Serwis Wydawnictwa C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 07-09-2010
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 07.06.2010
Kategoria: Urlop macierzyński, Zasiłki i inne świadczenia
Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony przebywa od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia br. na urlopie bezpłatnym. W czasie tego urlopu pracuje w innej firmie. Od 1 września miała wracać do pracy, zgłosiła nam jednak, że jest w ciąży i aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jaką podstawę będziemy musieli przyjąć do wypłaty zasiłku chorobowego? Czy w takiej sytuacji drugi pracodawca przedłuży jej umowę do dnia porodu? Czy pracownicy będą przysługiwać dwa zasiłki chorobowe? Jeśli tak, to czy również dwa macierzyńskie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.03.2010
Kategoria: Urlop macierzyński
Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym, z którego korzystać mogą zarówno matka, jak i ojciec dziecka. Przysługuje wszystkim pozostającym w stosunku pracy. Z kolei osobom, które nie są pracownikami, a które są ubezpieczone chorobowo przysługuje zasiłek macierzyński mimo tego, że nie mają prawa do samego urlopu. Sprawdźmy komu i na jakich zasadach wypłacimy zasiłek macierzyński po zmianach, które weszły w życie1 stycznia 2010 r. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 04.11.2009
Kategoria: Urlop macierzyński
W połowie listopada 2009 r. jedna z naszych pracownic, zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony wraca z urlopu macierzyńskiego. W ramach oszczędności chcielibyśmy na jej miejsce zatrudnić innego - "tańszego pracownika". Czy możemy to zrobić? Jeśli tak, to w jakim trybie? Jak długo trwa okres ochronny takiej osoby? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.08.2009
Kategoria: Urlop macierzyński
Pracownica urodziła dziecko w dniu 19 maja 2009 r. Z tym dniem rozwiązano z nią umowę o pracę. Za dzień 19 maja wypłaciliśmy pracownicy zasiłek macierzyński. Czy ZUS wypłaci pracownicy dalszą część zasiłku macierzyńskiego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.07.2009
Kategoria: Urlop macierzyński
Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do 11 czerwca 2009 r. Następnie dostarczyła zwolnienie lekarskie w związku z chorobą dziecka na okres od 12 do 19 czerwca 2009 r. Czy w tej sytuacji pracodawca jest zobowiązany do udzielenia jej urlopu wypoczynkowego po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, tj. od 22 czerwca 2009 r. na podstawie art. 163 § 3 Kodeksu pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.04.2009
Kategoria: Urlop macierzyński
Główna księgowa urodziła dziecko w marcu i jest obecnie na urlopie macierzyńskim. Czy może raz w miesiącu przyjść do firmy i oficjalnie sprawdzić księgowanie oraz deklarację VAT i prawidłowość naliczenia podatku VAT, czy raczej powinniśmy zatrudnić kogoś innego do takiej pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.02.2009
Kategoria: Urlop macierzyński
Pracownica w ciąży, która miała wystawione zwolnienie lekarskie do 4 kwietnia, zwróciła się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed porodem. Przedstawiła zaświadczenie lekarskie, z którego wynikało, że przewidywany termin porodu to 15 kwietnia. Pracodawca udzielił jej urlopu macierzyńskiego od dnia 1 kwietnia, nie wypłacając jej zasiłku za okres od 1 do 4 kwietnia. Czy postępowanie pracodawcy w tej sytuacji było prawidłowe (zwolnienie lekarskie wystawione było do 4 kwietnia)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.10.2008
Kategoria: Urlop macierzyński
Zgodnie z przepisami przedłużyliśmy pracownicy umowę na czas określony do dnia porodu. Co z jej urlopem macierzyńskim? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.10.2008
Kategoria: Urlop macierzyński
Pracownica urodziła martwe dziecko w 20 tygodniu ciąży. Czy przysługuje jej urlop macierzyński? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Urlop macierzyński
Urlop macierzyński przysługuje pracownicy, która urodziła dziecko w okresie zatrudnienia. Celem urlopu macierzyńskiego jest ochrona zdrowia kobiety w ostatnim okresie ciąży i umożliwienie jej odzyskania sił po porodzie i sprawowania opieki nad dzieckiem w pierwszych miesiącach jego życia. Nabycie prawa do urlopu macierzyńskiego nie jest uzależnione od stażu pracy pracownicy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Urlop macierzyński
Po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni po porodzie pracownica ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, ale tylko pod warunkiem, że tą drugą część wykorzysta pracownik będący ojcem dziecka. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Urlop macierzyński
Z wnioskiem o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, zgodnie z art. 183 § 1 KP, może wystąpić pracownik, który:
przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza - urlop ten nie będzie jednak przysługiwał pracownikowi tworzącemu rodzinę zastępczą zawodową niespokrewnioną z dzieckiem. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Urlop macierzyński
W okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego pracownik zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego, jak również nabywa prawo do tego urlopu. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Urlop macierzyński, Urlop tacierzyński
Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. W takiej sytuacji niewykorzystną część urlopu udziela się pracownikowi - ojcu dziecka, na jego pisemny wniosek. czytaj więcej »
