Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Ostatnio dodane materiały
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 17.05.2012
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Czy chcąc wypowiedzieć umowę pracownikowi, z którym zawarto umowę na czas określony (z klauzulą za 2 tyg. wypowiedzeniem), trzeba podawać przyczynę wypowiedzenia? Proszę o wzór takiego wypowiedzenia i podanie zasad wypowiadania takich umów i konsekwencji z tego wynikających. Czy takiemu pracownikowi należy się odprawa, jeśli nie piszemy uzasadnienia i nie wiemy, z jakiej przyczyny pracodawca wypowiada umowę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.05.2012
Kategoria: Kwalifikacje pracowników
Czy pracownik jadący na szkolenie, które rozpoczyna sie o godz. 10:00 ma obowiązek przyjechać w danym dniu do pracy (czas pracy pracownika 7:00-15:00) a jeśli tak, to czy delegację rozpisuje z miejsca zamieszkanie czy z miejsca rozpoczęcia podróży służbowej, tj. z miejsca pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.05.2012
Kategoria: Informacje dla pracowników, Nagrody, premie, odprawy
W jakiej formie (ustna, pisemna) pracownik powinien otrzymać informację o potrąceniu premii regulaminowej za brak zaangażowania w pracy i niewykonanie wyznaczonych zadań do realizacji w danym okresie? Kto powinien poinformować pracownika o zabranej premii (bezpośredni przełożony, kadrowa czy dyrektor)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.05.2012
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Pracownik zakończył okres zasiłkowy, obecnie jest na półrocznym świadczeniu rehabilitacyjnym. W połowie kwietnia minęły już 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, w związku z czym wysłaliśmy wypowiedzenie w trybie art. 53 k.p. Pracownik w poniedziałek sam złożył wypowiedzenie z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przesyłkę z naszym pismem otrzymał w środę. Czy w związku z tym, musimy cofnąć nasze oświadczenie woli? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.05.2012
Kategoria: Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń
Jakie są składki ZUS w przypadku kontraktu menedżerskiego? Osoba, z którą chcemy podpisać kontrakt, jest emerytem. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.05.2012
Kategoria: Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń
Pracodawca wyraził zgodę na pokrycie kosztów w wysokości 300 zł tytułem egzaminu kwalifikacyjnego w zakresie eksploatacji i dozoru urządzeń elektrycznych za pracownika, który jest zatrudniony na stanowisku konserwatora i powyższe uprawnienia potrzebne są na zajmowanym przez niego stanowisku pracy. Czy tę kwotę należy uznać jako przychód pracownika i w związku z powyższym należy odprowadzić składki ZUS oraz podatek, czy też powyższa kwota będzie korzystała ze zwolnienia? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.05.2012
Kategoria: Kwalifikacje pracowników
Jestem kadrową w Państwowej Straży Pożarnej. Mam pytanie dotyczące umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych z 2007 r. Strażak na własną prośbę został skierowany na Niestacjonarne Studia I Stopnia do Szkoły Głównej Służby Pożarniczej, po zakończeniu których miał zostać inżynierem. Została z nim podpisana umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, w której jest informacja, że jeśli pracownik przerwie naukę bez uzasadnionych przyczyn, musi zwrócić m.in. koszty, które poniosła komenda (przejazd, zakwaterowanie, wyżywienie, płatny urlop szkoleniowy). Strażak zachorował i Dziekan SGSP udzielił mu urlopu zdrowotnego. Po tym urlopie strażak nie zaliczył przedmiotów i został skreślony z listy studentów. Moje pytanie w związku z tym jest następujące: czy są podstawy prawne do zwrotu świadczeń przez strażaka? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.05.2012
Kategoria: Terminowe umowy o pracę
Pracownica zatrudniona na 2/5 etatu przebywa na urlopie wychowawczym, chcemy zatrudnić kogoś na zastępstwo. Czy umowa może być w wymiarze 1/2 etatu, zakres obowiązków i rodzaj wykonywanej pracy pozostaje bez zmian? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.05.2012
Kategoria: Nauczyciele
W obecnym stanie prawnym pracownicy mogą przejść na emeryturę, gdy osiągną wiek 65 lub 60 lat i mają odpowiedni staż pracy. Jak liczyć termin (4 lat), który chroni takich pracowników przed wypowiedzeniem? Czy takiemu pracownikowi (chronionemu - w wieku przedemerytalnym) można wypowiedzieć umowę w związku z brakiem kandydatów do nauki (nauczyciel akademicki). Bardzo proszę o poradę na przykładach, również w świetle ustawy o szkolnictwie wyższym. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.05.2012
Kategoria: Urlop macierzyński
Czy dokumenty do wypłaty zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia pracownicy, której przedłużono umowę na czas określony, należy wysłać do ZUS właściwego ze względu na miejsce zamieszkania czy zameldowania pracownicy? Jakie dokumenty należy przekazać ZUS? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.05.2012
Kategoria: Porady
Po przepracowaniu 28 dni pracownik się rozchorował. Czy należy mu się wynagrodzenie chorobowe, czy ma okres wyczekiwania? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.05.2012
Kategoria: Emerytury i renty
Czy 23-letnia osoba legitymująca się 3-letnim stażem pracy może ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.05.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Za ubiegły rok pracownik otrzymał premię w kwocie 4840 zł. Czas faktycznie przepracowany wyniósł 242 dni, natomiast pracownik powinien przepracować 253 dni. Czy należy dopełnić premię w celu ustalenia podstawy zasiłku chorobowego (4840 zł : 242 dni × 253 dni = 5060 zł)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.05.2012
Kategoria: Świadczenia z tytułu podróży służbowych
Czy przedsiębiorcy przysługuje ryczałt noclegowy z tytułu podróży służbowej, czy wyłącznie koszt noclegów może rozliczać na podstawie rachunków? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.05.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Jak obliczyć potrącenie komornicze z tytułu niespłaconego kredytu bankowego w następujących sytuacjach:1. w lutym pracownik otrzymał pensję za 28 dni i wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień,2. w marcu pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 31 dni,3. w kwietniu pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień i zasiłek chorobowy za 29 dni,4. w maju pracownik otrzymał zasiłek chorobowy za 31 dni? Pracownik zatrudniony jest w wymiarze ¾ etatu, złożył PIT-2 i ma podwyższone koszty uzyskania przychodu. Zwolnienie lekarskie płatne 100%. czytaj więcej »
