Serwis Wydawnictwa C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 10-09-2010
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 09.09.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki, Administracja publiczna
Do jakiej wysokości można przyznać dodatek specjalny pracownikowi samorządowemu biorącemu udział w projekcie współfinansowanym ze środków UE? Czy taki dodatek może być wyższy niż 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 06.09.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Proszę o interpretację przepisu dotyczącego naliczania dodatku stażowego dla nauczycieli akademickich pracujących w 2 miejscach pracy. Zatrudniamy wykładowcę w pełnym wymiarze etatu, ale jest to jego dodatkowe miejsce pracy. Czy przysługuje mu dodatek stażowy, skoro dostaje go w podstawowym miejscu pracy? Jak postąpić w sytuacji, gdy nauczyciel otrzymujący u nas dodatek stażowy podjął zatrudnienie w innej instytucji i zdecydował, że od 1 października 2010 r. będzie ona podstawowym miejscem jego pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.08.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Od 1 lipca 2010 r. zatrudniliśmy pracownika, który poza półrocznym płatnym stażem nie posiada innych okresów pracy. Przez jaki czas możemy mu wypłacać obniżone wynagrodzenie minimalne w wysokości 80%? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.08.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Czy dodatek za pracę w warunkach szkodliwych podlega oskładkowaniu oraz opodatkowaniu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.07.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Pracownik po przepracowanym dniu otrzymał zwolnienie lekarskie, którego datą początkową był miniony dzień pracy. Jak należy to traktować i jak rozliczyć? Proszę o przykłady. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.07.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki, Nagrody, premie, odprawy
Czy pracownik, który pracuje w zakładzie produkcyjnym, który jest jego podstawowym zakładem pracy oraz jednocześnie pracuje w instytucji kultury uzyska prawo do dodatku stażowego w obu miejscach pracy, jeśli w był do nich przyjmowany w tym samym czasie? Pracownik ten udokumentował 11-letni staż pracy. Jak wygląda sprawa nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej. Też mu się należą w obu zakładach? czytaj więcej »
Data publikacji: 01.07.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Praca świadczona na podstawie stosunku pracy jest pracą zawsze odpłatną i nie może być świadczona bez wynagrodzenia. Wykonanie umówionej pracy zawsze rodzi po stronie pracownika prawo do wynagrodzenia, a po stronie pracodawcy obowiązek jego wypłaty.
czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.06.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki, Zasiłki i inne świadczenia
W trakcie roku pracownicy spółki otrzymali nowe angaże z wyższymi stawkami wynagrodzeń obowiązującymi od początku roku kalendarzowego. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wyrównań. Czy należą się one również osobie, która przez cały okres, za który przysługują wyrównania, przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.05.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Tryb naliczania wynagrodzenia za część miesiąca regulują przepisy rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Jak zastosować je w praktyce?
czytaj więcej »
Data publikacji: 24.05.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki, Regulamin wynagradzania
Wynagrodzenie prowizyjne występuje najczęściej u przedstawicieli handlowych lub przedstawicieli ubezpieczeniowych oraz w usługach - wszędzie tam, gdzie wysokość pensji uzależniona wyników pracy.
czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.04.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło za porozumieniem stron, ale pracownik w umowie o pracę miał zawartą klauzulę dotyczącą formy wynagrodzenia. Klauzula ta przewidywała prowizyjną stawkę wynagrodzenia. Prowizja była wypłacana po zakończeniu określonych czynności przynoszących pracodawcy zysk, a będących w zakresie obowiązków wykonywanej pracy przez pracownika. Była też wypłacana z pewnym opóźnieniem, co wynikało z charakterem działalności pracodawcy. Od dnia rozwiązania stosunku pracy upłynął okres jednego miesiąca. Były pracownik zwrócił się do pracodawcy o wypłatę prowizji za okres, w którym pracował. Czy taka zaległa prowizja będzie mu przysługiwała, oraz w jaki sposób ją zaksięgować przy ewentualnej wypłacie? Dodam, że w treści rozwiązania stosunku pracy nie było wzmianki o wypłacie zaległej prowizji, jak również o ewentualnym ryczałtowym sposobie rozliczenia. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.03.2010
Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych, Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Jak rozliczyć jedną godzinę niewypracowaną przy zmianie czasu pracy z zimowego na letni, kiedy pracownik przepracuje nie 8, lecz 7 godzin? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 11.09.2009
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym otrzymuje wynagrodzenie określone stawką godzinową 5,54 zł. W lipcu 2009 r. przebywał on na urlopie wypoczynkowym (12 dni po 7 godz.): od 01.07 do 03.07, od 06.07 do 14.07 i od 23.07 do 24.07. Natomiast w okresie od 15.07 do 22.07 był na zwolnieniu lekarskim. Za lipiec pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas przepracowany wraz z premią uznaniową w kwocie 273,00 zł, wynagrodzenie urlopowe w kwocie 738,36 zł (obliczone na podstawie wynagrodzeń wypłaconych w okresie ostatnich 3 miesięcy) oraz wynagrodzenie chorobowe. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za pracę w przypadku pracownika wynagradzanego stawką godzinową oraz premiami uznaniowymi w miesiącu, kiedy przez część miesiąca pracował, przebywał na zwolnieniu lekarskim i urlopie wypoczynkowym? Czy ww. pracownikowi należało wypłacić wyrównanie do płacy minimalnej? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.09.2009
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Czy to znaczy, że w ogóle nie mogę dokonywać obowiązkowych potrąceń z jego pensji? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.09.2009
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Jak poprawnie wyliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik był na urlopie wypoczynkowym i chorował? Pracownik wynagradzany jest stawką miesięczną. czytaj więcej »
