Od marca wprowadzono u nas równoważny system czasu pracy dla niektórych stanowisk pracy. Moje pytanie dotyczy godzin pracy w tym systemie i tworzenia harmonogramu czasu pracy, tj.: 1. Czy praca danego pracownika może rozpoczynać się w różnych godzinach pracy w poszczególnych dniach tygodnia (przy braku zachowania doby pracowniczej), np. poniedziałek – 11.30–19.30, wtorek – 10.00–18.00, środa – 12.00–18.30, czwartek – 10.00–19.30, piątek – 10.30–18.00. 2. Czy jednak praca danego pracownika zawsze musi się rozpoczynać o tej samej godzinie (zachowana doba pracownicza), tj.: poniedziałek – 10.00–19.30, wtorek – 10.00–18.00, środa – 10.00–18.30, czwartek – 10.00–18.00, piątek – 10.00-16.00?  czytaj więcej »

Kto sporządza harmonogram czasu pracy dla pracowników pełnoetatowych i niepełnoetatowych? Czy dokument ten zatwierdza bezpośredni przełożony pracownika czy też zawsze pracodawca? A może wystarczy tylko podpis pracownika potwierdzający zapoznanie się z harmonogramem?  czytaj więcej »

Mamy zapis w regulaminie pracy, że pracownicy administracyjni pracują w godzinach 8:00-16:00. Proszę o informację, czy zmienia się doba pracownicza (i jak) w sytuacji, gdy pracownik przychodzi do pracy w godzinach: poniedziałek 7:00-15:00, wtorek 8:00-16:00, środa 7:00-15:00, czwartek 7:00-15:00, piątek 5:00-13:00.  czytaj więcej »

Chcemy wprowadzić równoważny system czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czy w pierwszych dwóch miesiącach możemy pracownikom zaplanować znacznie więcej pracy? Ile maksymalnie godzin możemy pracownikom zaplanować w tych miesiącach?  czytaj więcej »

Firma chce na kilka miesięcy przyjąć do pracy na pełen etat dwóch inżynierów budowy. Osoby te są już zatrudnione na pełen etat w firmie, z którą współpracujemy. Celem zatrudnienia tych pracowników jest zapewnienie im praktyki zawodowej, której nie mogą uzyskać we wspomnianej firmie. Cała procedura ma się oczywiście odbyć za obopólną wiedzą naszej i współpracującej z nami firmy. Wspomniani inżynierowie budowy mieliby fizycznie część czasu planowanego zatrudnienia spędzić w naszej firmie bądź na którejś z prowadzonych przez naszą firmę budów, a resztę czasu spędzaliby jak dotychczas w biurze firmy, w której pracują. Jaki system czasu pracy (rejestrowania tego czasu pracy i jego rozliczania) i miejsce czasu pracy należałoby w tym przypadku zastosować i zapisać w umowie, aby postąpić zgodnie z przepisami prawa pracy i bhp?  czytaj więcej »

W firmie mamy system podstawowy, przyjęty 3-miesięczny okres rozliczeniowy oraz elektro-niczny system rejestracji obecności pracownika. W regulaminie pracy chcemy wprowadzić zapis: zatrudnionych w pełnym wymiarze obowiązuje 8-godzinny dzień pracy, gdzie najwcześniejsza godzina przyjścia to 7.00, a najpóźniejsza godzina wyjścia to 19.00, dopuszcza się możliwość skrócenia dziennego czasu pracy do wymiaru 4 godzin, ale wówczas pracownik ma obowiązek „odpracować” brakujące godziny do końca bieżącego miesiąca, najdłuższy dzień pracy nie może przekraczać 10 godzin, praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa wyłącznie po otrzymaniu pisemnego polece-nia bezpośredniego przełożonego, rozkłady czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ustala się indywidualnie. Czy taki zapis jest dopuszczalny i czy nie będzie kolidował z przepisami o czasie pracy? Czy dopuszczalne jest, aby jednego dnia pracownik pracował załóżmy np. ponad 9 godzin, a innego dnia np. niecałe 7, zakładając, że miesiąc kończy wymaganą ilością godzin pracy w danym miesiącu?   czytaj więcej »

Apteka chce zatrudnić na podstawie umowy o pracę magistra farmacji. Praca miałaby być świadczona dwa razy w miesiącu przez 16 godz. (2 x 8 godz.). Pracownik przychodziłby na 8-godzinny dyżur w ciągu dnia w sobotę oraz na 8-godzinny dyżur w nocy z niedzieli na poniedziałek. Proszę o pomoc, jak określić wymiar czasu pracy oraz odpowiedź, czy świadczenie pracy w opisanych warunkach (sobota—niedziela) jest możliwe?   czytaj więcej »

Nasza firma jest jednostką handlową pracującą również w soboty i niedziele w równoważnym systemie czasu pracy z miesięcznym okresem rozliczeniowym. Czy w świetle nowych przepisów mam prawo zaplanować dni wolne od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy w dni świąteczne, np. 25 kwietnia, 3 maja, 23 czerwca, 15 sierpnia, 1 i 11 listopada i 26 grudnia?  czytaj więcej »

Czy przygotowując dla pracowników plan pracy (grafik), należy planować pracę pracownikom, którzy aktualnie przebywają na dłuższym zwolnieniu lekarskim?  czytaj więcej »

Jak utworzyć grafik dla pracownika, który rozpoczyna pracę w trakcie okresu rozliczeniowego? Proszę o podanie przykładów.  czytaj więcej »

Pracownicy stacji paliw mają 12-godzinny czas pracy. Pracują przez dwa kolejne dni po 12 godzin, następnie mają 2 dni wolne i znów pracują po 12 godzin. Nie bardzo wiem, jak naliczać dla nich wynagrodzenie. Ile należy im się za pracę w niedzielę – czy będzie to wynagrodzenie ze 100% dodatkiem?  czytaj więcej »

Kiedy za święto musze oddać pracownikowi dzień wolny? Czy wolne nie należy się jedynie w sytuacji, gdy święto przypada w niedzielę?  czytaj więcej »

Jestem pracownikiem pełnoetatowym w branży gastronomicznej, gdzie pracuje się na 2 zmiany wg ustalanego co miesiąc grafiku.  Czasem zdarza się tak, że moje dni wolne przypadają na ostatnie dni jednego i pierwsze dni kolejnego miesiąca i w związku z tym nie ma mnie w pracy, gdy grafik zostaje ustalony. Czy mam obowiązek zainteresować się sama tym jak pracuję w kolejnym miesiącu, czy powinien poinformować mnie o tym pracodawca?  czytaj więcej »

Zajmujemy sie dystrybucją świeżych owoców i warzyw. Nasz udziałowiec z  Hiszpanii przedstawił nam następujący model pracy dla pracowników magazynowych: 6 dni pracy po 12 godzin i 3 dni wolnego. Ze względu na specyfikę branży dostawy do supermarketów są realizowane też w soboty i niedziele, przez co magazyn musi pracować 7 dni w tygodniu. Czy taki model jest zgodny z polskim prawem? Jeżeli nie, to jak go dostosować żeby zmiana trwała 12 godzin? Czy można stosować 3 miesięczny okres rozliczeniowy?   czytaj więcej »

Od nowego roku pracownicy naszej firmy będą świadczyć pracę w innych godzinach pracy niż dotychczas. Czy o zmianach powinniśmy poinformować każdego indywidualnie na piśmie, czy wystarczy informacja na tablicy ogłoszeń?  czytaj więcej »