Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 05-02-2012
Obowiązki 2011/2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 20.01.2012
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy w każdej z trzech poniższych sytuacji: 1) Pierwszemu pracownikowi 31 października 2011 r. w grafiku zaplanowano pracę od godz. 22.00 do godz. 6.00. Pracownik świadczył pracę zgodnie z grafikiem. W kolejnym dniu (1 listopada) grafik przewidywał dzień wolny. Pracownik pracował jednak od godz. 6.00 do 8.00.2) Drugiemu pracownikowi 31 października 2011 r. w grafiku zaplanowano pracę od godz. 22.00 do godz. 6.00. Pracownik świadczył pracę zgodnie z grafikiem. 1 listopada grafik przewidywał dzień wolny. Pracownik pracował jednak od godz. 18.00 do 22.00.3) Trzeciemu pracownikowi 31 października 2011 r. w grafiku zaplanowano pracę od godz. 22.00 do godz. 6.00. 1 listopada grafik przewidywał dzień wolny. Pracownik pracował od godz. 22.00 do godz. 6.00. 2 listopada grafik przewidywał pracę od godz. 22.00 do 6.00. Pracownik pracował od godz. 18.00 do 6.00. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.01.2012
Kategoria: Planowanie czasu pracy
Kto sporządza harmonogram czasu pracy dla pracowników pełnoetatowych i niepełnoetatowych? Czy dokument ten zatwierdza bezpośredni przełożony pracownika czy też zawsze pracodawca? A może wystarczy tylko podpis pracownika potwierdzający zapoznanie się z harmonogramem? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.01.2012
Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
W środę pracownik rozpoczął pracę o godz. 14.00 i kontynuował ją do 22.00, a następnie w czwartek, w związku z urlopem innego pracownika, rozpoczął pracę o godz. 6 .00 i kontynuował ją do godz. 14.00, zamiast świadczyć pracę od godz. 14.00 do godz. 22.00. W rezultacie, pracownikowi nie zapewniono 11 godzin odpoczynku dobowego. Jak zrekompensować mu wypoczynek? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.01.2012
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Jeden z naszych kierowników produkcyjnych (kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej na poziomie struktury organizacyjnej firmy) uczestniczył razem z podległymi mu pracownikami w wewnętrznym szkoleniu z zakresu ustawiania maszyn na jego wydziale. Szkolenie odbywało się w sobotę. Kierownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku. Sobota jest dniem wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Kierownik żąda wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy powinniśmy mu wypłacić to wynagrodzenie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.01.2012
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Czy kierownikowi Działu Utrzymania Ruchu, zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy od 8 do 16, w jednym konkretnym miejscu, tj. zakładzie produkcyjnym, zarządzajęcmu jednocześnie 24 pracownikami pracującymi w systemie 3 zmianowym podstawowym przez 7 dni w tygodniu w tym dziale, pracodawca może zaproponować zadaniowy system czasu pracy? Czy takiego kierownika można traktować jako osobę kierującą wyodrębnioną komórką organizacyjną firmy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.01.2012
Kategoria: Praca w nocy
Czy dodatek za godziny nocne zgodnie z kodeksem pracy należy wyliczać od nominalnego czasu pracy w danym miesiącu, czy od czasu pracy, jaki ma do przepracowania dany pracownik w systemie zmianowym podstawowym przy założeniu, że jest 3-miesięczny okres rozliczeniowy, a grafik jest ułożony w taki sposób, że są różne liczby godzin do przepracowania w każdym z miesięcy dla różnych grup pracowników, niekoniecznie zgodne z nominałem w każdym miesiącu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 03.01.2012
Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
Czy pracownikom, których pracodawca dowozi z siedziby firmy do miejsca pracy należy wypłacać nadgodziny? Pracują np. od 8-16, a zanim dojadą do firmy z miejsca montażu, jest godz. 18? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.12.2011
Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku. W sobotę wyjechał na szkolenie trwające do niedzieli. W poniedziałek stawił się normalnie w pracy. Czy pracownik powinien otrzymać dni wolne za szkolenie w weekend? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.12.2011
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Czy zmiana systemu czasu pracy z podstawowego na równoważny dla pracownika jednostki - z wprowadzeniem jednocześnie dyżurów w miejscu pracy - wymaga zmiany warunków umowy o pracę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.11.2011
Kategoria: Planowanie czasu pracy
Mamy zapis w regulaminie pracy, że pracownicy administracyjni pracują w godzinach 8:00-16:00. Proszę o informację, czy zmienia się doba pracownicza (i jak) w sytuacji, gdy pracownik przychodzi do pracy w godzinach: poniedziałek 7:00-15:00, wtorek 8:00-16:00, środa 7:00-15:00, czwartek 7:00-15:00, piątek 5:00-13:00. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 06.10.2011
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Czy można zmienić pracownikom system czasu pracy z podstawowego na równoważny na drodze wyłącznie umownej, bez wprowadzania zmian do regulaminu pracy? Wolelibyśmy wprowadzić zmiany tylko w informacji o warunkach zatrudnienia lub umowach o pracę, żeby ominąć konsultację ze związkami zawodowymi. Albo czy możemy wprowadzić aneks do regulaminu pracy bez powiadamiania związków zawodowych, jeżeli pracownicy zgodzą się indywidualnie na przeprowadzenie zmian? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 06.10.2011
Kategoria: Rozliczanie pracy w dni wolne, niedzielę, święta
Czy za przepracowanie tylko kilku godzin w niedzielę pracownikowi zawsze należy oddać dzień wolny, tak jak za sobotę? Co przysługuje pracownikowi za pracę w niedzielę, zakładając, że sobota i niedziela to dni wolne od pracy wynikające z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.09.2011
Kategoria: Dokumentowanie czasu pracy
Czy ewidencję czasu pracy można prowadzić tylko w formie elektronicznej? Czy muszę mieć "papierowe " wnioski urlopowe ,czy wystarczy tylko forma elektroniczna? Czy jest jakiś konkretny przepis nakazujący prowadzenie ewidencji czasu pracy w formie papierowej? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.09.2011
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Czy kierownika produkcji można, na podstawie umowy o pracę, zatrudnić w nienormowanym czasie pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.09.2011
Kategoria: Dokumentowanie czasu pracy
Chcemy zatrudnić pracownika jako przedstawiciela handlowego w systemie zadaniowym. Fizycznie nie jest on w stanie być codziennie w firmie i podpisać listy obecności. Jaka w tej sytuacji byłaby najlepsza forma poinformowania pracodawcy, że ten pracownik w danym dniu pracuje? czytaj więcej »
