W naszym zakładzie wszystkie soboty uznane zostały za dodatkowe dni wolne od pracy zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy. Za święto 1 maja br. pracodawca ustalił inny dzień wolny - 28 maja. Pracownik, który 28 maja przebywał na zwolnieniu lekarskim domaga się udzielenia mu dnia wolnego za niewykorzystany 28 maja w innym terminie. Czy powinniśmy udzielić pracownikowi dnia wolnego w takim przypadku?