Serwis Wydawnictwa C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 31-07-2010
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 26.07.2010
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Pracownica, która skończyła 60 lat, ma przyznaną emeryturę i zachorowała. Zakład pracy płaci jej za 14 dni choroby. Czy po 14 dniach nie będzie jej przysługiwał zasiłek? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.07.2010
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Pracownik na 2 dni przed końcem zwolnienia lekarskiego poczuł się na tyle dobrze, że wrócił do pracy. Jakie świadczenia należy wypłacić za dni zwolnienia lekarskiego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.07.2010
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Zgodnie z umową o pracę, wynagrodzenie pracownika składa się z pensji zasadniczej oraz dodatku funkcyjnego. Czy dodatek jest wynagrodzeniem stałym? Jeżeli pracownica jest chora i nie świadczy pracy przez cały miesiąc, to czy powinna dostawać dodatek funkcyjny w pełnej wysokości, czy też zmniejszony proporcjonalnie w stosunku do przepracowanych dni w miesiącu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.06.2010
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia, Porady
Pielęgniarka została zatrudniona 8 maja 2010 r. na 1/2 etatu. Pracuje w systemie równoważnego czasu pracy (na zmiany, zwykle po 12 godzin na dobę) i jest wynagradzana stawką godzinową. Od 1 do 12 czerwca przepracowała 56 godzin, a pozostałe 28 godziny przypadające od 13 do 30 czerwca jest chora. Zwolnienie lekarskie otrzymała od 15 do 28 czerwca 2010 r. (14 dni). Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za czerwiec? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.06.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki, Zasiłki i inne świadczenia
W trakcie roku pracownicy spółki otrzymali nowe angaże z wyższymi stawkami wynagrodzeń obowiązującymi od początku roku kalendarzowego. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wyrównań. Czy należą się one również osobie, która przez cały okres, za który przysługują wyrównania, przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.06.2010
Kategoria: Urlop macierzyński, Zasiłki i inne świadczenia
Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony przebywa od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia br. na urlopie bezpłatnym. W czasie tego urlopu pracuje w innej firmie. Od 1 września miała wracać do pracy, zgłosiła nam jednak, że jest w ciąży i aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jaką podstawę będziemy musieli przyjąć do wypłaty zasiłku chorobowego? Czy w takiej sytuacji drugi pracodawca przedłuży jej umowę do dnia porodu? Czy pracownicy będą przysługiwać dwa zasiłki chorobowe? Jeśli tak, to czy również dwa macierzyńskie? czytaj więcej »
Data publikacji: 27.04.2010
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Czy dodatek za pełnienie obowiązków społecznego inspektora pracy, od którego płaci się składki na ubezpieczenia społeczne, w tym składki chorobowe, wypłacany bez względu na okres przerwy w pracy spowodowanej zwolnieniem lekarskim, wlicza się do podstawy zasiłków chorobowych, czy też nie wlicza się ponieważ dodatek ten nie jest obniżany za czas choroby? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.12.2009
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Jeden z naszych pracowników - osoba, która ukończyła 50. rok życia, rozchorował się po raz pierwszy 18 grudnia 2009 r. Lekarz wystawił jemu zwolnienie do 8 stycznia 2010 r. Jak mamy rozliczyć okresy choroby? Czy od nowego roku pracownikowi będzie naliczał się nowy okres zasiłkowy? Czy po nowym roku powinniśmy rozliczyć go wynagrodzeniem, czy zasiłkiem chorobowym? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.12.2009
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
W dniu 15 listopada 2009 r. pracownik złożył podanie o urlop bezpłatny na okres od 20 do 29 listopada 2009 r., na co wyraziliśmy zgodę. W dniu 18 listopada 2009 r. przedłożył nam jednak zwolnienie lekarskie na okres od 18 do 30 listopada. Czy za cały okres zwolnienia należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie, czy tylko za 18, 19 i 30 listopada? czytaj więcej »
Data publikacji: 01.12.2009
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Jaki jest okres przedawnienia roszczeń o przyznanie renty wyrównawczej i od którego momentu należy go liczyć. Czy od dnia wypadku, czy od dnia wydania wyroku? Czy pracownik zwracając się do pracodawcy o wypłatę renty wyrównawczej jest zobowiązany przesłać kopię wyroku z uzasadnieniem? Jeżeli pracownik poniósł uszczerbek na zdrowiu oraz zaistniał związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody, ale na pracodawcy nie ciąży odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego, to czy pracodawca jest zobowiązany wypłacić rentę wyrównawczą? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 15.10.2009
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Pracownik wrócił do pracy po rocznym świadczeniu rehabilitacyjnym. Po dwóch miesiącach ponownie zachorował. Czy powinniśmy ustalić dla niego nową podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.10.2009
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony do 30 września br. przyniósł zwolnienie lekarskie na okres od 18 września do 10 października. Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji? Czy po ustaniu zatrudnienia pracownika powinniśmy przekazać to zwolnienie do ZUS? Jeśli tak, to jakie dokumenty powinniśmy dodatkowo złożyć? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.09.2009
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
W dniu 10 września 2009 r. jedna z naszych pracownic urodziła dziecko i od tego dnia jest uprawniona do zasiłku macierzyńskiego. Do 9 września włącznie świadczyła pracę. Jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie i zasiłek za wrzesień, jeżeli osoba ta otrzymuje wynagrodzenie określone w umowie o pracę w stałej stawce miesięcznej w kwocie 3.350 zł? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.09.2009
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Jak prawidłowo wypełnić druk Z-3 dla pracownika, który kończy zatrudnienie 30 września br. i chorował w maju i czerwcu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.09.2009
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Zatrudniamy pracownika od 1 września 2009 r. Po tygodniu pracy osoba ta przyniosła nam zwolnienie lekarskie. Czy musimy wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe? Nadmienię, że pracownik nie jest absolwentem, nie przepracował 10 lat oraz nie udokumentował zatrudnienia w ciągu 30 dni poprzedzających zatrudnienie w naszej firmie. czytaj więcej »
