Serwis Wydawnictwa C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 31-07-2010
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 04.06.2010
Kategoria: Zakres czynności pracownika
Jakie czynności należy wpisywać do zakresów obowiązków – czy reguluje to jakiś przepis? Np. co wpisać do zakresu pracownika na stanowiskach: cieśla, zbrojarz. Jaka jest procedura przygotowywania zakresów? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.08.2009
Kategoria: Zakres czynności pracownika
Czy jeżeli określiliśmy pracownikowi w umowie o pracę rodzaj i zakres umówionej pracy, to powinniśmy sporządzić oddzielny dokument stanowiący o zakresie czynności pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.08.2009
Kategoria: Zakres czynności pracownika
Pracownik magazynu odmówił wykonania jednego z poleceń przełożonego. Wytłumaczył, że w zakresie czynności, który podpisał przy zawieraniu umowy nie zostało wymienione to zadanie. Polecenie to jednak wiązało się ze stanowiskiem i rodzajem wykonywanej pracy pracownika. Czy pracownik może odmówić wykonania takich czynności? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Zakres czynności pracownika
Czy można zobowiązać pracownika do wykonywania innych poleceń przełożonych, ale mieszczących się w zakresie jego obowiązków? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Zakres czynności pracownika
Czy należy wskazywać w umowie o pracę obowiązki pracownika w sposób zamknięty, czy możliwe jest dodanie formuły "wykonywanie innych poleceń pracodawcy"? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Zakres czynności pracownika
Pracownik został skierowany na 3 miesiące do innej pracy. Jednak domaga się dostarczenia decyzji w tej sprawie na piśmie wraz z uzasadnieniem. Czy należy spełnić te warunki? Czy pracownik może odmówić podjęcia innej pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Zakres czynności pracownika
W przedsiębiorstwie sporządzono w formie pisemnej wykaz obowiązków dla wszystkich stanowisk pracy. Niemniej jednak w związku z reorganizacją przedsiębiorstwa pracodawca chciałby niektórym z pracowników rozszerzyć zakres zadań, a właściwie doprecyzować je. Czy taką zmianę zakresu obowiązków należy negocjować z pracownikiem i uzyskać jego zgodę? Czy dodanie nowych zadań wiąże się z podwyżką wynagrodzenia? czytaj więcej »
