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 07.09.2010
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Po wykorzystaniu okresu zasiłkowego pracownik w dalszym ciągu był nieobecny w pracy i pracodawca uznał tę absencję za nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Po upływie 2 miesięcy, z dniem 16 lipca pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 §1 pkt 1b. Jednak w tym samym dniu pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie z datą rozpoczęcia choroby od 15 lipca. Zwrócił się też z prośbą o wystawienie zaświadczenia ZUS Z-3. Czy zakład pracy powinien zapłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za 2 dni (15 i 16 lipca), czy tylko za dzień choroby (15 lipca)? Jak powinniśmy to ująć w dokumentacji ZUS RSA i ZUS RCA? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 06.09.2010
Kategoria: Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń
Firma wynajęła mieszkanie z myślą o nieodpłatnym udostępnieniu go pracownikowi. Opłata z tytułu najmu wynosi 4200 zł miesięcznie. Czy kwota czynszu jest przychodem pracownika? Jeżeli tak, to jak powinniśmy ją rozliczyć, jeśli zatrudniliśmy pracownika 16 sierpnia? Czy należy to zrobić proporcjonalnie i doliczyć do przychodu pracownika kwotę czynszu, która przypada za okres od 16 do 31 sierpnia? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 03.09.2010
Kategoria: Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń
Zawarliśmy umowę o dzieło z osobą, która jest pracownikiem naszej firmy. Jak prawidłowo rozliczyć wypłaty z tytułu umowy o pracę i umowy o dzieło, jeżeli nastąpiły w jednym miesiącu? Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1800 zł, a z tytułu umowy o dzieło otrzyma 9500 zł. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 03.09.2010
Kategoria: Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń
W jaki sposób pracodawca może potrącić i pobrać składki ZUS oraz zaliczkę na podatek dochodowy od abonamentu medycznego opłacanego przez pracodawcę (prywatna opieka medyczna) w sytuacji, gdy pracownik nie osiąga przychodu z powodu długotrwałego zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.08.2010
Kategoria: Opłacanie składek i dokumentacja ZUS
Pracownik został zatrudniony na umowę zlecenia na 2 tygodnie. Czy składka na ubezpieczenie zdrowotne jest opłacana za cały miesiąc? Czy przez kolejne 30 dni pracownik jest objęty ubezpieczeniem zdrowotnym? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.08.2010
Kategoria: Opłacanie składek i dokumentacja ZUS
Od 28 czerwca 2010 r. do 4 lipca 2010 r. pracownik przebywał na urlopie ojcowskim. Jednak pomyłkowo zamiast zasiłku macierzyńskiego, w czerwcu i w lipcu wypłaciliśmy mu normalne wynagrodzenie za pracę. W jaki sposób powinniśmy skorygować dokumenty ZUS? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.08.2010
Kategoria: Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń
Pracownik zaliczony do III grupy inwalidzkiej z tytułu wady słuchu zwrócił się o pomoc w zakupie aparatu słuchowego. Przedłożył ofertę cenową firmy, u której zamówił usługę oraz pismo z Ośrodka Pomocy Społecznej o braku możliwości przyznania dofinansowania z uwagi na wyczerpanie się środków PFRON. Z uwagi na niski dochód rodziny jesteśmy skłonni wspomóc pracownika. Proszę o wyjaśnienie czy udzielona pracownikowi zapomoga będzie wolna od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 26 updof (długotrwała choroba) do kwoty 2280 zł, czy też musi być w całości opodatkowana?
czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.08.2010
Kategoria: Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń
Pracuję w firmie informatycznej i jestem zatrudniony na umowę o pracę. Od czasu do czasu otrzymuję propozycje zawarcia krótkotrwałych kontraktów z innymi przedsiębiorstwami, co wiąże się z podjęciem działalności gospodarczej. Jeżeli decyduję się na realizację kontraktu, to zwracam się z prośbą do stałego pracodawcy o wyrażenie zgody i składam wniosek o urlop bezpłatny. Jak powinienem prawidłowo rozwiązać tę sytuację w ZUS i urzędzie skarbowym? Czy podczas urlopu bezpłatnego powinienem płacić składki na ubezpieczenia? Jak prawidłowo powinienem rozliczyć się w urzędzie skarbowym jeśli osiągam przychody z tytułu zatrudnienia i działalności gospodarczej? Czy mogę się rozliczać z żoną? Czy po zakończeniu kontraktu mogę zawieszać działalność gospodarczą? Jakie trzeba ponosić koszty, jeśli działalność nie przynosi przychodu? Jaka jest najlepsza forma rozliczania się wobec US przy prowadzeniu działalności gospodarczej? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.08.2010
Kategoria: Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń
Zawarliśmy miesięczną nieodpłatną umowę absolwencką z absolwentem, który ukończył wyższe studia. Następnie od 1 sierpnia 2010 r. z osobą tą podpisaliśmy umowę na kwotę nieprzekraczającą 2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Czy umowę tę powinniśmy traktować na równi z umową zlecenia? Czy koszty jej wynagrodzenia możemy zaliczyć do kosztów bezosobowego funduszu płac? Czy powinniśmy odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.08.2010
Kategoria: Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń
Firma zawarła umowy zlecenia z maszynistami. Świadczą oni usługi na terenie całego kraju, jednak czas pracy wynikający z umowy zlecenia nie może przekraczać 12 godzin, kończy się zatem na bocznicach kolejowych całej Polski. Zleceniodawca zwraca koszty dojazdu do miejsca „przejęcia składu" oraz koszty noclegów. Czy zwrot kosztów poniesionych przez zleceniobiorcę (bilety PKP, rachunki z taxi i koszty noclegów) jest przychodem zleceniobiorcy i podlega opodatkowaniu i składkom ZUS? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.08.2010
Kategoria: Opłacanie składek i dokumentacja ZUS
Czy za osobę pracującą na 1/2 etatu, która wykonuje pracę w szczególnych warunkach, należy opłacać składkę na FEP? Nadmienię, że zajmowane stanowisko znajduje się w zakładowym wykazie stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 11.08.2010
Kategoria: Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń
Pracodawca oprócz odprawy pośmiertnej, której wypłatę reguluje Kodeks pracy, chce wypłacić rodzinie zmarłego pracownika jej 5-krotność. Co do zasady odprawa pośmiertna jest zwolniona z podatku i składek, ale co zrobić z nadwyżką? Czy powinniśmy ją opodatkować? Jeżeli tak, to na jakich zasadach i jaki PIT powinniśmy wystawić rodzinie? Czy nadwyżkę powinniśmy też oskładkować? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.08.2010
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze etatu otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie składające się z pensji zasadniczej 2500 zł oraz premii uznaniowej do wysokości 750 zł wypłacanej co miesiąc. Zgodnie z regulaminem premiowania przy ustalaniu wysokości premii brana jest pod uwagę jakość pracy świadczona w danym miesiącu. Nie zdarzyło się jednak, żeby w którymś miesiącu premia nie była wypłacona w maksymalnej wysokości. Do tej pory pracownica nie chorowała. Jednak od sierpnia znajduje się na zwolnieniu lekarskim z powodu powikłań ciąży. W jaki sposób należy tej pracownicy wyliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego a następnie zasiłku chorobowego i macierzyńskiego? Czy do podstawy świadczeń należy wliczyć też premię? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 03.08.2010
Kategoria: Opłacanie składek i dokumentacja ZUS
Czy mogę zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego pracownika jego konkubinę i ich wspólne dziecko? Jeśli konkubina może korzystać z ubezpieczenia, to z jakim kodem pokrewieństwa? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.07.2010
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Pracownica, która skończyła 60 lat, ma przyznaną emeryturę i zachorowała. Zakład pracy płaci jej za 14 dni choroby. Czy po 14 dniach nie będzie jej przysługiwał zasiłek? czytaj więcej »
