Zawarliśmy dwie umowy o pracę, w których umieściliśmy zapis określający wynagrodzenie w walucie euro. W umowach widnieją następujące zapisy: "(...)W czasie trwania umowy pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie składające się z: miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego płatnego w złotych polskich w wysokości równowartej 1.833 euro (...) przelicznik kursu euro wg kursu skupu walut NBP na dzień dokonania wyliczeń list płac w danym miesiącu (...)" Dotychczas dla celów wypłaty stosowaliśmy przelicznik NBP z ostatniego dnia miesiąca i przelewaliśmy pracownikowi wynagrodzenie w walucie polskiej. Jednak w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych znaleźliśmy informację, że w przypadku wynagrodzeń stanowiących przychód ze stosunku pracy przeliczenia dokonuje się w oparciu o art. 11 ust. 3 i 4, czyli wg kursu banku, w którym podatnik posiada konto. Czy wobec tego nasze wcześniejsze postępowanie było błędne i wymaga korekty? Który kurs powinniśmy zastosować: kurs banku pracownika, czy średni kurs NBP?  czytaj więcej »

Z dniem 5 sierpnia br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników.  Tego dnia wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie za sierpień, natomiast pensję za lipiec przekazaliśmy dopiero 10 sierpnia br. - zgodnie z terminem wypłat, który obowiązuje w naszej firmie.  Czy dopuszczalna jest wcześniejsza wypłata za sierpień niż za lipiec? Czy mogę zastosować koszty uzyskania przychodów przy obu wypłatach?  czytaj więcej »

Pracownik otrzymał pożyczkę od pracodawcy. W umowie pożyczki są zapisy: "§ 3. Pożyczkobiorca upoważnia zakład pracy do potrącania należnych rat pożyczki z przysługującego mu wynagrodzenia za pracę w wysokości 300 złotych miesięcznie, poczynając od maja 2008 roku. § 4. Z chwilą rozwiązania z pożyczkobiorcą umowy o pracę niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie w całości wraz z oprocentowaniem". Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę, rozwiąże się ona z dniem 30 kwietnia 2009 r. Czy w tej sytuacji pracodawca może zgodnie z zapisem w umowie pożyczki dokonać potrącenia z listy płac za marzec i luty nie 300 zł, a kwoty maksymalnej (do wysokości wynagrodzenia minimalnego)?  czytaj więcej »

W zakładzie pracy wynagrodzenie wypłacane jest do rąk własnych pracowników. Jeden z pracowników w dniu wypłaty przebywał na zwolnieniu lekarskim, a po odbiór wynagrodzenia zgłosiła się żona pracownika. Czy należy wypłacić wynagrodzenie pracownika żonie, jeżeli nie posiada ona żadnego upoważnienia do odbioru pensji?  czytaj więcej »

W dniu 13 kwietnia pracownik został zwolniony w trybie natychmiastowym. W jakim terminie należy rozliczyć pracownikowi wynagrodzenie za pracę? Czy wynagrodzenie należy koniecznie wypłacić w dniu rozwiązania stosunku pracy, czy w przyjętym w zakładzie terminie, tj. 10 dnia następnego miesiąca? Kiedy należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?  czytaj więcej »