Błędy w ocenie kandydatów do pracy

Ocena kandydatów, nawet najbardziej profesjonalna, zawsze jest subiektywna. Większość błędów wynika z mechanizmów obronnych człowieka, psychologicznych pułapek i schematów, które niezwykle trudno przezwyciężyć. Znajomość powszechnych błędów pomoże w zachowaniu większej neutralności.