Z powodu braku kontraktów i braku pracy dla pracowników fizycznych, została podjęta decyzja o zmniejszeniu wymiaru czasu pracy z pełnego na 1/2 etatu. Ma być to rozwiązanie tymczasowe, do czasu rozpoczęcia kolejnej budowy. Porozumienia zawarte z pracownikami obowiązują od 1 marca, ale już 24 marca poszczególni pracownicy zostali wysłani na kilka dni do pracy na budowę. Zgodnie z porozumieniami z dniem pojawienia się na budowie pracownicy przechodzą ponownie na pełen etat (po podpisaniu kolejnego porozumienia zmieniającego). Jak wyliczyć wymiaru urlopu, jeżeli powrót na pełen etat nie nastąpi z początkiem nowego miesiąca, a w trakcie jego trwania?  czytaj więcej »

Jak poprawnie obliczyć wymiar urlopu dla pracownika, który podjął pierwszą pracę i pracuje od 6.03. do 31.05. w wymiarze 1/3 etatu? Skoro pierwszego urlopu nie zaokrągla się, to czy wymiar urlopu liczymy z 6,66 (tyle wynosi wymiar urlopu niepełnoetatowca zatrudnionego na 1/3)? Czy może prawidłowe jest obliczenie 2/12 z 20 dni i podzielenie przez 1/3?  czytaj więcej »

Pracownik niepełnosprawny w mojej firmie ma stwierdzoną niepełnosprawność od 15 lat. Zatrudniałem go tylko przez dwa miesięce w tym roku – a potem rozwiązałem z nim umowę. Jak liczyć jego urlop dodatkowy: czy należy mu się całe 10 dni za te dwa miesiące czy też te 10 dni liczę proporcjonalnie do liczby miesięcy?  czytaj więcej »

Pracownica, z którą podpisaliśmy umowę o pracę do 28 lutego 2010 r.  jest w trzecim miesiącu ciąży i od ubiegłego roku przebywa na zwolnieniu. Zgodnie z obowiązującymi przepisami przedłużymy jej umowę do dnia porodu. Czy po ustaniu zatrudnienia będziemy musieli wypłacić pracownicy ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2009 r. i proporcjonalnie wyliczony urlop za rok bieżący?   czytaj więcej »

Pracownica do 31.12.2009r. zatrudniona była na cały etat. Od stycznia do czerwca tego roku ma zmniejszony wymiar czasu pracy do 1/2 etatu (wychowuje małe dziecko). Pracownica ma zaległy urlop  wypoczynkowy (który musimy udzielić do 31 marca) w wymiarze 5 dni (40 godzin). W jaki sposób udzielić tego urlopu:- czy 5 dni ale po 4 godziny - daje to nam 20 godzin- czy 10 dni po 4 godziny –daje nam to 40 godzin?  czytaj więcej »

Obecnie w związku z warunkami atmosferycznymi (mrozy plus gruba warstwa śniegu) firma ma przestój, a pracownicy nie pracują (mają wolne i nie przychodzą do pracy). Sytuacja ta przedłuża się z tygodnia na tydzień. Jakie są możliwe rozwiązania w obecnej sytuacji. Czy można "zmusić" pracownika do wzięcia w tym czasie urlopu wypoczynkowego? Czy można wysłać pracowników na urlop bezpłatny? Co na to Kodeks pracy?  czytaj więcej »

Pracownikowi socjalnemu, który przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat, przysługuje  raz na dwa lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych. Urlop macierzyński oraz okresy niewykonywania pracy z powodu niezdolności do pracy nie przerywają okresu zaliczanego do okresu, od którego zależy nabycie prawa do urlopu dodatkowego. Mamy jednak problem z wliczeniem do tego stażu okresu urlopu wychowawczego. Pracownik socjalny przepracował 4 lata i skorzystał z 6 miesięcy urlopu wychowawczego. Czy w takiej sytuacji po powrocie z urlopu wychowawczego powinniśmy naliczać od początku 5-letni okres do nabycia prawa do dodatkowego urlopu, czy jedynie odjąć okres urlopu wychowawczego? A może okres urlopu wychowawczego należy wliczyć do stażu uprawniającego do dodatkowego urlopu wychowawczego?   czytaj więcej »

Proszę o wyliczenie wymiarów urlopu oraz daty, kiedy pracownik uzyska prawo do 26 dni urlopu, jeżeli kolejno:- od 1 kwietnia 2006 do 29 lutego 2008 był  zatrudniony na umowę o pracę u w firmie "A" w wymiarze 1/2 etatu,- 15 listopada 2007 otrzymał tytuł magistra,- od 1 marca 2008 do chwili obecnej zatrudniony jest u pracodawcy "B".  czytaj więcej »

Proszę o przedstawienie zasad naliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego w niżej podanych sytuacjach: 1. Pracownik pracuje od 1 września 2009 i jest zatrudniony na 1/4 etatu. Jest to jego pierwsza praca. Jest absolwentem szkoły wyższej. Proszę o informację w jaki sposób poprawnie naliczyć przysługujący mu w 2009 r. urlop (proszę o zaznaczenie dokładnej ilości dni i ilości godzin). 2. Pracownik pracuje od 01 listopada 2009 i jest zatrudniony na 1/4 etatu. Jest to jego pierwsza praca. Jest absolwentem szkoły wyższej. Proszę o informację, w jaki sposób poprawnie naliczyć przysługujący mu w 2009 r. urlop (proszę o zaznaczenie dokładnej ilości dni i ilości godzin). 3. Pracownik pracuje od 15 września 2009 i jest zatrudniony na 3/4 etatu. Jest to jego pierwsza praca. Jest absolwentem szkoły wyższej. Proszę o informację, w jaki sposób poprawnie naliczyć przysługujący w 2009 r. urlop dla tego pracownika (proszę o zaznaczenie dokładnej ilości dni i ilości godzin). 4. Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 1 etatu i posiada własną działalność gospodarczą od 2004 r. Jak należy naliczyć mu urlop? Czy prowadzenie działalności gospodarczej ma tu znaczenie?  czytaj więcej »

Proszę o udzielenie odpowiedzi, jak należy wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który w trakcie roku kalendarzowego podjął zatrudnienie na podstawie umowy o pracę u pracodawcy samorządowego, uzyskując uprzednio urlop bezpłatny u swojego dotychczasowego pracodawcy. Czy pracodawca samorządowy jest obowiązany udzielić urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, czy udzielić wyłącznie urlop w wysokości stanowiącej różnicę pomiędzy wymiarem rocznym a urlopem udzielonym u poprzedniego pracodawcy przed rozpoczęciem urlopu bezpłatnego?  czytaj więcej »

Pracownica miała zaplanowany urlop wypoczynkowy i złożyła odpowiedni wniosek. W pierwszym dniu urlopu wypoczynkowego zachorowało jej dziecko i pracownica otrzymała od lekarza zwolnienie lekarskie w celu opieki nad nim. Czy w tej sytuacji urlop wypoczynkowy rozpocznie się we wskazanym terminie (czy ma tu zastosowanie art. 165 K.p.)?  czytaj więcej »

Jak obliczyć urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego na cały etat od 1 stycznia 2009 r. do 14 kwietnia  2009 r. i od 15 kwietnia 2009 do 29 sierpnia 2009 r. na 3/4 etatu. Wymiar urlopu wynosi 26 dni. Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku po 6 godzin.  czytaj więcej »

Pracownica przebywała na zasiłku chorobowym do 24 stycznia 2009 r. i na urlopie macierzyńskim do 13 czerwca 2009 r. Po jego zakończeniu złożyła wniosek o urlop wychowawczy od 14 czerwca do 31 grudnia 2009 r. Czy pracownica nabyła prawo do urlopu wypoczynkowego za 2009 r. w pełnym wymiarze, czy może proporcjonalnie do momentu rozpoczęcia urlopu wychowawczego, tj. za okres od stycznia 2009 r. do czerwca 2009 r.? Po powrocie do pracy pracownica zamierza wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za 2008 i 2009 r. Czy będzie mogła również wnioskować o udzielenie urlopu za 2010 r. w pełnym przysługującym jej wymiarze, tj. 20 dni i czy pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia jej tego urlopu?  czytaj więcej »

Z historii dotychczasowego zatrudnienia podanego przez dwóch pracowników w kwestionariuszach osobowych wynika, że mają oni staż pracy ponad 10 lat (praca + szkoła), a więc przysługujący im wymiar urlopu powinien wynieść 26 dni. Jednak jeden pracownik w ogóle nie udokumentował zakończonej nauki ani pracy, natomiast drugi dostarczył część dokumentów, z których wynika, że przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni. Pracownicy byli kilkakrotnie proszeni (ustnie) o uzupełnienie dokumentacji. Czy w opisanych sytuacjach należy pracownikom ustalić 26-dniowy wymiar urlopu, czy 20-dniowy i dokonać ewentualnego wyrównania po uzupełnieniu braków (jeden z pracowników rozwiązał umowę o pracę i należy wyliczyć mu ekwiwalent)? Czy dla bezpieczeństwa należy pisemnie wzywać do uzupełnienia dokumentów?  czytaj więcej »

Z zatrudniliśmy pracownika w naszej firmie od 17.3.2008 r. Do 15.3.2008 r. pracował w innej firmie, przysługiwał mu 20-dniowy wymiar urlopu i został prawidłowo rozliczony w wysokości 5 dni urlopu. Będąc u nas, zatrudniony wkroczył w wyższy wymiar urlopu ? 26 dni (od dnia 8.5.2008 r.). Wobec powyższego, jaki powinien mieć wymiar urlopu do końca roku?  czytaj więcej »