Serwis Wydawnictwa C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 03-09-2010
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 01.09.2010
Kategoria: Świadczenia z tytułu podróży służbowych
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę dostaje zwrot kosztów podróży służbowej na podstawie tzw. kilometrówki. Pracownik ten posiada zajęcie komornicze alimentacyjne. Czy pracodawca powinien potrącać z kilometrówek na pokrycie zaległości alimentacyjnych i przekazywać je komornikowi? czytaj więcej »
Data publikacji: 30.08.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Czy premia uznaniowa wchodzi do podstawy wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu czy odpraw, jeśli jest wypłacana co miesiąc i pomniejszamy ją za czas absencji? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.08.2010
Kategoria: Urlop wychowawczy, Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent, Wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownica, zatrudniona od 2004 r. na podstawie umowy na czas nieokreślony, przebywa na urlopie wychowawczym od 15 grudnia 2009 r. Czy po powrocie z urlopu możemy wypowiedzieć jej umowę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia bez obowiązku świadczenia pracy? Czy w okresie wypowiedzenia może wykorzystać urlop za 2010 r. i w jakim wymiarze? Jaką stawkę powinniśmy przyjąć do obliczenia wynagrodzenia lub ekwiwalentu urlopowego, jeżeli zgodnie z zawartą umową jej wynagrodzenie jest uzależnione od osiąganych wyników (wynagrodzenie prowizyjne), powinna jednak otrzymywać nie mniej niż 1500 zł miesięcznie? Nadmienię, że zatrudniamy mniej niż 20 osób, a powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.08.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Od 1 lipca 2010 r. zatrudniliśmy pracownika, który poza półrocznym płatnym stażem nie posiada innych okresów pracy. Przez jaki czas możemy mu wypłacać obniżone wynagrodzenie minimalne w wysokości 80%? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.08.2010
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Jakie składniki są podstawą obliczania następujących świadczeń:
wynagrodzenia za urlop, ekwiwalentu za urlop, odpraw, odszkodowań (między innymi z tytułu podpisania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia), wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego?
Proszę o zestawienie tabelaryczne. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.08.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Czy dodatek za pracę w warunkach szkodliwych podlega oskładkowaniu oraz opodatkowaniu? czytaj więcej »
Wypłata dodatku z tytułu naruszenia doby pracowniczej w przypadku nieprzekroczenia nominału miesiąca
Autor:
Data publikacji: 16.08.2010
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i wykonuje zadania od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00. Jednego dnia musiał zgłosić się na polecenie pracodawcy o godzinie 6.00 i pracował do godziny 14.00, czyli jak zwykle 8 godzin. Spowodowało to jednak 2 godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia dobowej normy czasu pracy (naruszenie doby pracowniczej). Mimo, że pracownik przepracował wymiar czasu pracy danego miesiąca (160 godzin), to wystąpiły godziny nadliczbowe. Jakie wynagrodzenie powinien dostać pracownik, który otrzymuje 15,00 zł za godzinę pracy? Zaznaczam, że brak jest uzgodnień z pracownikami o stosowaniu ustawy antykryzysowej. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.08.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Czy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wliczane są przerwy w zatrudnieniu spowodowane niezdolnością do pracy, w czasie której przysługiwał:
zasiłek chorobowy wypłacany z ZUS, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek bezrobotny.
Świadczenia te wypłacane były poza okresem zatrudnienia. Dodam, że pracownik (zatrudniony w Główny Inspektoracie Weterynarii) otrzymał nagrodę za 30 lat pracy w 2008 r., a za 35 lat pracy przysługiwałaby nagroda w 2013 r. Jednak teraz dostarczył zaświadczenie z ZUS o pobieraniu zasiłków (w 2001 r.) i z Urzędu Pracy o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych (IX/2001- VII/2002). Czy okresy te można doliczyć do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej i wypłacić prawie o 1,5 roku wcześniej nagrodę za 35 lat pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.07.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Pracownik po przepracowanym dniu otrzymał zwolnienie lekarskie, którego datą początkową był miniony dzień pracy. Jak należy to traktować i jak rozliczyć? Proszę o przykłady. czytaj więcej »
Data publikacji: 09.07.2010
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Jaki akt prawny reguluje zasady obliczenia wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych? Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe za 20 godz. nadliczbowych dobowych, jeśli w czerwcu pracownik osiągnął następujące składniki pensji:
wynagrodzenie zasadnicze 3000 zł, premia uznaniowa 2000 zł,
Pracownik zatrudniony jest w równoważnym systemie czasu pracy i zgodnie z harmonogramem w czerwcu powinien pracować 120 godz., jednak z powodu urlopu wypoczynkowego był nieobecny w pracy przez 8 godz. i po tyle samo godzin z powodu urlopu bezpłatnego i zwolnienia lekarskiego. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.07.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki, Nagrody, premie, odprawy
Czy pracownik, który pracuje w zakładzie produkcyjnym, który jest jego podstawowym zakładem pracy oraz jednocześnie pracuje w instytucji kultury uzyska prawo do dodatku stażowego w obu miejscach pracy, jeśli w był do nich przyjmowany w tym samym czasie? Pracownik ten udokumentował 11-letni staż pracy. Jak wygląda sprawa nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej. Też mu się należą w obu zakładach? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.07.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Czy należy wypłacić odprawę pieniężną pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku sprzątaczki w szkole, jeśli 30 września 2010 r. rozwiązujemy z nim umowę o pracę na podstawie art. 10 ust. 1 i art. 8 ust. 1 pkt 2 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.)? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja etatu sprzątaczki. Pracownik zatrudniony jest w szkole od 1 września 2003 r., a wcześniej w okresie od 1 września 2000 r. do 31 sierpnia 2003 r. pracował w innej placówce oświatowej na tym samym stanowisku i rozwiązanie poprzedniej umowy nastąpiło na mocy porozumienia stron. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.07.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Zwolniliśmy pracownika z dniem 15.8.2007 r. na mocy wypowiedzenia. Od 16.8.2007 r. z uwagi na całkowitą niezdolnosć do pracy ZUS przyznał mu świadczenie rentowe. Krótko potem pracownik zmarł, a ZUS wydał decyzję o przyznaniu renty rodzinnej żonie. Przed śmiercią nie zdążyliśmy pracownikowi wypłacić odprawy rentowej. Wypłata nie nastąpiła zresztą do dnia dzisiejszego z uwagi na brak orzeczenia sądu o nabyciu spadku. Jednak zastanawiamy się, czy postąpiliśmy prawidłowo. A jeżeli wypłacimy żonie odprawę, to od jakiej daty ustalać odsetki? czytaj więcej »
Data publikacji: 01.07.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Praca świadczona na podstawie stosunku pracy jest pracą zawsze odpłatną i nie może być świadczona bez wynagrodzenia. Wykonanie umówionej pracy zawsze rodzi po stronie pracownika prawo do wynagrodzenia, a po stronie pracodawcy obowiązek jego wypłaty.
czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.06.2010
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Kiedy można ustalić ryczałt za nadgodziny nadliczbowe i jak go poprawnie obliczyć? Pracodawca w umowie o pracę zawarł następujące zapisy: "(...) Pracownik wykonywać będzie pracę w równoważnym systemie czasu pracy zgodnie z ustalonym harmonogramem. Do ustawowej liczby godzin w skali miesiąca pracodawca ustala z pracownikiem, że wymiar godzin nadliczbowych, przepracowanych przez pracownika w skali miesiąca nie będzie przekraczał 16 godzin, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie w formie ryczałtu (...)" "(...) Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie miesięczne składające się z: a) miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 7,500 zł brutto b) ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych - do 16 godzin w skali miesiąca - w kwocie 1067,20 zł brutto (...)" Czy takie postanowienia umowy są poprawne? Czy ryczałt powinien być pomniejszony za miesiąc, w którym pracownik będzie przebywać na urlopie wypoczynkowym oraz czy jego wartość wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego? czytaj więcej »
