Mam pracownika zatrudnionego od 13 stycznia na 6 miesięcy. To jego pierwsza praca. Uzyskuje prawo do 1/12 wymiaru urlopu. A co z tym urlopem, jeżeli od 1 września 2010 r. będziemy chcieli go znowu zatrudnić? Nadal będzie to liczone jako pierwsza praca? A jeżeli zatrudni się u innego pracodawcy, to do jakiego urlopu nabędzie prawo, czy nadal do 1/12 wymiaru po miesiącu pracy? Co zrobić z pracownikiem, który ma orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym i to jest jego pierwsza praca? Jaki wymiar urlopu mu się wtedy należy i czy mamy go udzielić po przepracowaniu miesiąca?  czytaj więcej »

Z powodu braku kontraktów i braku pracy dla pracowników fizycznych, została podjęta decyzja o zmniejszeniu wymiaru czasu pracy z pełnego na 1/2 etatu. Ma być to rozwiązanie tymczasowe, do czasu rozpoczęcia kolejnej budowy. Porozumienia zawarte z pracownikami obowiązują od 1 marca, ale już 24 marca poszczególni pracownicy zostali wysłani na kilka dni do pracy na budowę. Zgodnie z porozumieniami z dniem pojawienia się na budowie pracownicy przechodzą ponownie na pełen etat (po podpisaniu kolejnego porozumienia zmieniającego). Jak wyliczyć wymiaru urlopu, jeżeli powrót na pełen etat nie nastąpi z początkiem nowego miesiąca, a w trakcie jego trwania?  czytaj więcej »

Pracownik wystąpił do nas z prośbą o zwolnienie z pracy na czas zajęć związanych z aplikacją radcowską. Wyraziliśmy na to zgodę. zastrzegając, że będzie to nieobecność usprawiedliwiona, ale niepłatna. Pracownik uważa jednak, że należy mu się wynagrodzenie. Czy ma rację? Czy jeśli mu zapłacimy, możemy zobowiązać go, by przepracował u nas określony czas po zakończeniu aplikacji?  czytaj więcej »

Czy z powodu zdarzenia losowego, np. powodzi, która teraz panuje w kraju, przysługuje dodatkowy urlop okolicznościowy? Pracownik może przedstawić zaświadczenie o ewakuacji z miejsca zamieszkania - czy pracodawca powinien mu taką nieobecność usprawiedliwić? Czy też może pracownik powinien wziąć zwykły urlop wypoczynkowy?  czytaj więcej »

Proszę o informację, do kiedy pracownik powinien zgłosić chęć skorzystania z urlopu na żądanie i czy pracodawca może odwołać go z takiego urlopu. Jeśli tak, to z jakich powodów i jaka jest podstawa prawna tego odwołania?  czytaj więcej »

Jak poprawnie obliczyć wymiar urlopu dla pracownika, który podjął pierwszą pracę i pracuje od 6.03. do 31.05. w wymiarze 1/3 etatu? Skoro pierwszego urlopu nie zaokrągla się, to czy wymiar urlopu liczymy z 6,66 (tyle wynosi wymiar urlopu niepełnoetatowca zatrudnionego na 1/3)? Czy może prawidłowe jest obliczenie 2/12 z 20 dni i podzielenie przez 1/3?  czytaj więcej »

Pracownik niekiedy wychodzi podczas godzin pracy i wpisuje swoje wyjście w książce wyjść w godzinach pracy. Są wyjścia o charakterze służbowym, a zdarzają się też prywatne. Przy czym, prywatne zdarzają się sporadycznie i pracodawca nie wymaga ich odpracowania. Z tego tytułu pracownikom nie jest potrącane wynagrodzenie. Jak mam te wyjścia (służbowe i prywatne) oznaczać w karcie ewidencji czasu pracy? Czy wpisywać nieobecności usprawiedliwione płatne? A może wystarczy wpis w ksiązce wyjść w godzinach służbowych?  czytaj więcej »

Pracownik niepełnosprawny w mojej firmie ma stwierdzoną niepełnosprawność od 15 lat. Zatrudniałem go tylko przez dwa miesięce w tym roku – a potem rozwiązałem z nim umowę. Jak liczyć jego urlop dodatkowy: czy należy mu się całe 10 dni za te dwa miesiące czy też te 10 dni liczę proporcjonalnie do liczby miesięcy?  czytaj więcej »

Pracownica, z którą podpisaliśmy umowę o pracę do 28 lutego 2010 r.  jest w trzecim miesiącu ciąży i od ubiegłego roku przebywa na zwolnieniu. Zgodnie z obowiązującymi przepisami przedłużymy jej umowę do dnia porodu. Czy po ustaniu zatrudnienia będziemy musieli wypłacić pracownicy ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2009 r. i proporcjonalnie wyliczony urlop za rok bieżący?   czytaj więcej »

Pracownica do 31.12.2009r. zatrudniona była na cały etat. Od stycznia do czerwca tego roku ma zmniejszony wymiar czasu pracy do 1/2 etatu (wychowuje małe dziecko). Pracownica ma zaległy urlop  wypoczynkowy (który musimy udzielić do 31 marca) w wymiarze 5 dni (40 godzin). W jaki sposób udzielić tego urlopu:- czy 5 dni ale po 4 godziny - daje to nam 20 godzin- czy 10 dni po 4 godziny –daje nam to 40 godzin?  czytaj więcej »

Obecnie w związku z warunkami atmosferycznymi (mrozy plus gruba warstwa śniegu) firma ma przestój, a pracownicy nie pracują (mają wolne i nie przychodzą do pracy). Sytuacja ta przedłuża się z tygodnia na tydzień. Jakie są możliwe rozwiązania w obecnej sytuacji. Czy można "zmusić" pracownika do wzięcia w tym czasie urlopu wypoczynkowego? Czy można wysłać pracowników na urlop bezpłatny? Co na to Kodeks pracy?  czytaj więcej »

Pracownikowi socjalnemu, który przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat, przysługuje  raz na dwa lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych. Urlop macierzyński oraz okresy niewykonywania pracy z powodu niezdolności do pracy nie przerywają okresu zaliczanego do okresu, od którego zależy nabycie prawa do urlopu dodatkowego. Mamy jednak problem z wliczeniem do tego stażu okresu urlopu wychowawczego. Pracownik socjalny przepracował 4 lata i skorzystał z 6 miesięcy urlopu wychowawczego. Czy w takiej sytuacji po powrocie z urlopu wychowawczego powinniśmy naliczać od początku 5-letni okres do nabycia prawa do dodatkowego urlopu, czy jedynie odjąć okres urlopu wychowawczego? A może okres urlopu wychowawczego należy wliczyć do stażu uprawniającego do dodatkowego urlopu wychowawczego?   czytaj więcej »

Proszę o wyliczenie wymiarów urlopu oraz daty, kiedy pracownik uzyska prawo do 26 dni urlopu, jeżeli kolejno:- od 1 kwietnia 2006 do 29 lutego 2008 był  zatrudniony na umowę o pracę u w firmie "A" w wymiarze 1/2 etatu,- 15 listopada 2007 otrzymał tytuł magistra,- od 1 marca 2008 do chwili obecnej zatrudniony jest u pracodawcy "B".  czytaj więcej »

Proszę o przedstawienie zasad naliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego w niżej podanych sytuacjach: 1. Pracownik pracuje od 1 września 2009 i jest zatrudniony na 1/4 etatu. Jest to jego pierwsza praca. Jest absolwentem szkoły wyższej. Proszę o informację w jaki sposób poprawnie naliczyć przysługujący mu w 2009 r. urlop (proszę o zaznaczenie dokładnej ilości dni i ilości godzin). 2. Pracownik pracuje od 01 listopada 2009 i jest zatrudniony na 1/4 etatu. Jest to jego pierwsza praca. Jest absolwentem szkoły wyższej. Proszę o informację, w jaki sposób poprawnie naliczyć przysługujący mu w 2009 r. urlop (proszę o zaznaczenie dokładnej ilości dni i ilości godzin). 3. Pracownik pracuje od 15 września 2009 i jest zatrudniony na 3/4 etatu. Jest to jego pierwsza praca. Jest absolwentem szkoły wyższej. Proszę o informację, w jaki sposób poprawnie naliczyć przysługujący w 2009 r. urlop dla tego pracownika (proszę o zaznaczenie dokładnej ilości dni i ilości godzin). 4. Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 1 etatu i posiada własną działalność gospodarczą od 2004 r. Jak należy naliczyć mu urlop? Czy prowadzenie działalności gospodarczej ma tu znaczenie?  czytaj więcej »

Proszę o udzielenie odpowiedzi, jak należy wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który w trakcie roku kalendarzowego podjął zatrudnienie na podstawie umowy o pracę u pracodawcy samorządowego, uzyskując uprzednio urlop bezpłatny u swojego dotychczasowego pracodawcy. Czy pracodawca samorządowy jest obowiązany udzielić urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, czy udzielić wyłącznie urlop w wysokości stanowiącej różnicę pomiędzy wymiarem rocznym a urlopem udzielonym u poprzedniego pracodawcy przed rozpoczęciem urlopu bezpłatnego?  czytaj więcej »