Brak możliwości różnicowania w dostępie do szkoleń lub świadczeń z zfśs dla pracowników niepełnoetatowych

Pracodawca organizuje czasem szkolenia dla pracowników działu handlowego. Kierowani są na nie tylko pracownicy zatrudnieni na cały etat, bowiem pracodawca uznał, że niepełnoetatowi pracownicy pracują mniej godzin, tym samym przynoszą mniejsze dochody, więc nie jest celowe inwestowanie w ich kształcenie. Czy pracodawca ma prawo tak różnicować pracowników? Czy wymiar etatu może mieć wpływ na wysokość świadczeń przyznawanych pracownikom z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?