Serwis Wydawnictwa C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 31-07-2010
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 27.07.2010
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownik wychodzi w trakcie pracy w celach prywatnych i nie uzgadnia tego z pracodawcą. Szef nie zwracał uwagi na niestosowność takiego zachowania, ale ostatnio wyjścia zdarzają się często. Czy może to zostać potraktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków? Czy możemy go zwolnić dyscyplinarnie lub też w zwykłym trybie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.07.2010
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Czy należy się odprawa pracownicy, która była zatrudniona w firmie na umowę o pracę na czas określony z zaznaczeniem w umowie, że okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie? Umowa o pracę została rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia przez pracodawcę. Było to pojedyncze zwolnienie, a na miejsce zwolnionej pracownicy jest przeprowadzana rekrutacja. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.07.2010
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Jesteśmy jednostką kultury i zatrudniamy ponad 20 osób. Mamy pracownika zatrudnionego od 1999 r. na 1/2 etatu na czas nieokreślony. Na takim samym stanowisku są zatrudnione jeszcze 2 osoby (również na czas nieokreślony od 1990 r. i od 2010 r.). Chcielibyśmy go zwolnić, gdyż zgodnie z potrzebami naszej jednostki na tym stanowisku wystarczające jest zatrudnienie 2 osób. Do tego, pracownik się nie przykłada i nie jesteśmy zadowoleni z efektów jego pracy. Jaki powód możemy podać wypowiadając mu umowę. Czy możemy się powołać na likwidację stanowiska? Jak w takiej sytuacji wygląda sprawa odprawy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.06.2010
Kategoria: Kwalifikacje pracowników, Wypowiedzenie umowy o pracę
Wszyscy ratownicy zobligowani zostali do ukończenia kursu pierwszej pomocy (KPP), który daje im uprawnienia do pracy od 2 kwietnia 2010 r. W dalszym ciągu mamy pracowników, którzy z różnych przyczyn kursu tego nie ukończyli? Czy jest to podstawa do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy i czy w ogóle jest konieczność rozwiązywania z takimi pracownikami umów o pracę z dniem 3 kwietnia? czytaj więcej »
Data publikacji: 25.03.2010
Kategoria: Urlop wychowawczy, Wypowiedzenie umowy o pracę
Jedna z naszych pracownic przebywała przez okres całej ciąży na zwolnieniu lekarskim, a następnie na urlopie macierzyńskim. Jednak po jego zakończeniu nie złożyła w terminie wniosku o urlop wychowawczy. W związku z powyższym pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę z dwutygodniowym wypowiedzeniem, w trakcie którego pracownica wykorzystała przysługujący jej urlop wypoczynkowy. Po okresie wypowiedzenia uregulował wszystkie należności i wystawił świadectwo pracy. Czy postępowanie pracodawcy było prawidłowe? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2009
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Zatrudniliśmy pracownika na zastępstwo, ale wskutek prowadzonych zmian organizacyjnych chcielibyśmy powierzyć mu wykonywanie innej pracy. Pracownik jednak oświadczył, że nie może takiej pracy wykonywać, co potwierdził odpowiednim zaświadczeniem lekarskim. Czy w takiej sytuacji możemy rozwiązać z nim stosunek pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2009
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
W środę po zakończeniu pracy pracownicy wykonują pracę "na taśmie" - wręczyliśmy trzem pracownikom wypowiedzenia umów o pracę. W czwartek jeden ze zwolnionych pracowników dostarczył zaświadczenie o niezdolności od pracy z powodu choroby, które zostało wystawione w środę. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie jest skuteczne? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.10.2009
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę, na mocy której miał przystąpić do pracy dopiero za 3 miesiące, co było podyktowane obowiązującym go zakazem konkurencji. Już po zawarciu umowy dowiedzieliśmy się, że pracownik był karany. W takiej sytuacji nie możemy go zatrudnić, gdyż stanowisko, na którym miał dla nas świadczyć pracę wymaga niekaralności. Co powinniśmy zrobić? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.09.2009
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownik odmówił podpisania nowego zakresu obowiązków, który został sporządzony zgodnie z pełnionym przez niego stanowiskiem. Czy na tej podstawie możemy z nim rozwiązać umowę o pracę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.12.2008
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Przeciwko naszemu pracownikowi toczy się obecnie postępowanie karne związane z nadużyciami w firmie. Od czasu, kiedy padły na niego podejrzenia, straciliśmy do niego zaufanie. Czy możemy go zwolnić? Co się stanie, jeśli zostanie uniewinniony? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 04.12.2008
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownik został skazany za rozbój na karę 2 lat pozbawienia wolności. Umowa została zawarta na czas nieokreślony. Jak mam postąpić z tym pracownikiem? Jak rozwiązać z nim umowę o pracę, czy umowa rozwiązuje się sama? Proszę o podstawę prawną. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.11.2008
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Nasz pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony (na pełny etat) poszedł na 9 miesięcy do wojska. Czy możemy go zwolnić? Czy trzeba wykazać w ZUS kod przerwy i musi nadal u nas figurować? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.11.2008
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Nasza pracownica została zatrudniona z dniem 1.9.2008 r. na zastępstwo na okres nieobecności innej pracownicy, która jest w ciąży. W umowie o pracę zaznaczono, że jest to umowa na zastępstwo, zawarta na okres od 1.9.2008 r. do 30.4.2009 r. W wyniku nieszczęśliwego wypadku 15.10.2008 r. nasza pracownica poroniła i zgłosiła pracodawcy swój powrót do pracy z początkiem listopada 2008 r. W dniu 28.10.2008 r. pracodawca wypowiedzieliśmy umowę umowę na zastępstwo. Czy takie postępowanie jest prawidłowe? Kiedy upłynął okres wypowiedzenia? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
O ile możemy maksymalnie skrócić okres wypowiedzenia na mocy porozumienia stron. Czy jeśli zawrzemy takie porozumienie to sama forma rozwiązania umowy ulegnie zmianie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Obowiązkiem pracodawcy, wynikającym z istoty stosunku pracy, jest faktyczne dopuszczanie zatrudnionego pracownika do świadczenia pracy oraz wypłacanie mu w zamian za pracę ustalonego wynagrodzenia. Do Kodeksu pracy nie wprowadzono instytucji zawieszenia pracownika w czynnościach służbowych. czytaj więcej »
