Mamy wątpliwość dotyczącą okresu trwania klauzuli antykonkurencyjnej. Czy zaprzestanie wykonywania pracy przed ustaniem zatrudnienia rozpoczyna bieg zakazu konkurencji? Czy może zacznie się on w chwili rozwiązania umowy o pracę? Czy istnieje możliwość odstąpienia od zakazu konkurencji?  czytaj więcej »

Nasza firma zajmuje się projektowaniem stron internetowych. Zatrudniamy wielu doświadczonych pracowników, którzy uczestniczą w procesach twórczych firmy i mają dostęp do dokumentacji. Mamy jednak obawy co do bezpieczeństwa informacji oraz działalności konkurencyjnej naszych podwładnych. Jak prawidłowo zawrzeć umowę o zakazie konkurencji, tak aby jej zapisy chroniły nas zarówno po zakończeniu zatrudnienia pracowników, jak i w trakcie świadczenia przez nich pracy?   czytaj więcej »

Z końcem maja zakończył się mój okres wypowiedzenia. Mam podpisaną umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na 18 miesięcy. Zabezpieczeniem umowy jest weksel in blanco (wraz z deklaracją wekslową). W umowie o zakazie konkurencji nie zawarto informacji, w jaki sposób ma być wypłacane odszkodowanie (miesięcznie czy od razu całość). Pracodawca nie płacił odszkodowania, dlatego też  wysłałam do niego propozycję ugody: on zwalnia mnie z zakazu konkurencji a ja rezygnuję z wypłaty odszkodowania. Pracodawca odmówił podpisania ugody i nadal przekładał wypłatę już zaległego odszkodowania. Wysłałam więc zawiadomienie, że w związku z brakiem wypłaty odszkodowania za pełne trzy okresy umowę uważam za nieważną i odmawiam ewentualnego przyjęcia dalszego odszkodowania. Wysłałam pismo listem poleconym. Po jego otrzymaniu firma wypłaciła mi odszkodowanie na moje konto bankowe, które kilka dni wcześniej zamknęłam. Otworzyłam też własną działalność gospodarczą. Pracodawca grozi, że wystawi mi weksel na pół miliona! Czy zakaz nadal mnie obowiązuje? Czy firma może wystawić mi weksel na pół miliona? Miesięcznie miałam otrzymywać 248 zł odszkodowania.  czytaj więcej »

Otrzymałam umowę o zakazie konkurencji w okresie stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy. Czy w umowie takiej mogą być zapisy: - "umowa ta dotyczy również małżonka, rodzeństwa, wstępnych oraz zstępnych (w przypadku obydwu umów)" oraz - "pracownik zobowiązany jest do złożenia pracodawcy roczne zeznanie PIT za każdy rok poprzedni po ustaniu stosunku pracy"?  czytaj więcej »

W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy konieczne jest określenie odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy (art. 1012 § 2 KP). Odszkodowanie to nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji (art. 1012 § 3 KP).  czytaj więcej »

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinna wskazywać swój zakres, czyli jakie zachowania pracownika są zabronione. Umowa o zakazie konkurencji zawiera postanowienia zakazujące pracownikowi: prowadzenia działalności konkurencyjne, świadczenia pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie (umów zlecenia, o dzieło, o roboty budowlane, agencyjnych, spedycji, dostawy, a także prowadzenia cudzych spraw bez zlecenia) na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Co najmniej jedno z takich postanowień powinno znaleźć się w treści umowy o zakazie konkurencji.  czytaj więcej »

Umowę o zakazie konkurencji należy zawrzeć na piśmie. Dopuszczalne jest ustanowienie zakazu konkurencji w innym dokumencie niż umowa o pracę, poprzez umieszczenie w umowie o pracę zakazu konkurencji osobno od innych oświadczeń, w załączniku do umowy o pracę.  czytaj więcej »

Naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy skutkuje pełną odpowiedzialnością byłego pracownika na podstawie przepisów KC. Były pracownik ponosi odpowiedzialność na zasadzie winy.  czytaj więcej »

Umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy można zawrzeć jedynie z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.  czytaj więcej »

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy może być zawarta tylko w czasie trwania stosunku pracy. Zdolność do zawarcia takiej umowy mają bowiem tylko pracodawca i pracownik, a zatem strony stosunku pracy. Natomiast wykonanie wynikających z umowy uprawnień i obowiązków stron następuje dopiero po rozwiązaniu stosunku pracy.  czytaj więcej »

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta na czas trwania stosunku pracy lub na okres po jego zakończeniu (zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy). W tym drugim przypadku stroną umowy może być tylko pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Ponadto pracownik ma ograniczoną możliwość prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy także wówczas, gdy nie zawarł umowy o zakazie konkurencji.  czytaj więcej »

Umowa o zakazie konkurencji przestaje obowiązywać po upływie okresu, na jaki ją zawarto. Jednakże strony mogą ustalić w umowie, że w razie zajścia określonych ważnych powodów, jedna z nich albo obie, mają prawo do wypowiedzenia umowy (skutkującego natomiast lub po upływie określonego czasu).  czytaj więcej »

W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy określa się czas trwania zakazu konkurencji (zasięg czasowy) oraz przedmiotowy zakres umowy (jakie zachowanie pracownika jest niedopuszczalne).  czytaj więcej »

Jestem właścicielem firmy kurierskiej, która dodatkowo świadczy również zlecenia transportowe, oraz usługi z zakresu ochrony mienia (konwojowanie). W jaki sposób trzeba określić, co jest działalnością konkurencyjną względem firmy?   czytaj więcej »