Ze względów ekonomicznych zamierzamy zlikwidować w zakładzie 4 etaty dozorców (zwolnienia indywidualne, nie ma związków zawodowych) i przejść na dozór prowadzony przez firmę zewnętrzną. Firma zewnętrzna złoży propozycję pracy moim pracownikom. Zakładamy, że połowa dozorców zgodzi się na warunki zaproponowane przez firmę zewnętrzną i rozwiąże z nami umowę o pracę za porozumieniem stron, a połowa się nie zgodzi i będziemy zmuszeni rozwiązać z nimi umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych z powodu likwidacji działu. Czy w obu przypadkach jesteśmy zobowiązani wypłacić pracownikom stosowne odszkodowanie, czy tylko tym pracownikami, z którymi rozwiązaliśmy umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych? Czy moglibyśmy alternatywnie skorzystać z art. 231 k.p.- przejście zakładu pracy?   czytaj więcej »

Czy umowy kończące się świadectwem pracy  i ponownym zatrudnieniem u tego samego pracodawcy (przerwa np.3 m-ce) zlicza się do okresu zatrudnienia,  od którego zależy wysokość odprawy pieniężnej przy zwolnieniach grupowych?  czytaj więcej »

Proszę o informację, czy rozwiązując stosunek pracy z pracownikiem zatrudnionym na czas określony, z klauzulą możliwości 2-tygodniowego wypowiedzenia, bez podania przyczyn, jesteśmy zobowiązani do wypłacenia odszkodowania na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych. Dodam, że w rzeczywistości powodem rozwiązania stosunku pracy jest z jednej strony brak zamówień (przyczyna po stronie pracodawcy), a z drugiej stosunkowo niska jakość pracy i niska ocena efektów pracownika.  czytaj więcej »

Czy jeżeli chcemy dać wypowiedzenia zmieniające polegające na obniżeniu etatów połowie pracowników o 20% (400 osób), to czy musimy to przeprowadzić poprzez procedurę zwolnień grupowych (Urząd Pracy, ZZ)?  czytaj więcej »

Jakie są naprawdę koszty zwolnień grupowych, czy jest to koszt samej odprawy?  czytaj więcej »

Czy jeśli dokonujemy zwolnień grupowych to obowiązuje nas ochrona 4 lat dla pracowników, którym brakuje te 4 lata do wieku emerytalnego?   czytaj więcej »

Planujemy zwolnienia grupowe na dużą skalę. Czy w ustawie o zwolnieniach grupowych jest wskazane, jakie okresy wypowiedzenia musimy zastosować?  czytaj więcej »

Outplacement jest metodą działania mającą na celu złagodzenie skutków grupowych zwolnień. Proces ten nazywany jest często zwolnieniem monitorowanym, czy  systemem łagodnych zwolnień. Ma on na celu zapewnienie kompleksowej pomocy osobom zwalnianym, polegającej na przygotowaniu ich do życia w nowych warunkach zawodowych oraz na wsparciu pracownika w okresie prowadzonej restrukturyzacji. Pracodawca może dokonać zwolnień grupowych, wywiązać się z ciążących na nim obowiązków, np. wypłaty odprawy pieniężnej, ale może także zająć się nimi dodatkowo, organizując tzw. outplacement.  czytaj więcej »

Odprawa w związku ze zwolnieniem grupowym przysługuje niezależnie od tego, czy pracownik ma inne miejsca zatrudnienia, pobiera emeryturę itp. Jej wysokość uzależniona jest od zakładowego stażu pracy zwalnianej osoby i jej zarobków, z ograniczeniem jednak górnej granicy tego świadczenia.  czytaj więcej »

Zakład pracy ze względu na złą sytuację finansową ogranicza produkcję w jednym z działów. Chcemy dokonać zwolnień indywidualnych. Jakimi kryteriami może kierować się pracodawca? Czy jednym z takich kryteriów może być ocena pracy pracownika?  czytaj więcej »