Serwis Wydawnictwa C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 31-07-2010
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 22.07.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Pracownik po przepracowanym dniu otrzymał zwolnienie lekarskie, którego datą początkową był miniony dzień pracy. Jak należy to traktować i jak rozliczyć? Proszę o przykłady. czytaj więcej »
Data publikacji: 09.07.2010
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Jaki akt prawny reguluje zasady obliczenia wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych? Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe za 20 godz. nadliczbowych dobowych, jeśli w czerwcu pracownik osiągnął następujące składniki pensji:
wynagrodzenie zasadnicze 3000 zł, premia uznaniowa 2000 zł,
Pracownik zatrudniony jest w równoważnym systemie czasu pracy i zgodnie z harmonogramem w czerwcu powinien pracować 120 godz., jednak z powodu urlopu wypoczynkowego był nieobecny w pracy przez 8 godz. i po tyle samo godzin z powodu urlopu bezpłatnego i zwolnienia lekarskiego. czytaj więcej »
Data publikacji: 08.07.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki, Nagrody, premie, odprawy
Czy pracownik, który pracuje w zakładzie produkcyjnym, który jest jego podstawowym zakładem pracy oraz jednocześnie pracuje w instytucji kultury uzyska prawo do dodatku stażowego w obu miejscach pracy, jeśli w był do nich przyjmowany w tym samym czasie? Pracownik ten udokumentował 11-letni staż pracy. Jak wygląda sprawa nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej. Też mu się należą w obu zakładach? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.07.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Czy należy wypłacić odprawę pieniężną pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku sprzątaczki w szkole, jeśli 30 września 2010 r. rozwiązujemy z nim umowę o pracę na podstawie art. 10 ust. 1 i art. 8 ust. 1 pkt 2 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.)? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja etatu sprzątaczki. Pracownik zatrudniony jest w szkole od 1 września 2003 r., a wcześniej w okresie od 1 września 2000 r. do 31 sierpnia 2003 r. pracował w innej placówce oświatowej na tym samym stanowisku i rozwiązanie poprzedniej umowy nastąpiło na mocy porozumienia stron. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.07.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Zwolniliśmy pracownika z dniem 15.8.2007 r. na mocy wypowiedzenia. Od 16.8.2007 r. z uwagi na całkowitą niezdolnosć do pracy ZUS przyznał mu świadczenie rentowe. Krótko potem pracownik zmarł, a ZUS wydał decyzję o przyznaniu renty rodzinnej żonie. Przed śmiercią nie zdążyliśmy pracownikowi wypłacić odprawy rentowej. Wypłata nie nastąpiła zresztą do dnia dzisiejszego z uwagi na brak orzeczenia sądu o nabyciu spadku. Jednak zastanawiamy się, czy postąpiliśmy prawidłowo. A jeżeli wypłacimy żonie odprawę, to od jakiej daty ustalać odsetki? czytaj więcej »
Data publikacji: 01.07.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Praca świadczona na podstawie stosunku pracy jest pracą zawsze odpłatną i nie może być świadczona bez wynagrodzenia. Wykonanie umówionej pracy zawsze rodzi po stronie pracownika prawo do wynagrodzenia, a po stronie pracodawcy obowiązek jego wypłaty.
czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.06.2010
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Kiedy można ustalić ryczałt za nadgodziny nadliczbowe i jak go poprawnie obliczyć? Pracodawca w umowie o pracę zawarł następujące zapisy: "(...) Pracownik wykonywać będzie pracę w równoważnym systemie czasu pracy zgodnie z ustalonym harmonogramem. Do ustawowej liczby godzin w skali miesiąca pracodawca ustala z pracownikiem, że wymiar godzin nadliczbowych, przepracowanych przez pracownika w skali miesiąca nie będzie przekraczał 16 godzin, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie w formie ryczałtu (...)" "(...) Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie miesięczne składające się z: a) miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 7,500 zł brutto b) ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych - do 16 godzin w skali miesiąca - w kwocie 1067,20 zł brutto (...)" Czy takie postanowienia umowy są poprawne? Czy ryczałt powinien być pomniejszony za miesiąc, w którym pracownik będzie przebywać na urlopie wypoczynkowym oraz czy jego wartość wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.06.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki, Zasiłki i inne świadczenia
W trakcie roku pracownicy spółki otrzymali nowe angaże z wyższymi stawkami wynagrodzeń obowiązującymi od początku roku kalendarzowego. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wyrównań. Czy należą się one również osobie, która przez cały okres, za który przysługują wyrównania, przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.06.2010
Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych, Świadczenia z tytułu podróży służbowych, Procedury powypadkowe
Pracownik prosi o wystawienie delegacji na kurs w celu usprawiedliwienia okresu od 20 do 23 czerwca. Pracuje on w czasie równoważnym i zgodnie z harmonogramem ma być w pracy 20 czerwca 12 godzin. Czy mamy wystawiać delegację tylko na 20 czerwca i rozliczyć tylko 12 godzin? Co w sytuacji, gdy pracownik ulegnie wypadkowi? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.06.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Zgodnie z zapisami w umowach o pracę pracownicy otrzymują nagrody do wysokości 25% wynagrodzenia podstawowego. Jednak firma chciałaby wprowadzić jeszcze jeden dodatkowy składnik motywujący pracowników. W regulaminie wynagradzania dodano następujący zapis: „Pracownikom przysługuje nagroda w wysokości 35% wynagrodzenia przyznawana za szczególne osiągnięcia zgodnie z uznaniem Prezesa". Jaka byłaby różnica między premią a nagrodą? Czy w jednym miesiącu można przyznać pracownikom obie nagrody i czy pracodawca każdorazowo będzie zobowiązany do ich wypłaty? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.06.2010
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Pracownik zatrudniony w jednostce organizacyjnej samorządu terytorialnego, pracujący od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00, został wysłany w podróż służbową. W związku z tym w piątek pracował od 6.00 do 20.00 (14 godzin), a w sobotę od 7.00 do 21.00 (14 godzin). Jak należy zrekompensować temu pracownikowi czas pracy w nadgodzinach? Czy ma on prawo do dodatków? czytaj więcej »
Data publikacji: 10.06.2010
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Wynagrodzenia za pracę w naszej firmie składają się ze stałych składników:
wynagrodzenie zasadnicze, składniki zmienne takie jak: premia, prowizja, nadgodziny i godziny nocne.
Czy wyliczając pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop ze składników zmiennych, powinnam dopełnić wynagrodzenie za te składniki, jeżeli pracownik przez 3 miesiące, które biorę pod uwagę przy wyliczeniu ekwiwalentu, przebywał na urlopie lub też był nieobecny w pracy z powodu choroby? czytaj więcej »
Data publikacji: 08.06.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy, Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń
Czy od jednorazowej nagrody wypłaconej dyrektorowi za wykonanie dla firmy zadania niezwiązanego z jego służbowymi obowiązkami należy naliczyć składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz podatek? czytaj więcej »
Data publikacji: 01.06.2010
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Jak obliczyć wartość ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego w wymiarze 1/2 etatu i wynagradzanego stałą stawką miesięczną w wysokości 700 zł, którego zatrudnienie ustanie 31 maja br.? Dodam, że w tym roku pracownik nie korzystał z urlopu wypoczynkowego, a uprawniony jest do 20 dni. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.05.2010
Kategoria: Kwalifikacje pracowników, Świadczenia z tytułu podróży służbowych
Pracownik złożył do pracodawcy pisemną prośbę o możliwość nieobecności w pracy przez dwa dni z uwagi na konferencję, na którą sam się zgłosił. Konferencja odbywa się w kraju – w innym mieście. Organizator tej konferencji pokrywa koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia. Czy pracodawca powinien potraktować wyjazd jako podróż służbową? Czy wówczas pracownikowi należą się jakieś świadczenia? Czy trzeba wystawić druk delegacji? A może należy wspomniane dni potraktować jako nieobecność usprawidliwioną płatną? czytaj więcej »
