Badanie potrzeb szkoleniowych

Projektowanie kompleksowych bądź cyklicznych programów szkoleń wymaga wcześniejszej analizy potrzeb. Od jakości badania potrzeb zależy przebieg i powodzenie pozostałych etapów cyklu. W organizacji szybko zmieniają się uwarunkowania biznesowe i raz wypracowane narzędzia i metody badania potrzeb trzeba modyfikować.
Badanie potrzeb szkoleniowych to identyfikacja określonej wiedzy, umiejętności i postaw istotnych dla organizacji i rozwoju pracujących w niej ludzi.