Serwis Wydawnictwa C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 07-09-2010
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 06.09.2010
Kategoria: Okres wypowiedzenia
W naszej jednostce zatrudniona została osoba na umowę na zastępstwo do 30 września 2010 r. za nieobecnego pracownika, który miał przebywać na urlopie wychowawczym. Jednak z upływem czasu poprosił on o możliwość powrotu do pracy 13 września 2010 r. Czy należy wypowiedzieć umowę pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo? A jeżeli tak, to czy okres wypowiedzenia będzie obejmował środę, czwartek i piątek czy może czwartek, piątek i sobotę? Z jaką datą mam wystawić świadectwo pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.08.2010
Kategoria: Urlop wychowawczy, Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent, Wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownica, zatrudniona od 2004 r. na podstawie umowy na czas nieokreślony, przebywa na urlopie wychowawczym od 15 grudnia 2009 r. Czy po powrocie z urlopu możemy wypowiedzieć jej umowę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia bez obowiązku świadczenia pracy? Czy w okresie wypowiedzenia może wykorzystać urlop za 2010 r. i w jakim wymiarze? Jaką stawkę powinniśmy przyjąć do obliczenia wynagrodzenia lub ekwiwalentu urlopowego, jeżeli zgodnie z zawartą umową jej wynagrodzenie jest uzależnione od osiąganych wyników (wynagrodzenie prowizyjne), powinna jednak otrzymywać nie mniej niż 1500 zł miesięcznie? Nadmienię, że zatrudniamy mniej niż 20 osób, a powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.08.2010
Kategoria: Porozumienie stron
Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za porozumieniem stron w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy na wniosek pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.08.2010
Kategoria: Okres wypowiedzenia
Pracownik jest zatrudniony od 1.09.2007 r., w dniu 30.07.2010 r. złożył wypowiedzenie umowy o pracę, którego bieg upływa 31.08.2010 r. Tego dnia mija również 3. rok zatrudnienia. Jak długi jest okres wypowiedzenia w takiej sytuacji: miesięczny czy 3-miesięczny? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.08.2010
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Z dniem 06.08.2010 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika ( art. 53 k.p.) z powodu niezdolności do pracy po długotrwałej chorobie. Pracownica jednocześnie pobierała emeryturę. W dniu 10.08.2010 r. pracownica zmarła. Nie zdążyliśmy wypłacić ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz odprawy emerytalnej. Osoba ta nie miała męża, ale jest dorosły syn jedynak samodzielnie się utrzymujący. Czy oba te świadczenia ze stosunku pracy wchodzą do spadku po zmarłej (brak osób spełniających warunki do renty rodzinnej)? Jeżeli tak, to na jaki dokument czekać, aby móc dokonać wypłaty? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.08.2010
Kategoria: Świadectwo pracy
Nasz pracownik wrócił na krótko do pracy po świadczeniu rehabilitacyjnym. Potem znów poszedł na zwolnienie lekarskie. Ubiega się o dalsze świadczenie rehabilitacyjne. Na razie jeszcze nie ma decyzji z ZUS-u. W międzyczasie rozwiązała się jego umowa o pracę - na skutek upływu okresu wypowiedzenia. Czy w świadectwie pracy wykazujemy odrębnie okresy nieobecności z powodu choroby, w których pracownik nie pobierał świadczenia rehabilitacyjnego, a ZUS nie podjął jeszcze decyzji o przyznaniu dalszego świadczenia? Przypuszczamy, że ZUS mu takie świadczenie przyzna. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.07.2010
Kategoria: Świadectwo pracy
Pracownik chce się zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia. Złożył na piśmie oświadczenie o rozwiązaniu umowy, przywołując art. 30 pkt 3 Kodeksu pracy. Pracodawca w świadectwie pracy wpisał jako powód rozwiązania umowy o pracę ten sam artykuł z Kodeksu pracy. Czy postąpił prawidłowo? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.07.2010
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownik wychodzi w trakcie pracy w celach prywatnych i nie uzgadnia tego z pracodawcą. Szef nie zwracał uwagi na niestosowność takiego zachowania, ale ostatnio wyjścia zdarzają się często. Czy może to zostać potraktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków? Czy możemy go zwolnić dyscyplinarnie lub też w zwykłym trybie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.07.2010
Kategoria: Porozumienie stron
Rozwiązaliśmy z pracownicą umowę o pracę za porozumieniem stron, ustalając jako dzień rozwiązania umowy 30.06.2010 r. Ostatniego dnia – tj. 30.06.2010 r. – pracownica nie stawiła się w pracy. Jako powód nieobecności podała chorobę. Przypuszczamy, że to powód nieprawdziwy. Czy w sytuacji, gdyby okazało się, że nie dotrze do nas zwolnienie lekarskie albo gdyby dotarło ono z opóźnieniem, możemy wydać pracownicy świadectwo pracy, wpisując jako tryb rozwiązania umowy zwolnienie dyscyplinarne? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.07.2010
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Czy należy się odprawa pracownicy, która była zatrudniona w firmie na umowę o pracę na czas określony z zaznaczeniem w umowie, że okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie? Umowa o pracę została rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia przez pracodawcę. Było to pojedyncze zwolnienie, a na miejsce zwolnionej pracownicy jest przeprowadzana rekrutacja. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.07.2010
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Jesteśmy jednostką kultury i zatrudniamy ponad 20 osób. Mamy pracownika zatrudnionego od 1999 r. na 1/2 etatu na czas nieokreślony. Na takim samym stanowisku są zatrudnione jeszcze 2 osoby (również na czas nieokreślony od 1990 r. i od 2010 r.). Chcielibyśmy go zwolnić, gdyż zgodnie z potrzebami naszej jednostki na tym stanowisku wystarczające jest zatrudnienie 2 osób. Do tego, pracownik się nie przykłada i nie jesteśmy zadowoleni z efektów jego pracy. Jaki powód możemy podać wypowiadając mu umowę. Czy możemy się powołać na likwidację stanowiska? Jak w takiej sytuacji wygląda sprawa odprawy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.07.2010
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Ze względów ekonomicznych zamierzamy zlikwidować w zakładzie 4 etaty dozorców (zwolnienia indywidualne, nie ma związków zawodowych) i przejść na dozór prowadzony przez firmę zewnętrzną. Firma zewnętrzna złoży propozycję pracy moim pracownikom. Zakładamy, że połowa dozorców zgodzi się na warunki zaproponowane przez firmę zewnętrzną i rozwiąże z nami umowę o pracę za porozumieniem stron, a połowa się nie zgodzi i będziemy zmuszeni rozwiązać z nimi umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych z powodu likwidacji działu. Czy w obu przypadkach jesteśmy zobowiązani wypłacić pracownikom stosowne odszkodowanie, czy tylko tym pracownikami, z którymi rozwiązaliśmy umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych? Czy moglibyśmy alternatywnie skorzystać z art. 231 k.p.- przejście zakładu pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.06.2010
Kategoria: Kwalifikacje pracowników, Wypowiedzenie umowy o pracę
Wszyscy ratownicy zobligowani zostali do ukończenia kursu pierwszej pomocy (KPP), który daje im uprawnienia do pracy od 2 kwietnia 2010 r. W dalszym ciągu mamy pracowników, którzy z różnych przyczyn kursu tego nie ukończyli? Czy jest to podstawa do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy i czy w ogóle jest konieczność rozwiązywania z takimi pracownikami umów o pracę z dniem 3 kwietnia? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.06.2010
Kategoria: Świadectwo pracy
Pracownik jest zatrudniony na 1 etatu. Przysługuje mu juz 26- dniowy wymiar urlopu wypoczynkowego. 14.5.2010 roku rozwiązujemy z nim umowę o pracę. Czy w świadectwie pracy prawidłowy będzie zapis: iż wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: 5 dni i 4 godz. (tj. 44 godz.)? Pracownik pracuje po 4 godz. dziennie. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.06.2010
Kategoria: Świadectwo pracy
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. Przysługuje mu juz 26-dniowy wymiar urlopu wypoczynkowego. 14 maja 2010 roku rozwiązujemy z nim umowę o pracę. Czy w świadectwie pracy prawidłowy będzie zapis "wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: 5 dni i 4 godz. (tj. 44 godz.)"? Pracownik pracuje po 4 godz. dziennie. czytaj więcej »
