Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 19-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Wyznaczając pracownikowi zadania do wykonania w systemie zadaniowego czasu pracy należy mieć na uwadze, że powinno być ich tyle, aby pracownik pracujący starannie i sumiennie (tzn. ze zwykłą starannością) mógł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Samo bowiem nazwanie czasu pracy "zadaniowym" nie wyłącza jeszcze automatycznie stosowania przepisów o godzinach nadliczbowych. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
W równoważnym systemie czasu pracy pracownicy mogą pracować w niektórych dniach w przedłużonym wymiarze dobowym, nawet do 12 godzin, jeśli w zamian w innych dniach będą pracowali w wymiarze krótszym niż 8 godzin lub będą mieli udzielane dni wolne od pracy równoważące pracę w wymiarach przedłużonych. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
System skróconego tygodnia pracy polega na rozłożeniu pracy w każdym tygodniu na mniej niż 5 dni, przy jednoczesnej możliwości wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy w każdym z dni pracy maksymalnie do 12 godzin. Okres rozliczeniowy w takim systemie czasu pracy wynosi 1 miesiąc (art. 143 KP). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Skrócenie czasu pracy może polegać na skróceniu normy dziennego wymiaru czasu pracy albo też na zwiększeniu liczby przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Nie zawsze jednak pracodawcy pozostawiony jest wybór w tym zakresie. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
Z punktu widzenia rozliczania czasu pracy za okres szkolenia istotne znaczenie ma rodzaj szkolenia, a więc czy jest to szkolenie z zakresu bhp, czy też inne szkolenie podnoszące wiedzę i kwalifikacje pracowników. Ponadto ważne jest, czy szkolenie to odbywa się w czasie pracy, czy też poza godzinami normalnej pracy pracowników. czytaj więcej »
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Jedna z pracownic codziennie spóźnia się do pracy. W miesiącu czerwcu uzbierało się około 800 min spóźnienia. Nie pomagają ustne upomnienia, sytuacja powtarza się notorycznie. Czy, jeżeli pracownica ma dwa dni nadpracowane, można te 800 minut odliczyć z godzin nadpracowanych? Co można w tej sytuacji zrobić? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w dni wolne, niedzielę, święta
Zdarza się tak, że w roku kalendarzowym, np. dni 3 maja, 1 listopada wypadają w sobotę . Firma wyznacza wtedy inny wolny dzień. Czy pracodawca musi wyznaczyć jeden konkretny dzień, czy może dla jednej części pracowników wyznaczyć jeden termin, a dla drugiej części pracowników inny termin (nie chce, aby zakład pracy był nieczynny)? Informacja o dniu wolnym powinna być ogłoszona w formie, np. aneksu do regulaminu pracy, czy może tylko w formie ogłoszenia na tablicy ogłoszeń? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.09.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Pracownikami zarządzającymi w imieniu pracodawcy zakładem pracy są:
pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem pracy oraz ich zastępcy, pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, główni księgowi (art. 128 § 2 pkt 2 KP).
Przyjęte tutaj zostały dwie metody zarządzania. Po pierwsze, zarządzanie zakładem pracy może być jednoosobowe, i w takim przypadku za pracowników zarządzających uznajemy tylko osobę kierującą jednoosobowo zakładem pracy oraz jej zastępców. Po drugie zarządzanie może być kolegialne, a wtedy osobami zarządzającymi są wszyscy pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego (najczęściej jest to wieloosobowy zarząd w spółce z o.o. lub spółce akcyjnej). W obydwu systemach zarządzania do osób zarządzających wliczani są ponadto główni księgowi. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.09.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Zasady ogólne dotyczące godzin nadliczbowych odnoszą się także do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Normy czasu pracy są bowiem powszechne, a pracownicy zatrudnieni na część etatu mogą pracować w różnych systemach czasu pracy, w tym także w równoważnym czasie pracy. Również rozkłady czasu pracy niepełnoetatowców mogą być różne, ale pamiętać należy że stosują się do nich wszystkie zasady dotyczące czasu pracy, np. 5-dniowy tydzień pracy. Pracownicy tacy mogą pracować w wymiarze godzinowym mniejszym niż 8 godzin, albo po 8 godzin, z tym że wtedy muszą mieć zapewnioną większą liczbę dni wolnych, aby pracowali zgodnie z wymiarem etatu. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.09.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Praca w godzinach nadliczbowych jest limitowana, zarówno w ciągu doby, jak i w ciągu tygodnia:
godziny nadliczbowe wynikające ze szczególnych potrzeb pracodawcy nie mogą naruszać prawa pracownika do 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku, tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym, co nie dotyczy jednak pracowników zarządzających (art. 131 KP). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.09.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Pracę w godzinach nadliczbowych pracodawcy mogą zlecać tylko w sytuacjach nadzwyczajnych. Obowiązuje zakaz planowania pracy w godzinach nadliczbowych, a taka organizacja pracy, w której wykonywanie normalnych, planowych odbywa się w nadgodzinach, grozi pracodawcy sankcjami. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.09.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w dni wolne, niedzielę, święta
W związku z zasadą obowiązującą wszystkich pracowników, pracodawca jest obowiązany wyznaczyć w harmonogramie czasu pracy odpowiednią liczbę dni wolnych od pracy w celu zapewnienia pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. W praktyce może się jednak zdarzyć, iż pracownik będzie wykonywał pracę w takim dniu. Należy jednak podkreślić, że jest to dopuszczalne jedynie:
ze względu na konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.09.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
W związku z tym, że pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy dysponuje dużą swobodą w zakresie organizowania sobie czasu pracy i nie jest konieczne ewidencjonowanie jego godzin pracy - co do zasady nie przysługuje mu wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Jednakże, jak zauważył Sąd Najwyższy w wyroku z 4.8.1999 r. (I PKN 181/99, OSNP z 2000 r. Nr 22, poz. 810), samo nazwanie czasu pracy "zadaniowym" nie wyłącza jeszcze automatycznie stosowania przepisów o godzinach nadliczbowych. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.09.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w dni wolne, niedzielę, święta
Zwyczajowo sobota jest w wielu zakładach pracy dniem wolnym od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. W praktyce pracodawca może wyznaczyć każdy inny dzień tygodnia od poniedziałku do soboty. Gdy pracownik świadczy pracę w dniu dodatkowo wolnym należy mu ją odpowiednio zrekompensować. W artykule mowa jest o zasadach udzielania dnia wolnego oraz wypłaty wynagrodzenia. Omówiono także zasady rekompensaty pracowników zarządzających, oraz sytuacje gdy prawa w sobotę spowoduje przekroczenie norm czasu pracy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 11.08.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Sposób określenia w umowie dopuszczalnej liczby godzin, której przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych nie został ściśle określony w przepisach. Określenie to powinno być dostosowane do okoliczności faktycznych, w tym przede wszystkim do systemu czasu pracy, w jakim pracownik jest zatrudniony oraz do obowiązującego go rozkładu czasu pracy. Jak się wydaje liczba godzin, której przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku może zostać określona na dwa sposoby, tj. poprzez wskazanie liczby godzin zarówno w skali doby, jak i tygodnia. czytaj więcej »
