Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i wykonuje zadania od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00. Jednego dnia musiał zgłosić się na polecenie pracodawcy o godzinie 6.00 i pracował do godziny 14.00, czyli jak zwykle 8 godzin. Spowodowało to jednak 2 godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia dobowej normy czasu pracy (naruszenie doby pracowniczej). Mimo, że pracownik przepracował wymiar czasu pracy danego miesiąca (160 godzin), to wystąpiły godziny nadliczbowe. Jakie wynagrodzenie powinien dostać pracownik, który otrzymuje 15,00 zł za godzinę pracy? Zaznaczam, że brak jest uzgodnień z pracownikami o stosowaniu ustawy antykryzysowej.  czytaj więcej »

Jaki akt prawny reguluje zasady obliczenia wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych? Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe za 20 godz. nadliczbowych dobowych, jeśli w czerwcu pracownik osiągnął następujące składniki pensji: wynagrodzenie zasadnicze 3000 zł, premia uznaniowa 2000 zł, Pracownik zatrudniony jest w równoważnym systemie czasu pracy i zgodnie z harmonogramem w czerwcu powinien pracować 120 godz., jednak z powodu urlopu wypoczynkowego był nieobecny w pracy przez 8 godz. i po tyle samo godzin z powodu urlopu bezpłatnego i zwolnienia lekarskiego.   czytaj więcej »

Kiedy można ustalić ryczałt za nadgodziny nadliczbowe i jak go poprawnie obliczyć? Pracodawca w umowie o pracę zawarł następujące zapisy: "(...) Pracownik wykonywać będzie pracę w równoważnym systemie czasu pracy zgodnie z ustalonym harmonogramem. Do ustawowej liczby godzin w skali miesiąca pracodawca ustala z pracownikiem, że wymiar godzin nadliczbowych, przepracowanych przez pracownika w skali miesiąca nie będzie przekraczał 16 godzin, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie w formie ryczałtu (...)" "(...) Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie miesięczne składające się z: a) miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 7,500 zł brutto b) ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych - do 16 godzin w skali miesiąca - w kwocie 1067,20 zł brutto (...)" Czy takie postanowienia umowy są poprawne? Czy ryczałt powinien być pomniejszony za miesiąc, w którym pracownik będzie przebywać na urlopie wypoczynkowym oraz czy jego wartość wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego?  czytaj więcej »

Pracownik zatrudniony w jednostce organizacyjnej samorządu terytorialnego, pracujący od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00, został wysłany w podróż służbową. W związku z tym w piątek pracował od 6.00 do 20.00 (14 godzin), a w sobotę od 7.00 do 21.00 (14 godzin). Jak należy zrekompensować temu pracownikowi czas pracy w nadgodzinach? Czy ma on prawo do dodatków?  czytaj więcej »

Firma wprowadziła 12-miesięczny okres rozliczeniowy, zgodnie z postanowieniami pakietu antykryzysowego, stosując jednocześnie równoważny system czasu pracy z możliwością przedłużenia dniówki do 12 godzin. W związku z większą liczbą zamówień pracodawca zlecił pracownikowi pracę w wymiarze 13 godzin w sobotę, będącą dla niego dniem wolnym od pracy. Jak naliczyć i w jakim terminie wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę w wolną sobotę? Które składniki wypłaca się z pensją za dany miesiąc, a które po zakończeniu okresu rozliczeniowego?  czytaj więcej »

Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00. W ubiegłą sobotę wyjątkowo pracował w sobotę w godzinach od 7.00 do 15.00. Nie chcemy oddawać mu wolnego za  godziny nadliczbowe, wobec tego zastanawiamy się jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie za ten czas, jeśli za kwiecień otrzyma następujące składniki pensji: płaca zasadnicza - 810,00 zł, premia z angażu - 324,00 zł, wyrównanie do najniższego wynagrodzenia - 83,00 zł, dodatek ciastowy - 100,00 zł, dodatek nocny - 130,00 zł. Czy w tej sytuacji będzie przysługiwał pracownikowi dodatek w wysokości 50% czy 100%? Proszę o obliczenie przysługującego wynagrodzenia.  czytaj więcej »

Jak rozliczać pracę w wolne soboty w przypadku, kiedy pracownicy wynagradzani są wg stawki godzinowej? Nasz pracownik wynagradzany jest według stawki  10,00 zł za godzinę i przepracował w sobotę 6 godz. Ile wyniesie jego wynagrodzenie za sobotę i czy należy je powiększyć o premię regulaminową , uzależnioną od efektów ekonomicznych firmy?  czytaj więcej »

Czy premie wynikowe i uznaniowe wchodzą w skład normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?  czytaj więcej »

Zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy jest wynagradzany prowizyjnie. Otrzymuje też dodatek stażowy w wysokości 250 zł miesięcznie. Jak obliczyć wynagrodzenie należne mu za godziny nadliczbowe?  czytaj więcej »

Jeden z pracowników zatrudniony jest na stanowisku kierownika (zarządza wyodrębnioną placówką, pod względem organizacyjnym, jak i finansowym). Ponieważ w przedsiębiorstwie samochód dowozi do pracy pracowników, a kierowca obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, jedyną osobą w firmie, która posiada uprawnienia do takiego pojazdu jest akurat kierownik. Tak więc przez około 3 tygodnie kierownik będzie zmuszony zastępować kierowcę. Czas pracy kierownika wydłużył się o dwie godziny dziennie, pozostały czas prowadzenia auta wypada na normalny czas pracy kierownika. W zaistniałej sytuacji kierownikowi wydaje się, iż ma on prawo do naliczenia nadgodzin. Czy ze względu na dodatkowe obowiązki kierownik powinien mieć naliczone te dwie dodatkowe godziny pracy dziennie?  czytaj więcej »

Czy pracownik będący w podróży służbowej w dzień wolny od pracy, lub święto powinien mieć oprócz (należnej diety, kosztów podróży, noclegu) zapłacone za godziny pracy, jako godziny nadliczbowe 100%? Jak rozgraniczyć godziny pracy w delegacji i przejazd? Czy przejazd należy liczyć jako godziny pracy?  czytaj więcej »

Praca nadliczbowa jest pracownikowi rekompensowana normalnym wynagrodzeniem za dodatkowo przepracowany czas oraz dodatkiem do wynagrodzenia albo czasem wolnym - zależnie od decyzji pracodawcy. Za dodatkowy czas pracy, tj. za czas przepracowany poza harmonogramem czasu pracy, pracownikowi przysługuje zawsze normalne wynagrodzenie - niezależnie od tego, czy dodatkowa praca kwalifikuje się jako praca nadliczbowa, czy jest to tylko praca ponad wymiar czasu pracy ustalony na przyjęty okres rozliczeniowy. Natomiast rekompensata w postaci dodatku do wynagrodzenia albo czasu wolnego przysługuje pracownikowi wyłącznie za pracę nadliczbową, tj. pracę spełniającą kryteria określone w art. 151 § 1 KP.  czytaj więcej »