Zmiana warunków pracy lub płacy

Warunki zatrudnienia określone w umowie o pracę są wiążące dla obu stron, ale ich treść może zostać zmodyfikowana – zarówno na korzyść jak i niekorzyść pracownika. Poniższa lista kontrolna określa krok po kroku, jakich obowiązków powinien dopełnić pracodawca, aby zmiana warunków pracy lub płacy była skuteczna i zgodna z obowiązującymi przepisami prawa pracy.